3后備干部管理暫行制度-文庫吧資料
2024-08-26 17:40本頁面
【正文】 表 ” 重要思想、黨的基本知識和路線、方針、政策；社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論、現(xiàn)代科技、管理知識和有關(guān)法律知識；履行崗位職責(zé)所必須的有關(guān)業(yè)務(wù)知識。按照“ 缺什么補(bǔ)什么 ” 的原則，有計劃地加強(qiáng)對科級后備干部的理論培訓(xùn)和實踐鍛煉，特別要重點做好黨政正職后備干部和比較成熟、 第 5 頁 共 7 頁 近期可進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的科級后備干部的培養(yǎng)工作。科級后備干部選定后，要確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施。 第十一條對在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、競爭上崗中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部和優(yōu)秀選調(diào)生、下派干部，一時不能提拔 使用的，可按規(guī)定程序列入科級后備干部名單。市委組織部部務(wù)會議根據(jù)筆試、組織考察等情況，按照擬公開選拔科級后備干部人數(shù)的 1： 1 比例研究提出初步人選，報市委常委會審定，并在一定范圍內(nèi)公示，最后正式確定科級后備干部名單。由組織部門組織成立考察組到考察對象所在單位，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察了解。依據(jù)筆試成績的高低，按照擬公開選拔后備干部人數(shù)的 1： 2 比例確定考察對象。筆試主要測試報考人員的文字寫作能力、綜合分析能力、邏輯思維能力和理論水平。組織部門根據(jù)公選條件和要求，對報名的人選進(jìn)行資格審查，符合條件的，準(zhǔn)予參加考試。 （二）組織報名，資格審查 。 第九條公開選拔科級后備干部的程序： （一）發(fā)布公告。選拔科級后備干部可以單獨進(jìn)行，也可以結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、屆中考察、干部選拔以及年終領(lǐng)導(dǎo)班子考核一并進(jìn)行。 對非中共黨員、少數(shù)民族、婦女科級后備干部條件、資 格可適當(dāng)放寬。 （三）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。 第六條科級后備干部應(yīng)當(dāng)具備以下資格： （一）正
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