【正文】 。感恩是反映歷史和現(xiàn)實要求的一種民族文化。如果沒有新中國的成立，如果沒有中國共產(chǎn)黨的堅強領(lǐng)導(dǎo)，如果沒有社會主義制度的建立以及隨后在“中國特色”方面與時俱進的探索，如果沒有改革開放帶來的社會生產(chǎn)力的不斷解放和發(fā)展，如果沒有祖國大家庭內(nèi)從中央到各兄弟省區(qū)對新疆現(xiàn)代化建設(shè)的大力支援，你絕對難以想象新疆漫長的歷史長河會在這一時段激蕩起這樣一朵朵精彩的浪花，會有這樣一種一瀉千里、勢不可擋的迅猛發(fā)展。感恩是一種美德，體現(xiàn)了一個人對自己與他人、與社會、與偉大祖國關(guān)系的正確認識。感恩與報恩緊密相連，有著因果關(guān)系。感恩是什么？ 感恩是一種崇高的情感，集中反映了反哺之情和回報之心。二、演講《民族團結(jié)一家親》新疆歷史的宏偉畫卷中，曾一次次寫下愛國主義的光輝篇章。中華民族之所以能夠浴血奮戰(zhàn)、浴火重生，一個重要原因就在于，各民族在反對共同敵人的斗爭中形成了休戚與共、榮辱一體的命運共同體。但是，他們的預(yù)言失敗了。特別是近代以來，國家積貧積弱，人民飽受欺凌。一個家庭不團結(jié)，可能親人反目；一個民族不團結(jié)，可能一盤散沙；一個國家不團結(jié)，可能分崩離析。學(xué)生之間要相互學(xué)習(xí)、相互交流、相互幫助、共同提高，也要學(xué)會理解、學(xué)會寬容、學(xué)會禮讓，不斷提高自身修養(yǎng)。學(xué)生既是管理的客體，又是管理的主體。為了新疆的跨越式發(fā)展和長治久安，為了完成示范性骨干院校建設(shè)任務(wù)，構(gòu)建平安、和諧的校園，我們要倍加珍惜來之不易的民族團結(jié)大好局面，不斷鞏固和發(fā)展平等團結(jié)互助和諧的民族關(guān)系，讓民族團結(jié)之花開放得更加艷麗多彩。不斷增強各民族學(xué)生對祖國、對中華民族、對中華文化、對中國特色社會主義道路的認同感。使全體學(xué)生認識到：“三個離不開”思想是鞏固和發(fā)展各民族團結(jié)的重要紐帶，各民族早已結(jié)成了統(tǒng)一的不可分割的整體。任何破壞民族團結(jié)、危害人民群眾生命財產(chǎn)安全的違法行為,都必須受到法律的制裁。我國是社會主義法治國家,憲法和法律的尊嚴不容踐踏。使全體學(xué)生認識到：憲法和法律是鞏固和發(fā)展各民族團結(jié)的基本保障。民族團結(jié)、國家統(tǒng)一，經(jīng)濟才能發(fā)展、社會才能和諧。這是中華民族自強不息、不斷前進的力量源泉。其中，一個很重要的原因就是各民族始終同呼吸、共命運、心連心，同心同德、并肩戰(zhàn)斗。60年來，各族人民高舉民族大團結(jié)的偉大旗幟，和衷共濟、和睦相處、和諧發(fā)展，攜手推進社會主義建設(shè)和改革開放事業(yè)，譜寫了中華民族自強不息、團結(jié)奮進的壯麗史詩。在漫長的歷史發(fā)展進程中，中華民族共同開拓了祖國的大好山河，創(chuàng)造了燦爛的中華文化，形成了誰也離不開誰的密切關(guān)系。作為中華民族政策體系的重要組成部分。第三篇：民族團結(jié)促進和諧發(fā)展新疆輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院名族團結(jié)主題班會活動方案民族團結(jié) 促進和諧發(fā)展系 部：機電工程系班 級：普高11電子信息及應(yīng)用電子 班主任：張紅梅 班長：朱軍 團支書：趙霞二0一二年五月十四日活動主題：民族團結(jié)促進和諧和諧 活動時間：2012年05月14日 活動地點： 2314教室活動班級：普高11電子信息與 應(yīng)用電子 參加人數(shù)：26 指導(dǎo)老師：張紅梅 主持人 ：朱軍活動背景民族團結(jié)是社會主義民族關(guān)系的基本特征和核心內(nèi)容之一，也是中國共產(chǎn)黨和國家所追求的目標。