【正文】 以根據(jù)本地實際，適當(dāng)增加民政協(xié)理員補助。第七章津貼第二十二條村級民政協(xié)理員享受政府津貼補助，并視財力情況不斷提高。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦每季度向縣民政部門報告工作。第二十一條村級民政協(xié)理員要形成工作報告制度。對村級民政協(xié)理員提出意見和建議；要求解聘不稱職的本村（居）民政協(xié)理員。第二十條建立村（居）民評議監(jiān)督制度。建立村級民政協(xié)理員便民服務(wù)卡，方便村（居）民聯(lián)系，做到及時服務(wù)。第十九條村（居）兩委直接領(lǐng)導(dǎo)村級民政協(xié)理員開展工作。第十八條鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦負責(zé)村級民政協(xié)理員日常管理工作，建立例會制度和村級民政協(xié)理員工作檔案，開展經(jīng)常性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交流活動，總結(jié)經(jīng)驗，分析形勢，安排部署工作。第六章管理第十七條鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦應(yīng)當(dāng)制定村級民政協(xié)理員的工作計劃，加強村級民政協(xié)理員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、信息服務(wù)，定期檢查村級民政協(xié)理員工作落實情況，并做好村級民政協(xié)理員信息統(tǒng)計、上報工作。第十六條村級民政協(xié)理員應(yīng)當(dāng)加強學(xué)習(xí)，接受鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦業(yè)務(wù)指導(dǎo)和參加教育培訓(xùn)，熟悉與掌握有關(guān)政策法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高專業(yè)技能和服務(wù)水平。第十五條村級民政協(xié)理員受聘后必須進行上崗前培訓(xùn)。第五章培訓(xùn)第十四條鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政部門負責(zé)制定培訓(xùn)計劃，并做好村級民政協(xié)理員教育培訓(xùn)工作。對連續(xù)三年被評為優(yōu)秀的村級民政協(xié)理員可直接續(xù)聘，符合條件的應(yīng)優(yōu)先列入村級后備干部加以培養(yǎng)。第十二條聘用人員因個人原因提出辭職的，應(yīng)提前一個月的時間提出申請，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗?？荚u不稱職或不能勝任本崗位職責(zé)的，予以解聘，并按照選聘程序，在一個月內(nèi)重新選聘。有下列情形之一的，考核評議確定為不稱職：（一）不能履行崗位職責(zé)的；（二）測評不滿意的；（三）在采集、統(tǒng)計、上報信息、數(shù)據(jù)過程中弄虛作假的；（四）因故意或重大過失造成嚴(yán)重影響的；（五）其他嚴(yán)重違規(guī)違法情形的。建立考核評議檔案。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核評議標(biāo)準(zhǔn)，采取日?？己伺c考核相結(jié)合的方法、村（居）兩委評議和群眾測評相結(jié)合的方法，在村（居）兩委的共同配合下，開展村級民政協(xié)理員考核評議工作。要充分考慮人選的工作條件、文化程度、遵規(guī)守法情況、誠信情況、從業(yè)資格、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力等因素，進行綜合考評。選聘工作應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法；具有初中以上文化程度；年齡1850周歲，身體健康并能勝任本崗位工作要求；熱心民政工作和社會公益事業(yè)，具有一定的民政業(yè)務(wù)知識，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和適應(yīng)崗位工作要求的語言及文字表達能力；在群眾中有較高威信，品行端正、作風(fēng)正派，有較好的政治素質(zhì)和較強的責(zé)任心，具有奉獻精神；常駐本村（居）居民，原則上不能由村（居）兩委成員兼任?？蛇B選連聘，一般在村（居）民委員會換屆選舉后一個月內(nèi)進行。第六條聘用時間。第三章 選聘第五條選聘崗位。開展居家養(yǎng)老服務(wù)和慈善事業(yè)；（七）大力宣傳、倡導(dǎo)移風(fēng)易俗，文明從儉辦婚、喪事?？h民政部門負責(zé)村級民政協(xié)理員的評聘審批、教育培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民政辦負責(zé)落實選聘具體工作和開展日常管理工作；村級民政協(xié)理員在村（居）兩委直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。村級民政協(xié)理員應(yīng)熱心民政事業(yè)，遵守行業(yè)紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，信守服務(wù)承諾，努力完成工作任務(wù)。連城縣人民政府辦公室二Ｏ一一年十一月四日連城縣村級民政協(xié)理員管理辦法（試行）第一章 總則第一條為強化基層社會公共服務(wù)，創(chuàng)新基層民政工作機制，構(gòu)筑基層民政工作平臺，完善基層民政工作體系，及時、準(zhǔn)確地傳遞民政信息，進一步保障民政對象合法權(quán)益，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。2014年5月制定的《江西省工會工作協(xié)理員管理辦法》同時廢止。要加大感情留人、事業(yè)留人、待遇留人力度，擴大、鞏固和相關(guān)責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）總工會應(yīng)按照“先培訓(xùn)、后上崗”的原則，進行上崗資格培訓(xùn)并取得證書，做到持證上崗。第八條 日常管理工會工作協(xié)理員由設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）分級管理，實行誰聘用、誰負責(zé)、誰管理。各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）總工會必須將本級承擔(dān)的經(jīng)費補貼列入財務(wù)預(yù)算，確保支付。（2）市總工會對于工會協(xié)理員的補貼原則上不應(yīng)低于每人每月800元；縣區(qū)總工會也要相應(yīng)提高補貼標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)有工會工作協(xié)理員超過的縣（市、區(qū)）和園區(qū)，全總、省總繼續(xù)對超額人員給予工資補助到2016年底，2017年起全部按規(guī)定名額予以工資補助。對解聘、離職的工會工作協(xié)理員要在數(shù)據(jù)庫中及時予以更新，并按程序上報。工會工作協(xié)理員的人事關(guān)系可以放在各地人才交流中心。對試用期內(nèi)不能適應(yīng)工作需要的、正式上崗后不作為的、違反勞動紀(jì)律的、工作失誤引發(fā)重大事故的，報經(jīng)設(shè)區(qū)市總工會同意