高密教育后備干部管理辦法解讀-文庫(kù)吧資料
2024-10-14 05:06本頁(yè)面
【正文】 再次篩選后的入圍名單由經(jīng)營(yíng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審查后，報(bào)集團(tuán)公司審批；經(jīng)集團(tuán)公司審批同意的人員為后備干部。１、集團(tuán)公司行政人事部擬定后備干部推薦選拔方案，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施；２、經(jīng)營(yíng)公司行政人事部根據(jù)本單位情況，組織開(kāi)展自薦、員工舉薦、組織推薦活動(dòng)；經(jīng)營(yíng)公司行政人事部根據(jù)推薦和日?？疾旖Y(jié)果，提出后備干部人選入圍名單；經(jīng)營(yíng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)入圍后備干部的人選進(jìn)行篩選，確定民主測(cè)評(píng)和素質(zhì)測(cè)評(píng)后備干部名單。各經(jīng)營(yíng)公司選拔的為經(jīng)營(yíng)公司中層的后備干部，名額控制在30名左右。年富力強(qiáng)，身體健康，個(gè)別優(yōu)秀的年齡可以適當(dāng)放寬。第三十三條 本辦法如有與上級(jí)頒布辦法不符之處，以上級(jí)最新頒布辦法為準(zhǔn)。第九章 附 則第三十條 后備干部推薦、考核、選拔過(guò)程中要嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的程序規(guī)定，不得違反黨規(guī)黨紀(jì)。黨支部要把后備干部工作列入重要議事日程，分析后備干部工作中存在的問(wèn)題。第八章 后備干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)第二十八條 建立后備干部工作責(zé)任制。第二十三條 凡出現(xiàn)因后備干部個(gè)人原因?qū)е虏辉俜虾髠涓刹織l件和資格的，要調(diào)整出后備干部名單，屬現(xiàn)任副職的要做出相應(yīng)的組織處理，其中包括：政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問(wèn)題；工作業(yè)績(jī)不突出，缺乏發(fā)展?jié)摿Φ?；由于工作失誤，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失、發(fā)生較大事故或造成不良影響的；作風(fēng)不實(shí)、群眾意見(jiàn)較大、威信不高的；由于健康原因，不能承擔(dān)繁重工作任務(wù)的；年齡偏大；不宜再作為后備干部的其他原因。正職后備干部的考核由局黨委組織部在對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核時(shí)進(jìn)行。第二十二條 對(duì)后備干部考核監(jiān)督的主要內(nèi)容包括：政治立場(chǎng)、工作表現(xiàn)和廉潔自律情況；政治理論、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、法律法規(guī)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)情況；理論政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力的提高情況；存在不足及問(wèn)題的修正情況。要建立后備干部管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)管理工作的信息化、科學(xué)化。第六章后備干部的管理第二十一條要以現(xiàn)任職務(wù)為依據(jù)，按照干部管理權(quán)限的規(guī)定對(duì)后備干部進(jìn)行管理。第十九條 對(duì)后備干部的理論培訓(xùn)，主要是進(jìn)行系統(tǒng)的馬列主義、毛澤東思想、特別是鄧小平理論以及江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想等新時(shí)期的有關(guān)黨建理論的培訓(xùn)；黨的路線(xiàn)、方針、政策培訓(xùn)；黨的基本知識(shí)以及黨規(guī)黨紀(jì)培訓(xùn)；社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論以及法律法規(guī)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第十八條培養(yǎng)后備干部要立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，全面提高素質(zhì)。第十六條 每年第一季度呈報(bào)后備干部。對(duì)參加公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競(jìng)爭(zhēng)上崗中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部，一時(shí)不能提拔使用的，可按規(guī)定程序列入后備干部名單。第十三條后備干部選拔要充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格選拔程序，廣開(kāi)選拔渠道，形成優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔機(jī)制。第十二條選拔后備干部必須按照規(guī)定的條件和資格嚴(yán)格把關(guān)，特別要把好政治關(guān)。4，根據(jù)每位后備干部的具體情況和特點(diǎn)明確培養(yǎng)方向．培養(yǎng)人，制定培養(yǎng)計(jì)劃，填寫(xiě)《后備干部登記表》兩份，報(bào)局黨委組織部審批。2，黨支部會(huì)議研究后，提出建議人選名單。第三章 后備干部的選拔第十一條后備干部的選拔程序：(一)正職后備干部，由局黨委組織部在對(duì)我單位進(jìn)行考核時(shí)，根據(jù)民主推薦和民意測(cè)評(píng)情況提出人選名單，每年一次報(bào)局黨委研究認(rèn)定之后備案。其中，副職后備干部一般在30歲左右，不應(yīng)超過(guò)40歲；正職后備干部年齡不得超過(guò)45歲。第十條 后備干部要形成合理的梯次結(jié)構(gòu)。第八條 后備干部的數(shù)量和結(jié)構(gòu)要求：第九條后備干部的數(shù)量以各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的職數(shù)來(lái)確定。第六條 經(jīng)歷：正職后備干部原則應(yīng)有任副職兩年以上經(jīng)歷；副職后備干部原則上應(yīng)有兩個(gè)崗位的任職經(jīng)歷。中專(zhuān)及以下學(xué)歷者不得列為后備干部。堅(jiān)持黨的群眾路線(xiàn)，自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督和批評(píng)，有較強(qiáng)的自我約束能力，能抵制各類(lèi)不正之風(fēng)；（六）堅(jiān)持原則，嚴(yán)于律己，清正廉潔。第二章 后備干部的條件、資格和結(jié)構(gòu)要求第四條 后備干部應(yīng)當(dāng)具備《**公司后備干部管理辦法》規(guī)定的基本條件和《**局領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任管理辦法》中的具體條件：(一)能夠堅(jiān)持參加各類(lèi)形式的政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)，具有履行職責(zé)所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的理論政策水平，掌握建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的理論，能夠運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題；(二)能夠自覺(jué)執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和各項(xiàng)方針、政策，積極貫徹執(zhí)行上級(jí)和本企業(yè)的規(guī)定和要求；遵守國(guó)家的法律法規(guī)；(三)有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和責(zé)任感，有履行職責(zé)所需要的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，有勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位工作的組織協(xié)調(diào)能力、決策水平和表達(dá)能力；(四)工作作風(fēng)扎實(shí)，深入基層了解情況、解決問(wèn)題。第二條 選拔后備干部，必須堅(jiān)持以下原則：（一）黨管干部原則；（二）德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則
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