公司后備干部管理規(guī)定-文庫吧資料
2025-04-21 00:37本頁面
【正文】 。第十七條 本規(guī)定由公司政工部（人力資源部）負(fù)責(zé)解釋。第十五條 各級黨委及政工部、人力資源部要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，對違反本規(guī)定的行為，堅決予以制止和糾正。第十三條 后備干部工作的綜合管理和督促檢查由政工部、人力資源部具體負(fù)責(zé)。各級黨委要把后備干部工作列入重要議事日程，黨委要定期聽取后備干部工作的匯報，研究解決后備干部工作中的問題。（二）建立后備干部工作責(zé)任制。第十二條 加強(qiáng)對后備干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。（二） 各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。對德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的后備干部，根據(jù)工作需要，適時任用。（七）后備干部因組織需要調(diào)動工作時，如管理主體發(fā)生變化，原負(fù)責(zé)管理的政工部（人力資源部）應(yīng)當(dāng)將后備干部檔案與其干部檔案一起轉(zhuǎn)交新的管理部門，可否列為調(diào)入單位的后備干部，按干部管理權(quán)限和后備干部選拔程序重新研究確定。后備干部檔案的主要內(nèi)容包括：后備干部簡要情況登記表、考察材料及培養(yǎng)方案、民主推薦情況、民主評議情況、考核情況、培養(yǎng)情況和獎懲情況等。公司政工部（人力資源部）要及時考察認(rèn)定。兩廠黨委要及時上報后備干部的考核、職務(wù)變動以及獎懲等情況。在考察的基礎(chǔ)上，應(yīng)適時調(diào)整充實(shí)后備干部隊伍，使后備干部隊伍始終保持充足數(shù)量、較高素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。并將考察結(jié)果作為后備干部培養(yǎng)、使用、調(diào)整的依據(jù)。要特別注意考察后備干部的思想政治素質(zhì)、工作業(yè)績、廉政情況和發(fā)展?jié)摿ΑＷ⒅卦诠靖母锖桶l(fā)展的實(shí)踐中考察和識別干部，考察的主要內(nèi)容包括：思想品德、政治立場、執(zhí)政能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和廉潔自律情況；法律和相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)情況；理論政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力的提高情況；與培養(yǎng)目標(biāo)的距離以及原有缺點(diǎn)、不足的改正等。（一）后備干部的管
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