【正文】 務(wù)員基本功訓(xùn)練工程，加大公務(wù)員平時(shí)考核力度，提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)；加快事業(yè)單位人事制度改革，完善事業(yè)單位人員聘用、崗位設(shè)置和公開招聘制度，鞏固“吃空餉”、“在編不在崗”治理長(zhǎng)效機(jī)制，推進(jìn)實(shí)施事業(yè)單位分類改革，做好轉(zhuǎn)企改制事業(yè)單位人員安置工作；進(jìn)一步強(qiáng)化政府績(jī)效管理，完善績(jī)效考核機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮績(jī)效評(píng)估的導(dǎo)向和激勵(lì)作用；嚴(yán)格貫徹落實(shí)軍轉(zhuǎn)安置政策，妥善做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作，圓滿完成安置任務(wù)。全面落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃，抓好我市《引進(jìn)高層次人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)實(shí)施意見》和《柔性引進(jìn)人才實(shí)施意見》落實(shí)，推進(jìn)重大人才政策和重大人才工程實(shí)施，完善高層次人才培養(yǎng)與評(píng)價(jià)機(jī)制，構(gòu)建良好人才發(fā)展環(huán)境；進(jìn)一步健全完善專家服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制，積極吸引高層次專家了解我市，帶動(dòng)技術(shù)、智力、管理、信息等要素向我市流動(dòng)；大力實(shí)施新世紀(jì)百千萬(wàn)人才、高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)等人才工程，做好享受政府特殊津貼專家選拔推薦工作，進(jìn)一步提升國(guó)外專家管理服務(wù)水平，圍繞海洋工程、船舶修造、裝備制造等產(chǎn)業(yè)，大力引進(jìn)海外高層次專家和緊缺人才；繼續(xù)開展高技能人才集中培養(yǎng)工程，加快高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地、技能大師工作室建設(shè)，推進(jìn)建立企業(yè)高技能人才培養(yǎng)機(jī)制，健全職業(yè)技能鑒定質(zhì)量保障體系，促進(jìn)職業(yè)院校健康有序發(fā)展。認(rèn)真貫徹落實(shí)我市《企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支管理實(shí)施意見（試行）》（葫委發(fā)2016?20?號(hào)）各項(xiàng)要求，加大社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳和稽核征繳力度，大力實(shí)施以養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)為重點(diǎn)的全民參保登記計(jì)劃，努力實(shí)現(xiàn) “五險(xiǎn)”參保人數(shù)穩(wěn)中有升，確保各項(xiàng)待遇按時(shí)足額發(fā)放；積極推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，做好整合城鄉(xiāng)醫(yī)保制度、醫(yī)療保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)合并等改革的各項(xiàng)工作；深化醫(yī)療保險(xiǎn)省內(nèi)異地轉(zhuǎn)院和省內(nèi)異地長(zhǎng)期居住人員就醫(yī)直接結(jié)算，做好省內(nèi)外異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)直接結(jié)算工作的宣傳、審批和接收工作，抓好提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助和個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)；完善經(jīng)辦管理體系，優(yōu)化服務(wù)流程，推進(jìn)精細(xì)化和標(biāo)準(zhǔn)化管理，加強(qiáng)社保數(shù)據(jù)核查清理、領(lǐng)取養(yǎng)老待遇資格認(rèn)證和基金運(yùn)行測(cè)算分析，切實(shí)防止基金支付風(fēng)險(xiǎn)。堅(jiān)持以落實(shí)就業(yè)扶持政策保障就業(yè)，健全有利于促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的綜合性經(jīng)濟(jì)政策體系，加大援企穩(wěn)崗力度，消除影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視；堅(jiān)持以完善就業(yè)服務(wù)推動(dòng)就業(yè)，加強(qiáng)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，做好就業(yè)困難群體就業(yè)服務(wù)工作，強(qiáng)化就業(yè)形勢(shì)研判和動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，加強(qiáng)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和有效調(diào)控；堅(jiān)持以加強(qiáng)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)，健全面向城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)和終身職業(yè)培訓(xùn)體系，全面開展特色普惠制培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，支持企業(yè)開展崗位培訓(xùn)，開展未就業(yè)大中專畢業(yè)生中長(zhǎng)期職業(yè)技能培訓(xùn)探索；堅(jiān)持以強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)帶動(dòng)就業(yè)，推動(dòng)建立政府激勵(lì)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)支持創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)者勇于創(chuàng)業(yè)新機(jī)制，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)的探索實(shí)踐，構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)孵化“生態(tài)鏈”。