各單位領(lǐng)導(dǎo)要負責(zé)，對安全文化建設(shè)必須做到人力、物力、財力保障，做好考核、評比、獎懲辦法，提驗安全文化理念?！卑踩幕ㄔO(shè)狠抓落實重慶煤炭集團黨委書記、董事長蒲恒榮說，建立和諧社會，需要安全文化建設(shè)為基礎(chǔ)，煤礦的安全文化建設(shè)，需要健康、安全、環(huán)保、和諧的理念。有了安全才有一切，家庭才能安定，和睦。礦上對我們?nèi)绱岁P(guān)心，我們沒有理由不遵守安全規(guī)章，珍愛自己的生命。一礦的“安全情感教育”，深受職工和家屬喜愛。同樣，計算機系統(tǒng)還能反映基層連隊的相關(guān)安全信息，供管理者掌握。向永東說，為搞好安全，該礦加大了硬件設(shè)施投入，去年下半年，該礦利用松藻煤電公司局域網(wǎng)，建立職工檔案。職工消除了矛盾情緒，工作舒心，就能自覺遵守安全規(guī)則。據(jù)了解，目前已有近２０名違章礦工，接受了幫教，效果很好；礦電視臺開辦了“安全與生命”的專題節(jié)目，邀請違章礦工、職工家屬、安監(jiān)員等談安全。除了濃厚的安全氛圍，該礦最大特色是“安全情感文化”建設(shè)，處處體現(xiàn)一個“情”字?！毙睦碜稍兘庑慕Y(jié)６月２５日，筆者在重煤集團打通一礦看到，安全文化氛圍十分濃厚。安全理念的灌輸，職工安全意識大幅提高，６月上旬，全礦抽查礦工背誦安全警示語，效果很好。該礦還積極向職工征集“安全警示語”，達到自己教育自己的目的，共征集安全警示語３６０多條，評出１６８條匯編成冊，全礦職工人手一冊，作為安全行為的座右銘。“四個幸?！保喊踩a(chǎn)是幸福；按章操作是幸福；愛崗敬業(yè)是幸福；家庭和睦是幸福?！傲鶄€觀念”：樹立安全第一高點定位的哲學(xué)觀；重視人的生命健康的情感觀；安全就是效益的經(jīng)濟觀；安全是最大政治的政治觀；預(yù)防為主超前控制的科學(xué)觀；人機環(huán)管和諧統(tǒng)一的系統(tǒng)觀。該礦安全觀念文化，就是把員工的理想信念、價值取向、道德品性、行為準則引導(dǎo)到企業(yè)價值觀上，形成特有的思想基礎(chǔ)和精神力量，增強了職工的凝聚力。安全觀念文化深入人心南桐礦業(yè)公司硯石臺煤礦，２００４年起大力推進安全文化建設(shè)，營造了良好的氛圍，實現(xiàn)了安全最佳年。筆者在煤礦調(diào)查得知，安全文化建設(shè)在礦山深入人心，獨具特色。2005年成功完成2號機組的改造性大修，使機組容量增至630MW，并創(chuàng)造了連續(xù)在網(wǎng)運行300天的歷史最好紀錄。安全文化建設(shè)，有力地促進了員工安全素質(zhì)的提高，使企業(yè)安全管理更加規(guī)范。(5)在宣傳教育上，充分利用各種會議及廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、板報，展板、宣傳欄等媒體，并注重形式創(chuàng)新。同時，堅持抓好所有實習(xí)人員及臨時工、外包工的入廠安全教育和作業(yè)授權(quán)工作，凡安全考試不合格者都得不到實習(xí)和作業(yè)授權(quán)。(3)在制度建設(shè)上，制訂了《員工培訓(xùn)管理制度》、《特殊崗位工種培訓(xùn)管理規(guī)定》、《檢修安全授權(quán)培訓(xùn)管理辦法》、《新進人員安全培訓(xùn)考核管理辦法》等一系列安全培訓(xùn)制度。(1)近年來，公司投入一定資金，建設(shè)了包括600MW機組仿真機、鉗工、電焊、閥門檢修等在內(nèi)的員工培訓(xùn)中心，為員工培訓(xùn)創(chuàng)造了較好的硬件設(shè)施。