后備干部管理辦法-文庫吧資料
2025-01-18 02:44本頁面
【正文】 知識培訓。 第十八條 后備人才的培養(yǎng)措施 （一）選送后備人才到培訓中心等培訓機構，參加有關部門或單位舉辦的相關基礎知識、管理理論的培訓。 第十七條 加強對后備人才的實踐鍛煉，增長才干，提高他們的決策水平和領導能力。 第十五條 后備人才選定后，要根據(jù)他們的具體情況和特點，確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施，進行多層次、多渠道、多形式的培養(yǎng)和鍛煉。 第十三條 經(jīng)上次民主推薦選拔已列為后備人才的人員，仍要繼續(xù)參加民主推薦，接受職工群 眾和組織的認可，如在推薦中未能繼續(xù)得到認可的，將不再納入后備人才管理；對認可度仍然較高的人員，可不再組織進行考察，采取直接反饋各單位征求意見后，集團公司研究認定。并在一定范圍公示后，報集團公司認定。選拔工作要嚴格按照有關的選拔程序進行。具體開展時間和安排由集團公司研究確定。 第四章 后備人才的選拔和培養(yǎng) 第九條 后備人才的選拔，在集團公司領導下進行，具體工作由集團公司黨委組織部牽頭負責組織開展，人力資源部配合，各單位協(xié)助集團公司進行 。集團公司將根據(jù)各單位（部門）實際情況，結合集團公司發(fā)展需要，研究確定后備人才的數(shù)量。 特別優(yōu)秀的，學歷、職級和年齡可適當放寬。 （五）道德品質(zhì)好，清正廉潔，對建峰忠誠，自覺維護建峰利益。 （三）有改革創(chuàng)新精神，堅持解放思 想，實事求是，大膽開 3 拓，銳意進取，堅持原則，敢抓敢管，能創(chuàng)造性地開展工作。 第二章 后備人才的條件和資格 第五條 基本條件 （一）思想政治素質(zhì)好，有堅定的中國特色社會主義理想信念，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，具有強烈的事業(yè)心和責任感，認同建峰核心價值理念、努力踐行建峰企業(yè)文化。 第四條 在選拔出的后備人才中建立集團公司后備人才庫，后備人才是集團公司選拔任用中層管理人員的主要渠道。中層管理人員后備人才包括集團公司機關部門班子成員、各單位（分、子公司）班子成員、
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1