生育保險(xiǎn)參保將在原有基礎(chǔ)上新增1000人，生育保險(xiǎn)基金將征收3000萬(wàn)元，支出2246萬(wàn)元。；基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金將征收12億元，支出12億元。（二）總體工作目標(biāo)全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)12000人，占“十三五”規(guī)劃總體任務(wù)目標(biāo)的24%；，占“十三五”%；%，高于“十三五”；零就業(yè)家庭保持動(dòng)態(tài)為零。這些現(xiàn)實(shí)的困難和問(wèn)題，將使我市人社事業(yè)發(fā)展面臨一系列的困難和挑戰(zhàn)。挑戰(zhàn)方面，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，隨著“三期疊加”和人口老齡化加劇等因素的影響，傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展方式前景不容樂(lè)觀，調(diào)結(jié)構(gòu)、去產(chǎn)能“陣痛期”帶來(lái)的失業(yè)高峰給就業(yè)增添較大壓力，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑將增加社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)難度，新的產(chǎn)業(yè)布局和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)也將使人才結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，經(jīng)濟(jì)社會(huì)格局調(diào)整和群眾利益訴求多元化發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系將面臨更加復(fù)雜的局面。機(jī)遇方面，隨著中央新一輪?wèn)|北地區(qū)振興發(fā)展戰(zhàn)略的深入實(shí)施，我市將在落實(shí)國(guó)家“一帶一路”戰(zhàn)略、承接京津冀產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、融入京津冀協(xié)同發(fā)展的過(guò)程中，進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，聚集優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)資源，重塑新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，勞動(dòng)力、人才、信息、技術(shù)、資金等要素將更加活躍，人力資源社會(huì)保障事業(yè)面臨著新的發(fā)展機(jī)遇和一系列有利條件。四、面臨的形勢(shì)和存在的挑戰(zhàn)2016年以來(lái)，在經(jīng)濟(jì)下行壓力不減、歷史遺留問(wèn)題凸顯、供給側(cè)改革陣痛的交織作用下，我們迎難而上，勇于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)作為，積極應(yīng)對(duì)塵肺病、就業(yè)壓力加大、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付風(fēng)險(xiǎn)等困難挑戰(zhàn)，各項(xiàng)工作取得了扎實(shí)成效，化解過(guò)剩產(chǎn)能中的職工安置、養(yǎng)老保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范等工作得到了國(guó)家有關(guān)部門和省委省政府、市委市政府的充分肯定。在全面做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，扎實(shí)深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，統(tǒng)籌開展了十三五規(guī)劃編制、建議提案辦理、信息報(bào)送、政務(wù)公開、綜合治理、依法行政、信息化建設(shè)等綜合基礎(chǔ)性工作，完成行政審批事項(xiàng)的電子監(jiān)察入網(wǎng)工作，全局6項(xiàng)行政審批事項(xiàng)的辦理全部納入行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)進(jìn)行審批公示。與去年同期受理的862件案件相比，%。受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件578件，涉案人數(shù)578人（其中涉及農(nóng)民工337人，%）；目前已審結(jié)564件（涉及農(nóng)民工334件，%）。勞動(dòng)合同備案企業(yè)2431戶，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率98%以上，已建會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到80%。認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安置工作，完成209名軍轉(zhuǎn)干部的檔案接收、培訓(xùn)、考試工作，嚴(yán)格按照國(guó)家和省的政策規(guī)定，依照公開公正、陽(yáng)光透明的原則進(jìn)行了妥善安置；加強(qiáng)自主擇業(yè)干部管理服務(wù)，編印發(fā)放1500冊(cè)《新形勢(shì)、新常態(tài)、新選擇》宣傳冊(cè)，開通微信平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了管理服務(wù)的信息化。