通過后評估管理和符合性調(diào)查，對管理偏差采取合理、有效的糾止措施，促進了員工在遵守各種安全制度措施和崗位標準上達到行動自覺，從而不斷提高了安全文化的執(zhí)行力。公司與作業(yè)人員每人簽訓(xùn)一份《工作人員遵守安全規(guī)程承諾書》，主動推行“安全問責(zé)制”和“個人安全業(yè)績管理”等制度，進一步完善“作業(yè)安全檢查表”，“重點風(fēng)險作業(yè)項目清單”、“項目過程跟蹤”等措施，確保了外部市場檢修維護工作的安全。(2)2005年，公司開發(fā)了工作票管理軟件并實現(xiàn)了工作票計算機開票管理，為確保工作票100%的合格率提供了保證。完善安全制度落實機制，提高安全文化的執(zhí)行力安全文化的建設(shè)，從根本上講，就是企業(yè)對各種安全制度措施落實能力的建設(shè)。通過與同行業(yè)、同類型以及國內(nèi)外先進企業(yè)的安全標準進行比較，找出差距和不足，將相關(guān)目標和指標層層落實到公司分管領(lǐng)導(dǎo)、部門和班組，激勵員工向更高的安全管理標準看齊。制訂了《公司作業(yè)風(fēng)險指南》、《公司各類應(yīng)急預(yù)案》、《公司“二十五項反措施要求”實施細則》、《公司安全生產(chǎn)管理標準》、《公司現(xiàn)場作業(yè)安全檢查管理標準》、《公司違章考核辦法》、《公司黨群部門安全職責(zé)》等20多項制度。在此基礎(chǔ)上，建立并完善了公司的安全管理標準和安全規(guī)章制度。通過對安全生產(chǎn)的“文化滲透”、制度約束和柔性引導(dǎo)，使廣大員工對安全工作重要性的認識有了新的飛躍，企業(yè)安全文化的內(nèi)控力得到極大提高。公司還把歷史上發(fā)生過的不安全事件，制作成安全動畫，進行播放宣傳。公司編印了《安全文化手冊》、《機組計劃檢修安全、消防、環(huán)保管理指南》、《安全與我同在》、《安全與我同行》等安全文化學(xué)習(xí)資料，做到員工人手一冊，進行廣泛學(xué)習(xí)宣傳。在班前班后會、月度安全例會上，進行“關(guān)愛生命，避免事故”的安全管理理念及詮釋的講解和交流，并把它作為中層干部業(yè)績考核、員工安全規(guī)程和技能考試的必考內(nèi)容。完善安全理念滲透機制，提高安全文化的內(nèi)控力企業(yè)安全文化能否最大限度地得到員工的認同，在很大程度上取決于企業(yè)各種安全理念滲透的效果。近年來，每月部評選安全明星，每年都評選安全標兵，每年用于安全工作方面的獎勵達到近百萬元。(2)在對安全目標實施考核中，重點強化安全監(jiān)督和重獎重罰。公司根據(jù)企業(yè)實際，每年都制定安全日標和考核措施，并建立和完善了安全目標考核機制，讓每位員工始終樹立一種絲毫不放松、不麻痹的安全生產(chǎn)思想。由此，公司形成并確立了“安全是品牌、安全是福利、安全是效益”的安全價值觀，“安全是服務(wù)、安全是責(zé)任、安全是義務(wù)”的安全管理準則，“質(zhì)疑態(tài)度、杜絕違章”的員工安全行為規(guī)范，“規(guī)程為本、精益求精”的運行作業(yè)安全理念，“程序至上、鑄造精品”的檢修作業(yè)安全理念和“法制化、人性化、科學(xué)化”的安全文化特征；明確了安全工作的主攻方向和戰(zhàn)略方針；做到了安全工作有的放矢，為最大限度地發(fā)揮“人”在安全工作中的能動性奠定了基礎(chǔ)。完善安全戰(zhàn)略指導(dǎo)機制，提高安全文化的導(dǎo)向力經(jīng)過長期的實踐，公司形成了“關(guān)愛生命，避免事故”的安全管理理念。