【正文】 崗位、工種、專業(yè)、人數(shù)、期限等，公司在下一季度末之前下達(dá)勞動用工計劃時，審批下達(dá)聘用人員計劃。聘用人員本人需委托自治區(qū)人才服務(wù)中心人事代理部電力公司分部，對其人事關(guān)系等實行人事代理。其中包括：按照用人單位的需要接收的國家普通高等院校培養(yǎng)的全日制應(yīng)屆大專及以上學(xué)歷的適用專業(yè)畢業(yè)生；按照用人單位的需要接收的適用于社會服務(wù)性崗位、工種和特殊技能崗位、工種的中專、技校應(yīng)屆畢業(yè)生；按照國家有關(guān)政策必須接收錄用的復(fù)轉(zhuǎn)軍人；按照電力公司有關(guān)規(guī)定并根據(jù)用人單位需要招聘的其他適用人員。第五篇：電力公司聘用人員管理辦法（試行）一、指導(dǎo)思想為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要，實現(xiàn)人力資源的合理配置，進(jìn)一步完善企業(yè)分配制度和建立新型的適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的勞動人事管理體制，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力，充分調(diào)動員工的積極性，建立企業(yè)管理人員能上能下、職工能進(jìn)能出、收入能增能減的競爭與激勵機(jī)制，積極吸引、開發(fā)、保留各類高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理人才，特制定本管理辦法。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。五、聘用管理編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。四、聘用待遇編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。三、聘用方式事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。同時，要堅持“機(jī)構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。一、實施范圍本市各類事業(yè)單位（不含財政經(jīng)費(fèi)全額供給的事業(yè)單位）根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。第二十八條本辦法從XX年3月1日起執(zhí)行。第八章附則第二十六條局屬各企事業(yè)單位聘用人員的管理可參照本辦法執(zhí)行，也可根據(jù)實際情況另行制定各自的聘用人員管理辦法，報局黨委批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十四條聘用人員的社會保險按有關(guān)法律規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療保險，即聘用單位承擔(dān)單位繳納部分，個人應(yīng)繳部分由局財務(wù)科從聘用人員工資中代扣代繳。每滿一年工齡，若還繼續(xù)聘用的，從次年的一月起月工資增加30元。第六章聘用人員的待遇第二十三條聘用人員試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為：大學(xué)本科生或有工程師職稱的600元/月、大學(xué)專科生或有助理工程師職稱的500元/月、中專生或有技術(shù)員職稱的450元/月、無學(xué)歷或無職稱的350元/月。第十三條考核的內(nèi)容第二十一條聘用人員的請假規(guī)定，按照局請銷假制度執(zhí)行。第四章聘用人員的考核第十一條聘用人員的考核由組織人事科和用人科（室）共同負(fù)責(zé)。經(jīng)體檢合格的，由用人科室試用,試用期滿并能承擔(dān)其崗位工作的,由局與其簽訂聘用合同；試用期滿不能承擔(dān)其崗位工作的,不進(jìn)行聘用。體格檢查所發(fā)生的費(fèi)用由體檢本人承擔(dān)。體格檢查。考察結(jié)束后，對擬聘人員進(jìn)行綜合評價，形成考察報告報局黨委審定。考察要做到全面，客觀、公正。根據(jù)聘用崗位情況，對資格審查合格的應(yīng)聘人員，由組織人事科匯同用人科（室）組成考察組對其進(jìn)行考察。由組織人事科負(fù)責(zé)組織報名工作，并匯同用人科（室）對報名人員進(jìn)行資格審查。根據(jù)局黨委會議的決定，組織人事科擬定招聘信息，通過一定渠道在一定范圍內(nèi)發(fā)布。局組織人事科根據(jù)申請認(rèn)真登記，并及時上報局黨委會議研究決定。由用人科（室）根據(jù)工作需要，向局組織人事科提出需聘用人員的申請，申請內(nèi)容應(yīng)包含聘用的崗位、人數(shù)、專業(yè)技術(shù)要求及需聘用人員的年齡、性別等相關(guān)要求。第九條聘用人員的年齡必須年滿18周歲以上。第七條誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀(jì)違法記錄。第五條聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用的原則。聘用人員原則上應(yīng)具有與用人科（室）業(yè)務(wù)工作相關(guān)專業(yè)履歷或歷應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生。第二條建設(shè)局組織人事科是建設(shè)局人事工作的職能科室，具體負(fù)責(zé)聘用人員的組織計劃、實施招聘、組織考核、宏觀管理、工資核發(fā)等工作。第二十八條本辦法從2006年3月1日起執(zhí)行。第八章附則第二十六條局屬各企事業(yè)單位聘用人員的管理可參照本辦法執(zhí)行，也可根據(jù)實際情況另行制定各自的聘用人員管理辦法，報局黨委批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十四條聘用人員的社會保險按有關(guān)法律規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療保險，即聘用單位承擔(dān)單位繳納部分，個人應(yīng)繳部分由局財務(wù)科從聘用人員工資中代扣代繳。每滿一年工齡，若還繼續(xù)聘用的，從次年的一月起月工資增加30元。第六章聘用人員的待遇第二十三條聘用人員試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為：大學(xué)本科生或有工程師職稱的600元/月、大學(xué)?？粕蛴兄砉こ處熉毞Q的500元/月、中專生或有技術(shù)員職稱的450元/月、無學(xué)歷或無職稱的350元/月。第二十一條聘用人員的請假規(guī)定，按照局請銷假制度執(zhí)行。第二十條聘用人員的考勤實行月報制，由用人科（室）負(fù)責(zé)按時上報。第五章聘用人員的日常管理第十九條聘用人員實行試用制，試用期原則上為1～6個月，具體試用期限由用人科（室）根據(jù)其工作表現(xiàn)確定。考核為稱職及以上等次者，視工作需要，繼續(xù)留用的，由局與其簽訂聘用合同。局組織人事科根據(jù)局黨委的決定，向被考核人書面反饋考核結(jié)果。用人科（室）根據(jù)本人表現(xiàn)和民主測評情況，確定其考核等次及續(xù)(解)聘意見，并將考核結(jié)果報局組織人事科。用人科（室）根據(jù)局年終考核的總體部署確定具體考核時間、地點(diǎn)。工作中經(jīng)查實因服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律等受群眾舉報或反映3次以上的。犯有嚴(yán)重錯誤或受黨紀(jì)、政紀(jì)嚴(yán)重警告處分以上的。責(zé)任心不強(qiáng)，工作失誤并造成較大損失的。有下列情形之一的視為不稱職：散布有損政府聲譽(yù)的言論，組織或參加反對政府的集會、游行，示威等活動的。其標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和建設(shè)局的各項規(guī)章制度，組織、管理和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)熟練，勤奮敬業(yè)，工作效率高、