指導(dǎo)各縣（市）區(qū)完成職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施工作，1525名基層公務(wù)員晉升職級(jí)。擬定了《市政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配暫行辦法》。在全市開展了選人用人工作自檢自查專項(xiàng)整治活動(dòng)。高技能人才隊(duì)伍建設(shè)有序推進(jìn)，新增技師和高級(jí)技師214人，培養(yǎng)高技能人才1000人、急需緊缺高技能人才50人。專業(yè)技術(shù)人才工作穩(wěn)步推進(jìn)，選拔上報(bào)享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家人選2人，選拔推薦“百千萬(wàn)人才工程”人選12名，組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育3000人。以“探索踐行東北老工業(yè)基地之路”主題調(diào)研為載體，組織10名清華大學(xué)博士來(lái)葫服務(wù)；開展全市區(qū)域性產(chǎn)業(yè)人才需求調(diào)查，錄入359個(gè)企業(yè)數(shù)據(jù)信息，完成100家抽樣企業(yè)標(biāo)注。（四）全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。開發(fā)了智能監(jiān)控及數(shù)據(jù)挖掘系統(tǒng)和掌上終端系統(tǒng)；檢查醫(yī)療機(jī)構(gòu)114家、定點(diǎn)藥店209家、住院患者3萬(wàn)人次，進(jìn)行節(jié)假日集中抽查7次，開展公立醫(yī)院專項(xiàng)檢查，通報(bào)16家醫(yī)療機(jī)構(gòu)，黃牌警告2家醫(yī)療機(jī)構(gòu)，停業(yè)整改54家醫(yī)療機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步規(guī)范了醫(yī)?；鸬囊婪ê弦?guī)使用。與省內(nèi)13市組成遼寧省異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)省內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)直接結(jié)算，辦理省內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)直接結(jié)算業(yè)務(wù)2957人。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方面，完成全市數(shù)據(jù)信息采集業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理信息系統(tǒng)測(cè)試工作，認(rèn)真開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的數(shù)據(jù)和資金準(zhǔn)備工作，通過(guò)審核檔案等措施清理個(gè)人賬戶信息196人次。規(guī)范崗位開發(fā)、招錄、解聘等環(huán)節(jié)，實(shí)行面部考勤管理，落實(shí)“三定”臺(tái)賬，嚴(yán)格工作管理制度，落實(shí)用人單位和就業(yè)部門共同監(jiān)管機(jī)制，確保就業(yè)資金規(guī)范使用。動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)260戶企業(yè)的崗位增減、銷收入、納稅、工資總額、用電量等指標(biāo)；成立市企業(yè)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼審核認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組，多渠道、多方式宣傳失業(yè)保險(xiǎn)政策，簡(jiǎn)化補(bǔ)貼資金申報(bào)審批流程，實(shí)行一站式集中審核。目前全市在崗公益性崗位人員10880人，“4050”人員3244人。在全市開展就業(yè)困難人員調(diào)查活動(dòng)，將相關(guān)群體的自然情況、就業(yè)和技能培訓(xùn)需求等錄入數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。成立淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)和化解過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)職工安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過(guò)政策引導(dǎo)退出和縮小礦井產(chǎn)能兩種方式化解南票地區(qū)煤炭過(guò)剩產(chǎn)能18萬(wàn)噸，涉及職工695人，有關(guān)做法得到中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)的充分肯定。累計(jì)開展家政、月嫂等技能培訓(xùn)1759人次，向家庭服務(wù)業(yè)龍頭企業(yè)和專業(yè)化企業(yè)推介910人次，通過(guò)專項(xiàng)推介向北京、沈陽(yáng)等城市輸送30人。四是積極打造“家政名嫂”品牌。三是按需開展普惠制培訓(xùn)。對(duì)全市創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)特別是創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)進(jìn)行專題調(diào)研，赴杭州、溫州等地學(xué)習(xí)考察“夢(mèng)想小鎮(zhèn)”、“創(chuàng)客空間”等成功孵化基地的運(yùn)行模式、體系建設(shè)、服務(wù)流程，為推動(dòng)我市創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)提供借鑒。