工裝部辦公室日常管理制度-文庫吧資料
2024-10-13 22:46本頁面
【正文】 二、試工期結束，由店長使用試工期考核表進行考核，通過考核后方可辦理相關手續(xù)。七、未經(jīng)部門主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上培訓班者，視同曠工，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當理由者予以開除。五、新人在考核試用期三個月內，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予調整薪資。第四項：確認該職務引導人。三、轉正后須辦理正式入職手續(xù)：第一項：填寫員工資料卡第二項：繳履歷表及身份證復印件一份，近照兩張。人事管理公司員工的聘用管理一、新進人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前1~3個月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉正，享有公司的一切待遇。確有急事者，應先請示部門領導同意，并按規(guī)定交相應電話費。二、禁止員工為私事打電話。五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由采購經(jīng)理審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。五、服務精神：關注顧客的喜好、關注顧客的感受、關注顧客的疑惑，用心去服務！辦公用品領用規(guī)定一、公司各部門及各店鋪所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。三、服務用語：用語規(guī)范、音量適中、語氣溫和。服務規(guī)范一、服務禮儀：儀表整潔、姿態(tài)標準。五、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。三、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。員工守則一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。第六條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。第四條 公司提倡全體員工努力學習產(chǎn)品知識和管理營銷常識，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、服務水平優(yōu)秀的員工隊伍。工作制度第一條 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和第二條 公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。第六章罰則第二十八條 若有員工違反此規(guī)定，公司將給予口頭警告、通報批評、記過、降職降薪、辭退等處罰；第二十九條 本規(guī)定自二○一二年五月一日起執(zhí)行。第二十六條發(fā)現(xiàn)設備、設施有問題時，及時通知行政部，由行政部向維修單位說明情況，并協(xié)調好維修時間，然后根據(jù)設備、設施的損害情況做相應處理。辦公用品的領取,登記應由專人負責并填寫《辦公用品領用表》(辦公用品的使用應本著實用,節(jié)約的原則.)。第五章愛護財產(chǎn)第二十四條每位員工應愛護公司的財產(chǎn)，如有損壞，照價維修或賠償。第二十三條在使用傳真機或復印機后，所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等，須及時處理，重要文件應予以粉碎，非重要文件應回收再利用。第二十一條公共衛(wèi)生由后勤安排打掃，每位員工應自覺維護干凈、整潔的辦公環(huán)境。第十九條公司的電腦、傳真機、復印機原則上不能用于私人用途，若有特殊原因，須事先提出申請，經(jīng)批準后方可使用。第十七條 未經(jīng)行政部同意，禁止私自調換工作位置或挪動工作臺、文件柜等辦公家具、辦公設備。第十五條 要節(jié)約用電，下班后及時關閉計算機；開啟空調時按國家相關要求調整溫度，人員長時間離開辦公室時應關閉空調。第十三條 辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。第十一條 室內文件柜文件擺放科學有序，外觀整潔。第九條辦公桌上應素雅、整齊、清潔，重要文件存放應注意保密，不得隨意擺放。吉安利達房地產(chǎn)有限公司Tel：07968185660第七條工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。第六條工作時間對待領導、同事、來訪者等應熱情、有禮貌。：準時赴約，作客時間不宜太長，告別時應向主人表示謝意。第四條 社交活動：熱情大方的對待來客。4)同事之間溝通問題時，應本著“換位思考、解決問題”的原則，語言應禮貌，委婉。2)與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠。7)出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進入房間隨手關門。吉安利達房地產(chǎn)有限公司Tel
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