【正文】 控機制建設(shè)工作領(lǐng)導小組，校長王平任組長，副校長胡慶東任副組長，下設(shè)辦公室，具體負責組織落實。（2）加強組織領(lǐng)導。加強組織領(lǐng)導，周密部署安排，認真組織實施。（1）提高思想認識。整改提高。領(lǐng)導小組對班子成員及班主任廉政風險防控工作進行檢查驗收。第三階段：考核評審階段（2011年11月底前完成）本階段主要做好以下兩項工作。建立建全廉政風險防控機制。二是要積極導入質(zhì)量管理體系標準。一是要加強對權(quán)力運行的監(jiān)督制約。建立廉政風險防控模式。針對各部門和崗位職能特點，定期對搜集的主要數(shù)據(jù)進行對比分析，掌握廉政風險發(fā)生、演變的表現(xiàn)形式和內(nèi)在規(guī)律，判定廉政風險有無實際發(fā)生，從而及早控制和化解各類風險。建立廉政風險檔案制。各部門要對本部門原有的管理制度進行一次梳理，對不能適應(yīng)現(xiàn)實需要的要進行修訂和完善，對管理上存在的盲區(qū)和漏洞的，要及時制訂落實相關(guān)措施加以規(guī)范，邢成一套完備的制度體系。要針對排查出來的廉政風險，建立和完善民主議事機制，重大事項集體研究表決機制等相關(guān)機制和管理制度，積極從源頭上預防違法違紀問題的發(fā)生。要進一步完善內(nèi)部檢查考核制度，加大對干部職工履行防范承諾、執(zhí)行各項規(guī)章制度的日常監(jiān)督力度，嚴格考核獎懲，強化責任落實，有效控制各類廉政風險。堅持深化內(nèi)外監(jiān)督機制建設(shè)。認真組織開展“五個一” 活動，即：開展一次“優(yōu)化環(huán)境抓服務(wù)” 主題教育；開展一次警示教育活動，組織干部職工參觀監(jiān)獄或觀看廉政警示教育片；開展一次學習培訓活動，邀請有關(guān)專家或?qū)W校主要領(lǐng)導為干部職工上一次廉政風險教育培訓課；組織一次學習考察活動；開展一次廉政檔案歸集整理活動，對中層以上干部廉政檔案進行認真歸集整理。第一階段從教育、監(jiān)督、制度入手，著眼長遠，夯實基礎(chǔ)，積極預防廉政風險。（2）、重點要素：主要是針對學校管理、監(jiān)管、重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、工作人員廉潔勤政和履行職責而展開。真正起到關(guān)心維護廣大干部職工的作用。二、主要內(nèi)容進行權(quán)限梳理、確認、登記；以規(guī)范權(quán)力運行為核心，查找重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點人員在崗位職責、業(yè)務(wù)流程、制度機制、外部環(huán)境等方面可能發(fā)生不廉潔行為或誘發(fā)腐敗的風險點。廉政風險防控管理是將縣紀委的要求同黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作實際緊密結(jié)合。附件1：昌樂縣總工會廉政風險防控管理工作領(lǐng)導小組成員名單附件2：昌樂縣總工會廉政風險防控管理工作配當表附件1：昌樂縣總工會廉政風險防控管理工作領(lǐng)導小組成 員 名 單組 長：張桂榮 副組長：田 梅成 員：張秀美 楊素青 秦 鵬領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在宣教部，田梅同志兼任辦公室主任。（四）嚴格考核問責。（三）注重工作實效。（二）深入宣傳發(fā)動。主要負責同志親自抓，負總責，認真履行“一崗雙責”，帶頭查找廉政風險，帶頭制定防控措施，帶頭落實防控責任。四、工作要求（一）強化組織領(lǐng)導。根據(jù)考核結(jié)果以及經(jīng)濟社會發(fā)展、行政職能轉(zhuǎn)變和預防腐敗的新要求，完善風險防控管理措施，總結(jié)廉政風險防控管理經(jīng)驗。工作資料及時建檔歸庫。接受廉政風險防控工作指導組督查。單位自查。單位總結(jié)報縣廉政風險防控工作指導組辦公室。針對單位主要負責人及單位風險防控措施，由個人和單位圍繞查找出的風險點，研究制定具體防控措施，單位主要負責人要代表本單位作出崗位廉政風險防控承諾，報縣廉政風險防控工作指導組辦公室備案。（三）落實防控措施階段（9月1日—9月30日）主要任務(wù)是圍繞各類風險點有針對性地制定有效管用的防控措施，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制。按照一級、二級、三級進行風險等級劃分。圍繞重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵崗位，采取自己找、群眾提、互相查、領(lǐng)導點、組織評的方式，從崗位職責、業(yè)務(wù)流程、制度機制等方面入手，對每一個崗位、每一個工作環(huán)節(jié)，逐一排查廉政風險點，經(jīng)層層審核把關(guān)后，將風險點登記匯總，在單位內(nèi)公示。個人崗位、單位及單位主要負責人清權(quán)確權(quán)目錄、業(yè)務(wù)運行流程圖登記匯總，在單位內(nèi)公示。（2）制定流程圖，編寫崗位目錄。（1）清權(quán)確權(quán)。清權(quán)確權(quán)，制定流程圖。制作上墻領(lǐng)導辦事機構(gòu)，工作任務(wù)原則程序等工作版面。宣傳氛圍。召開動員大會。成立組織。二、目標任務(wù)針對在管理權(quán)力運行過程中因制度、監(jiān)督不到位和黨員干部不能廉潔自律而可能產(chǎn)生的崗位職責風險、業(yè)務(wù)流程風險、制度機制風險，采取前期預防、中期監(jiān)控、后期管理“三道防線”實施防范，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控長效機制，推進縣總工會反腐倡廉工作。對搞形式主義、不認真開展廉政風險防控管理工作的要嚴肅批評，限期整改；對因工作不力、防控措施不實、管理責任不到位，導致廉政風險等級升級或轉(zhuǎn)化為嚴重問題的，按照有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責任人責任。學校班子成員要切實履行“一崗雙責”，帶頭查找廉政風險，帶頭制定、落實防控措施，帶頭抓好自身和職責范圍內(nèi)的廉政風險防控管理工作。各處室、年級組要把推進廉政風險防控管理工作作為一項重大政治任務(wù)，列入重要議事日程，嚴格按照學校工作方案，采取有效措施，認真抓好落實。第四階段：常態(tài)化管理階段（2013年至2017年）主要任務(wù)：將廉政風險防控工作擺上重要議事日程，每年初根據(jù)上年度工作運行情況，做出年度工作安排，健全各項配套制度，建立廉情預測、預警、預報等廉政風險動態(tài)管理制度和修正優(yōu)化機制，逐步建立廉政風險信息庫、動態(tài)管理信息系統(tǒng)和電子監(jiān)察監(jiān)控平臺，及時調(diào)整、完善各項工作流程、廉政風險內(nèi)容、等級和防控措施，建成比較完善的廉政風險防控機制，實現(xiàn)職權(quán)規(guī)范運行、實時監(jiān)控。針對可能存在的崗位廉政風險，建立廉政風險信息收集、分析和處置機制，加強廉政風險防控管理。廉政風險防控措施制定后，編制學校廉政風險防控信息統(tǒng)計表，逐項列出崗位職權(quán)名稱、類別、廉政風險點、廉政風險表現(xiàn)形式、廉政風險等級、防控措施、落