大力開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”等就業(yè)專項(xiàng)活動(dòng)，舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)89場(chǎng)，提供崗位近3萬(wàn)個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向6400余人，一對(duì)一實(shí)名推薦就業(yè)400余人。按照省就業(yè)專項(xiàng)規(guī)劃和市委、市政府工作要求，以建設(shè)精準(zhǔn)化、規(guī)范化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系為重點(diǎn)，全力做好高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力等重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，實(shí)現(xiàn)了“十三五”公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的良好開局。認(rèn)證率100%；查實(shí)冒領(lǐng)重領(lǐng)（同時(shí)享受退休金和遺屬費(fèi)）養(yǎng)老金19人。六是嚴(yán)格基金支出管理。五是加大清理欠費(fèi)力度。四是健全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。三是推進(jìn)征繳體制改革。二是加大依法擴(kuò)面力度。全面貫徹落實(shí)《遼寧省企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支管理意見（試行）》（遼委發(fā)?2016?19號(hào)，以下簡(jiǎn)稱：省委19號(hào)文件），認(rèn)真組織全市養(yǎng)老保險(xiǎn)工作會(huì)議，積極推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)基金籌措、上解工作，完成統(tǒng)籌基金稅費(fèi)一體化管理改革。三、主要工作措施（一）全力應(yīng)對(duì)養(yǎng)老基金支付風(fēng)險(xiǎn)。四是強(qiáng)化被征地農(nóng)民社會(huì)保障。自2016年1月1日起，將我市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由每人每年380元提高到420元，惠及全市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人。按照國(guó)家和省有關(guān)政策，人均每月增加139元，%，調(diào)整后我市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平達(dá)到月人均2089元。全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員月人均凈增資約324元，涉及市直和各縣（市），離休人員579人，于11月份補(bǔ)發(fā)到位。二、與民生有關(guān)的工作完成情況一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)資工作按時(shí)完成。為各類人才提供代理、交流、。獲批國(guó)家EO項(xiàng)目8項(xiàng)（已執(zhí)行3項(xiàng)，分別為南票經(jīng)濟(jì)局的“蒜苗生產(chǎn)廢料利用”項(xiàng)目、興城凱婕制衣有限公司的“紡織花版面料研發(fā)和泳裝款式設(shè)計(jì)”項(xiàng)目和同源漆業(yè)有限公司的“二次滲透結(jié)晶技術(shù)研發(fā)”項(xiàng)目），國(guó)家資助重點(diǎn)項(xiàng)目2項(xiàng)（市中農(nóng)果業(yè)科技開發(fā)有限責(zé)任公司的“果園精準(zhǔn)化管理技術(shù)專家引進(jìn)”和德隆實(shí)業(yè)有限公司“新型高效環(huán)保鉬精提取藥劑的研發(fā)與應(yīng)用”。參保率97%。在復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，全市就業(yè)形勢(shì)保持穩(wěn)定。第三篇：人社局工作總結(jié)和工作安排市人社局2016年工作總結(jié)和2017年工作安排2016年以來(lái)，全局上下緊緊圍繞省、市政府重點(diǎn)工作任務(wù)，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，積極適應(yīng)新常態(tài)、把握新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)，群策群力，攻堅(jiān)克難，扎實(shí)有效推進(jìn)各項(xiàng)工作，較好地完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。（六）推進(jìn)駐村工作，讓群眾在強(qiáng)基惠民中得實(shí)惠。加大政務(wù)公開，及時(shí)對(duì)干部群眾關(guān)注的社保征繳、就業(yè)再就業(yè)等信息進(jìn)行及時(shí)公開，維護(hù)干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政工作領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任落實(shí)。同時(shí)，對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪反映的問(wèn)題，及時(shí)予以辦理答復(fù)，切實(shí)幫助群眾解決好實(shí)際困難和問(wèn)題。對(duì)接到的拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)投訴，及時(shí)受理答復(fù)，隨時(shí)掌握處置動(dòng)態(tài)，盡量把問(wèn)題控制在最小范圍，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)零拖欠、零上訪。（四）強(qiáng)化維權(quán)，切實(shí)保障好勞動(dòng)者合法權(quán)益。五是通過(guò)不斷規(guī)范完善人事管理和人才選拔健康有序開展的長(zhǎng)效機(jī)制，以嚴(yán)格的管理、嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)密的制度樹立起公平、公開、公正的人事公信力，確保人事工作落實(shí)政策不偏離，執(zhí)行規(guī)定不出錯(cuò)。