【正文】 與它要素恰當(dāng)?shù)叵嗷プ饔玫哪芰Γ荒芡瓿伤囟ǖ墓δ?，就會影響整個(gè)系統(tǒng)。因此，我們認(rèn)為，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系是一個(gè)企業(yè)中與技術(shù)創(chuàng)新活動及創(chuàng)新資源的配置和利用相關(guān)的各種機(jī)構(gòu)相互作用而形成的推動技術(shù)創(chuàng)新的組織系統(tǒng)、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，以及保證系統(tǒng)有效運(yùn)行的制度和機(jī)制。企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新的主體，面對知識經(jīng)濟(jì)帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，加速建立我國企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新體系，充分利用國內(nèi)外技術(shù)創(chuàng)新的資源，對于提高我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和市場競爭力十分必要。由此應(yīng)該明確一點(diǎn)，企業(yè)家是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的核心力量，是技術(shù)創(chuàng)新的設(shè)計(jì)者和組織者，在運(yùn)用市場機(jī)制造就企業(yè)家隊(duì)伍、培育企業(yè)家精神的同時(shí)，要通過改革收入分配制度，加大利益激勵力度，最大限度地調(diào)動企業(yè)經(jīng)營者進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的積極性。給科技人員“充電”的機(jī)會，會使他們感覺企業(yè)對自己的發(fā)展是很重視的，而且在企業(yè)培訓(xùn)機(jī)會的分配上，必須本著“公平競爭，擇優(yōu)培訓(xùn)”的原則，使真正有能力、有潛能的人獲得應(yīng)有的培訓(xùn)機(jī)會。在許多著名的公司里，培訓(xùn)已經(jīng)成為一種正式的獎勵。培訓(xùn)激勵對青年人尤為有效。現(xiàn)在，公司的員工意見溝通系統(tǒng)已經(jīng)相當(dāng)成熟和完善。迪特尼第五，加強(qiáng)企業(yè)管理者和科技人員之間的溝通與協(xié)調(diào)。第四，給予科技人員參與管理的機(jī)會。用人固然有技巧，而最重要的，就是信任和大膽地委派工作。松下幸之助說：“ 用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。在這一制度下，員工被激發(fā)出的創(chuàng)造力為公司帶來了一連串獲利豐厚的創(chuàng)新產(chǎn)品。管理者要根據(jù)科技人員的要求，適當(dāng)授權(quán)，讓他們參與更復(fù)雜、難度更大的工作，一方面是對他們的培養(yǎng)和鍛煉，另一方面也提高了他們的滿意度。對于那些年紀(jì)輕、干勁足的科技人員來說，富有挑戰(zhàn)性的工作和成功的滿足感，比實(shí)際拿多少薪水更有激勵作用。微軟的薪酬并不是特別高，但為個(gè)人施展才華和實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就與價(jià)值盡量創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與工作氣氛及更多的機(jī)會。比爾因此，鼓勵技術(shù)創(chuàng)新就要考慮對科技人員的精神激勵。（2）精神激勵手段的運(yùn)用。他們還設(shè)計(jì)了股權(quán)激勵方案，絕大多數(shù)技術(shù)骨干和經(jīng)營管理骨干基本上都有股份，這讓有能力的人受到了更大的激勵。海信董事長周厚健深知技術(shù)和人才是企業(yè)成長過程中的關(guān)鍵因素?？萍既藛T對他們所得報(bào)酬是否滿意不是只看其絕對值，而且要進(jìn)行社會縱向或橫向比較，判斷自己是否得到了公平對待，從而影響自己的情緒和工作態(tài)度。例如許繼電器集團(tuán)，科技人員根據(jù)新技術(shù)轉(zhuǎn)化為商品后實(shí)現(xiàn)的利潤提成，折成科技股。可行的做法，一是實(shí)行經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任制考核，把科技開發(fā)和經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤，并通過內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制分解落實(shí)，以充分調(diào)動科技人員的積極性；二是讓有貢獻(xiàn)的科技人員在晉級、住房、技術(shù)職務(wù)聘任、退休待遇方面享受優(yōu)惠政策；三是適度運(yùn)用產(chǎn)權(quán)激勵。（1）物質(zhì)激勵手段的運(yùn)用。具體的激勵手段，根據(jù)不同的性質(zhì)可以分為兩類，即物質(zhì)激勵和精神激勵。對科技人員的考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。對科技人員進(jìn)行激勵的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作是建立科學(xué)的評估機(jī)制和體系。三、建立健全企業(yè)內(nèi)在激勵機(jī)制科技人員是技術(shù)創(chuàng)新的主要承擔(dān)者，要在企業(yè)內(nèi)部形成一整套人才培養(yǎng)、使用、評價(jià)和激勵機(jī)制，真正把技術(shù)創(chuàng)新的效益和風(fēng)險(xiǎn)與科技人員的個(gè)人利益掛起鉤來，激發(fā)他們的工作熱情，最大限度地調(diào)動科技人員的創(chuàng)新積極性。對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新市場利益激勵的基本條件就是要建立健全市場體系，完善市場機(jī)制，規(guī)范市場競爭秩序。