第二篇：加強安全文化建設(shè) 促進企業(yè)和諧發(fā)展加強安全文化建設(shè) 促進企業(yè)和諧發(fā)展[摘要]介紹了淮南平圩發(fā)電有限責(zé)任公司通過提高安全文化的導(dǎo)向力、持久力、內(nèi)控力、融合力、執(zhí)行力、感召力，堅持以人為本的安全管理思想，促進企業(yè)安全、和諧發(fā)展的經(jīng)驗，敘述了其加強企業(yè)安全文化建設(shè)的具體做法。以人為本首先要以人的生命為本，科學(xué)發(fā)展首先要安全發(fā)展，和諧社會首先要關(guān)愛生命。各地各部門要高度重視安全生產(chǎn)宣傳教育工作，運用多種方式和多種渠道，宣傳安全生產(chǎn)科學(xué)道理，灌輸安全生產(chǎn)科學(xué)知識，倡導(dǎo)安全生產(chǎn)科學(xué)態(tài)度，強化全社會、全民族的安全意識，把安全生產(chǎn)建立在廣大社會成員廣泛參與的基礎(chǔ)上。加強安全執(zhí)法與日常監(jiān)督，對事故多發(fā)地區(qū)和企業(yè)、事故多發(fā)的行業(yè)和領(lǐng)域，要實施重點監(jiān)管監(jiān)察，堅決遏制重特大事故發(fā)生。將企業(yè)資質(zhì)、安全淘汰機制、建設(shè)項目安全“三同時”審查，以及加大企業(yè)和政府安全投入的具體規(guī)定及標準、加大企業(yè)主體責(zé)任的具體規(guī)定等，及時上升為規(guī)章、法規(guī)甚至法律的規(guī)定。(3)加快安全生產(chǎn)配套立法，嚴格執(zhí)法。盡快建立國家、區(qū)域、省、市、縣等安全生產(chǎn)應(yīng)急救援指揮中心，逐步形成覆蓋全國、組織有序、反應(yīng)靈敏、運轉(zhuǎn)高效的安全生產(chǎn)應(yīng)急救援體系。另一方面，規(guī)范用工和勞動制度，扭轉(zhuǎn)企業(yè)受非正常利益驅(qū)動，非法用工的行為。(1)強化企業(yè)主體責(zé)任，加強基礎(chǔ)管理。一些小煤礦、小化工、小礦山、煙花爆竹小作坊、小施工單位非法違法生產(chǎn)的現(xiàn)象比較普遍，甚至個別業(yè)主無視國法、無視監(jiān)管、無視生命。加強安全生產(chǎn) 促進和諧發(fā)展全國安全生產(chǎn)狀況相對平穩(wěn)，事故總量有較大幅度下降，但是，這與黨中央、國務(wù)院的要求和全國人民的期望相比，仍然存在著較大差距，形勢依然十分嚴峻。(3)檢查安全生產(chǎn)責(zé)任制落實的情況。要檢查的主要內(nèi)容有：(1)檢查各行業(yè)企業(yè)是否含有安全隱患。五是地方政府有關(guān)職能部門監(jiān)管不力，缺乏改善安全條件的社會輿論支持。三是企業(yè)技術(shù)管理薄弱。我國近年來頻頻發(fā)生安全生產(chǎn)事故，其主要原因有以下幾點：一是企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任不落實，違法違規(guī)組織生產(chǎn)現(xiàn)象嚴重。(50分)參考答案長期以來，我們黨和政府高度重視安全生產(chǎn)工作，采取了一系列重大措施并收到明顯成效，多數(shù)地方安全生產(chǎn)狀況有所改善，安全事故的總量有較大幅度下降。(15分)，就給定材料所反映的問題，自選角度進行論述。限200字內(nèi)。三、作答要求。安全生產(chǎn)事故傷亡人數(shù)超過安全生產(chǎn)控制指標進度的。年度內(nèi)所在地區(qū)、所管行業(yè)、所在單位發(fā)生工礦商貿(mào)事故一次死亡3人以上，以及道路交通事故一次死亡5人以上的。被上級部門通報或掛牌的重大事故隱患，未按要求進行整改的。對所在地區(qū)、所管行業(yè)存在非法生產(chǎn)、非法經(jīng)營、非法儲存、非法運輸、非法建設(shè)等行為打擊不力的。