三是進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，按照因事設(shè)崗、精簡(jiǎn)效能、結(jié)構(gòu)合理的原則和有關(guān)政策規(guī)定，督促指導(dǎo)各相關(guān)單位制定好崗位設(shè)置方案、崗位等級(jí)認(rèn)定辦法，并按規(guī)定程序?qū)徍藞?bào)批，組織簽訂《XX區(qū)事業(yè)單位聘用合同》，并按相關(guān)程序兌現(xiàn)新崗位工資，全力確保XX縣事業(yè)單位崗位設(shè)置工作通過(guò)市級(jí)綜合驗(yàn)收。一是嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》、XX縣機(jī)關(guān)管理《兩個(gè)辦法》和《XX縣機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員管理（暫行）辦法》，抓好全縣工人管理工作，切實(shí)做到按程序辦事、用制度管人。嚴(yán)格按照政策要求精確計(jì)算，建立臺(tái)賬，確保各項(xiàng)數(shù)據(jù)、信息、資料的認(rèn)定、統(tǒng)計(jì)精準(zhǔn)無(wú)誤。加強(qiáng)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，進(jìn)一步加大工作力度，規(guī)范工作程序，提高服務(wù)水平。三是著力提升信息服務(wù)能力。進(jìn)一步完善基金管理辦法，規(guī)范基金征收、上繳日常管理，確保不發(fā)生擠占挪用情況。按照“補(bǔ)缺”和“擴(kuò)面”相結(jié)合的原則，切實(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作，以農(nóng)牧民工、個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員為擴(kuò)面對(duì)象，擴(kuò)大“五大保險(xiǎn)”參保范圍，著重抓好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，加大政策宣傳力度，擴(kuò)大群眾參保范圍，鞏固參保率，提高續(xù)保率，確保應(yīng)收盡收，能收則收，全力以赴、不折不扣完成全年社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和基金征繳任務(wù)。（二）緊盯重點(diǎn)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持完成好社保征繳工作。四是繼續(xù)加大勞動(dòng)技能培訓(xùn)。二是集中力量抓好就業(yè)困難人員群體就業(yè)安置幫扶工作，加大勞動(dòng)力組織化轉(zhuǎn)移力度，引導(dǎo)城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)牧區(qū)富余勞動(dòng)力積極參與城鎮(zhèn)建設(shè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等。嚴(yán)格按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（國(guó)發(fā)〔2015〕23號(hào)文件）要求，繼續(xù)落實(shí)好區(qū)、市政府系列就業(yè)優(yōu)惠扶持政策措施?！秳趧?dòng)合同》和《民工工資兌現(xiàn)協(xié)議》簽訂率達(dá)85%以上，勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察巡查面達(dá)100%，勞資糾紛案件結(jié)案率達(dá)到90%；力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)有80%以上的施工單位繳納“農(nóng)牧民工工資保障金”和設(shè)立“勞動(dòng)者維權(quán)公告牌”。三、2016年工作重點(diǎn)2016年XX縣人力資源和社會(huì)保障工作的總體要求是：以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，按照縣委、政府和區(qū)、市人社工作的總體部署，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，牢牢把握穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，在深化改革中創(chuàng)新推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革、工資收入分配和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，推動(dòng)人力資源社會(huì)保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展。（四）社保經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量有待提升。一方面，由于施工單位與雇傭民工大都為親戚、老鄉(xiāng)、朋友等關(guān)系，絕大多數(shù)施工單位不與民工簽訂書面勞動(dòng)合同，僅限于口頭協(xié)議，部分已簽訂的勞動(dòng)合同也只是流于形式，應(yīng)付檢查，合同內(nèi)容不全面、職責(zé)不明確。專業(yè)人才總量增速難以滿足本縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，特別是在XX縣完成事業(yè)單位改革，新成立（改革）了14個(gè)事業(yè)單位后，人才短缺現(xiàn)象更為嚴(yán)重，其中以種植、養(yǎng)殖、林業(yè)生產(chǎn)、醫(yī)技等生產(chǎn)力技術(shù)人才短缺現(xiàn)象最為突出。由于絕大多數(shù)農(nóng)牧民工受教育程度較低，農(nóng)牧民技能水平較低，許多人只能從事低端勞動(dòng)，待遇低，就業(yè)不穩(wěn)定，勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)與就業(yè)崗位要求不適應(yīng)的矛盾凸顯，難以適應(yīng)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作需要。二、存在的