通過實(shí)施打擊與防范相結(jié)合、治標(biāo)與治本相結(jié)合、擴(kuò)大部門之間的聯(lián)合執(zhí)法、擴(kuò)大地區(qū)之間聯(lián)合執(zhí)法的范圍和效率的綜合性措施，切實(shí)加大知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的力度。在知識產(chǎn)權(quán)的立法方面，中國已經(jīng)比較完善，相應(yīng)的立法大都完成，但關(guān)鍵是執(zhí)法的力度還不夠，有法不依的現(xiàn)象還相當(dāng)普遍。另外，政府的財(cái)政資助應(yīng)當(dāng)適度地打破所有制界限，對于符合國家產(chǎn)業(yè)政策發(fā)展方向的民營創(chuàng)新型企業(yè)，采取同等待遇的政策。各級財(cái)政要建立穩(wěn)定的科技投入增長機(jī)制，集中用于共性、關(guān)鍵性和前沿性技術(shù)的研究開發(fā)。，加大對技術(shù)創(chuàng)新的投資力度。但企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新不僅會給本企業(yè)帶來利益，而且會給整個(gè)行業(yè)和社會帶來好處。目前，我國市場的整體規(guī)范化程度還不高，創(chuàng)新企業(yè)與跟進(jìn)企業(yè)、名牌企業(yè)與仿冒企業(yè)利益差別不大，進(jìn)一步弱化了創(chuàng)新的制度約束和市場壓力，造成企業(yè)難以從戰(zhàn)略高度重視技術(shù)創(chuàng)新，難以增強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新的緊迫感和自覺性。在一個(gè)完善的市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場公平地決定技術(shù)創(chuàng)新者的所得，創(chuàng)新者的回報(bào)反映了消費(fèi)者對創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)的接受程度；完善的市場機(jī)制還可以部分消除基于技術(shù)創(chuàng)新的不確定性而產(chǎn)生的消極因素；公平、正當(dāng)?shù)氖袌龈偁幤仁蛊髽I(yè)不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。、評價(jià)機(jī)制的激勵作用沒有充分體現(xiàn)。我國上世紀(jì)80年代中期以后加大了對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，取得了較明顯的效果。知識產(chǎn)權(quán)是保護(hù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要手段，在缺乏知識產(chǎn)權(quán)制度的情況下，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的溢出效應(yīng)使創(chuàng)新者不能得到應(yīng)有的收益補(bǔ)償，這將抑制企業(yè)的創(chuàng)新行為。對企業(yè)通過投入創(chuàng)新增加的利潤所得，企業(yè)在開發(fā)高技術(shù)產(chǎn)品中承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，財(cái)稅政策都沒有給予重視和規(guī)定，這極大地抑制了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。目前，我國對企業(yè)創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展都有較大幅度的稅收優(yōu)惠，國家財(cái)政在科技方面的撥款也在不斷增加，極大地促進(jìn)了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動的開展。盡管多數(shù)企業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新有關(guān)人員進(jìn)行了一定程度的獎勵，但企業(yè)內(nèi)部激勵措施不力仍挫傷了他們的積極性和創(chuàng)造性，這已成為眾多企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的重大障礙。許多企業(yè)不了解技術(shù)進(jìn)步與企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)系，不了解技術(shù)進(jìn)步中人才的價(jià)值。目前企業(yè)制度的改革并沒有建立起技術(shù)創(chuàng)新的激勵機(jī)制，適應(yīng)技術(shù)創(chuàng)新的經(jīng)營環(huán)境和條件也還沒有形成。而從我國技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀來看，對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的激勵明顯不足。一、激勵不足成為技術(shù)創(chuàng)新的主要障礙哈佛大學(xué)的詹姆斯教授在對激勵問題進(jìn)行了專題性研究后提出，如果沒有激勵，一個(gè)人的能力僅能發(fā)揮20%～30%，如果加以激勵，則可發(fā)揮到80%～90%。企業(yè)的自主創(chuàng)新能力受到一系列內(nèi)、外部因素的影響。對于實(shí)證的研究上，各個(gè)大師使用的方法不同，同時(shí)側(cè)重點(diǎn)也不同。國內(nèi)外對技術(shù)創(chuàng)新的研究也很多，在理論和實(shí)證上也取得了成果。范德成、周豪在《區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力評價(jià)的因子分析法研究》中指出，區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力是區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長和競爭的決定性因素，是區(qū)域內(nèi)各科技創(chuàng)新要素相互作用與影響的結(jié)果，并選取了12個(gè)要素作為評價(jià)指標(biāo)。