對已取得批準或許可的事項不履行監(jiān)督管理職責(zé)，發(fā)現(xiàn)其不再具備安全生產(chǎn)條件而不依法撤銷原批準或者不依法嚴肅查處的。對高危行業(yè)及重大危險源未按要求監(jiān)控的。該制度首次明確14種問責(zé)情形：不按要求開展各項安全生產(chǎn)檢查、及時排除事故隱患的。，在銀川市，凡是在安全生產(chǎn)工作中有不履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，不配合安全監(jiān)管部門整治重大安全隱患及違法行為，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故，產(chǎn)生一定后果和影響等14種問責(zé)情形中的任何一種情形，縣級政府、市直各部門和生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人和直接責(zé)任人應(yīng)接受問責(zé)談話。必要的話，安監(jiān)總局還跟新聞媒體聯(lián)系，組織媒體記者對存在的問題進行曝光，形成一種輿論壓力。這個行業(yè)屢屢發(fā)生重大事故，安監(jiān)總局就要派工作組進行專門督導(dǎo)。第四，對安全生產(chǎn)不重視、工作不到位，甚至事故多發(fā)的地區(qū)，安監(jiān)總局實行通報制度。第二，安監(jiān)總局已經(jīng)跟有關(guān)部門取得了共識，把安全生產(chǎn)的一些主要指標納入干部政績考核和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者業(yè)績考核內(nèi)容，考核的結(jié)果作為晉級晉升的重要依據(jù)。為了推動這兩個責(zé)任的落實，安監(jiān)總局也采取了一些措施。第二，企業(yè)是安全生產(chǎn)的責(zé)任主體?！彼魏烧f。”相關(guān)人員對不安全生產(chǎn)的縱容甚至參與，是重大安全生產(chǎn)事故多發(fā)的主要原因?！皫缀趺科鹬卮筘?zé)任事故背后都存在國家機關(guān)工作人員的瀆職問題，涉及了行政管理、行業(yè)管理、生產(chǎn)安全執(zhí)法和監(jiān)管的主要環(huán)節(jié)。然而，人們在心痛之中更需要警惕和思考的，是大量基層安監(jiān)人員嚴重的瀆職行為——這仿佛一個不知何時會爆炸的炸彈，隨時威脅著勞動者的生命安全。有科級以下干部515人，科級干部331人，處級干部48人。最高人民檢察院瀆職侵權(quán)檢察廳副廳長宋寒松在該論壇上透露：2007年7月至2009年3月，全國檢察機關(guān)參與重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故調(diào)查3466件。然而，近年來發(fā)生的許多起安全生產(chǎn)事故背后的原因，絕不僅是“發(fā)展的代價”。令人痛心的是，近期一些地方接連發(fā)生較大及重大生產(chǎn)安全事故，給人民生命和財產(chǎn)造成嚴重損失。眾多代表建議應(yīng)急預(yù)案須周密論證，加快制定《緊急狀態(tài)法》。盧亦愚代表建議以政府為主導(dǎo)，建立起現(xiàn)代交通安全管理機制，各單位人員的交通安全狀態(tài)要與該單位的考核掛鉤，各單位的負責(zé)人應(yīng)成為本單位交通安全第一責(zé)任人，等等。任建國代表建議，針對安全生產(chǎn)、火災(zāi)、環(huán)境污染等重點風(fēng)險領(lǐng)域，應(yīng)專設(shè)“必須投保責(zé)任保險”條款，作為強化高風(fēng)險行業(yè)和地區(qū)管理的手段，為群眾提供安全保