硬環(huán)境包括，促進(jìn)科技中介服務(wù)體系建設(shè)政策，鼓勵高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)出口政策，保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)政策和法規(guī)，建立技術(shù)轉(zhuǎn)讓機(jī)制、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)權(quán)交易機(jī)制和資本重組政策等。2．2實(shí)證研究王紅在《全球產(chǎn)業(yè)環(huán)境及其對產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響的分析》(2004)指出，技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境不僅是構(gòu)成產(chǎn)業(yè)環(huán)境的主要內(nèi)容之一，而且對技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境的內(nèi)容進(jìn)行了說明。二是從社會學(xué)的角度對技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行研究。范柏乃教授，鄒新月等朱寶紅在《對目前國內(nèi)技術(shù)創(chuàng)新的研究綜述》(2003)中對技術(shù)創(chuàng)新的研究進(jìn)行了總結(jié)。浙江大學(xué)許慶瑞教授認(rèn)為。西安交通大學(xué)汪應(yīng)洛教授指出，技術(shù)創(chuàng)新就是建立新的生產(chǎn)體系，使生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件重新組合，以獲得潛在的經(jīng)濟(jì)效益；技術(shù)創(chuàng)新就是從新概念的建立到形成物質(zhì)生產(chǎn)力，并成批地進(jìn)入市場并獲得收益的整個(gè)過程。該學(xué)派通過實(shí)證分析后，認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新不僅僅是企業(yè)家的功勞，也不是企業(yè)的孤立行為，而是由國家創(chuàng)新系統(tǒng)推動的。諾斯等人為代表．該學(xué)派認(rèn)為：“由于技術(shù)創(chuàng)新活動存在個(gè)人收益與社會收益的巨大差距，改進(jìn)技術(shù)的持續(xù)努力只有通過建立一個(gè)能持續(xù)人們創(chuàng)新的產(chǎn)權(quán)制度，以提高個(gè)人收益才會出現(xiàn)。(3)制度創(chuàng)新學(xué)派以蘭斯(2)新古典學(xué)派以索洛(s．c．S0low)等人為代表。1．2技術(shù)創(chuàng)新學(xué)派(1)新熊彼特學(xué)派以曼斯菲爾德、卡曼等人為代表。認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新是以其構(gòu)思新穎性和成功實(shí)現(xiàn)為特征的有意義的非連續(xù)性事件。它包括新設(shè)想的產(chǎn)生、研究、開發(fā)、商業(yè)化生產(chǎn)到擴(kuò)散等一系列的活動。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)在1922年發(fā)表的《技術(shù)創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)手冊》中，明確地將技術(shù)創(chuàng)新界定為：技術(shù)創(chuàng)新包括產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新，以及在產(chǎn)品和工藝方面顯著的技術(shù)變化。美國競爭力委員會對技術(shù)創(chuàng)新所下的定義是：技術(shù)創(chuàng)新是指知識向新產(chǎn)品、新工藝和新服務(wù)的轉(zhuǎn)化過程，它不僅涉及到科學(xué)技術(shù)活動，還涉及到對顧客需求的了解和滿足。澳大利亞學(xué)者唐納德”美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家曼斯菲爾德(M．Mansfield)認(rèn)為，一項(xiàng)發(fā)明，當(dāng)它被首次應(yīng)用時(shí)，可以稱為技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新是一種新產(chǎn)品或工藝被首次引進(jìn)市場或被社會所使用。日本比較技術(shù)論專家學(xué)者森谷正規(guī)強(qiáng)調(diào)：“技術(shù)創(chuàng)新不是技術(shù)發(fā)明，確切地說，它是通過技術(shù)進(jìn)行的革新，技術(shù)本身毋需發(fā)生革命性的改變。技術(shù)創(chuàng)新的著名學(xué)者弗里曼認(rèn)為, 技術(shù)創(chuàng)新就是指新產(chǎn)品、新過程、新系統(tǒng)和新服務(wù)的首次商業(yè)性轉(zhuǎn)化，包含的技術(shù)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、管理和市場活動的諸多步驟。他認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新就是一種生產(chǎn)函數(shù)的轉(zhuǎn)移，或者是一種生產(chǎn)要素與生產(chǎn)條件的新組合，其目的是為了獲取潛在的利潤。第一個(gè)里程碑式的人物首推著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家約瑟夫第三篇：技術(shù)創(chuàng)新研究綜述國外研究包括兩方面：技術(shù)創(chuàng)新