工資發(fā)放制度流程-文庫吧資料
2024-10-13 22:46本頁面
【正文】 領(lǐng)取工作服后未滿一年后離職時(shí)，須支付60元/套的服裝費(fèi)。四 員工住宿、就餐、工作服公司提倡員工住宿在宿舍，但居住員工應(yīng)節(jié)約用電、水，如發(fā)現(xiàn)同一員工有4次以上浪費(fèi)電、水的行為（出門不關(guān)燈、空調(diào)，水龍頭等），則該員工以后按人均自行承擔(dān)電、水費(fèi)用。分工隨每人的工作業(yè)績進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整原則是能者上、庸者下，對(duì)公司貢獻(xiàn)大者上，公司貢獻(xiàn)小者下。安裝售后部：職責(zé)：負(fù)責(zé)設(shè)備的安裝、售后，負(fù)責(zé)設(shè)備的出廠檢驗(yàn)，培養(yǎng)技術(shù)骨干。生產(chǎn)部：職責(zé)：負(fù)責(zé)反滲透、離子交換、容器類設(shè)備的制造工作，培養(yǎng)技術(shù)骨干，負(fù)責(zé)廠房衛(wèi)生的清理。負(fù)責(zé)員工的招聘，員工的培訓(xùn)、績效考核等人力資源工作。駕駛員補(bǔ)助經(jīng)公司同意，因日常職責(zé)需要駕駛車輛的（因工）駕駛員，補(bǔ)助50元/月。外出辦事期間、出差期間（在上午8：00至晚上20：00），或者明知有事需要保持通訊暢通期間，關(guān)機(jī)。保持通訊暢通是每位員工的義務(wù)，公司對(duì)下列行為予以懲罰：在休假、事假、病假期間（在上午8：00至晚上17：30點(diǎn)），或者明知有事需要保持通訊暢通期間關(guān)機(jī)。公司根據(jù)每位員工的職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，銷售部另有規(guī)定。工程部：20150元／月。月獎(jiǎng)金公司經(jīng)理同部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)員工的當(dāng)月工作表現(xiàn)，對(duì)員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分以下標(biāo)準(zhǔn)： 1 一級(jí) 50元/月 2 二級(jí) 100元/月 3 三級(jí) 200元/月 4 四級(jí) 300元/月 5 五級(jí) 400元/月 6 六級(jí) 500元/月 7 七級(jí) 800元/月 8 八級(jí) 1200元/月 獲得獎(jiǎng)勵(lì)的情形見（員工守則獎(jiǎng)勵(lì)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)）。連續(xù)叁年全勤獎(jiǎng)1000元。公休假、年休假、獎(jiǎng)休、婚假、產(chǎn)假、喪假不影響年全勤,一年全勤獎(jiǎng)500元。凡到公司不足一年,又無事假、病假、遲到、早退、曠工者,也計(jì)為全勤,全勤獎(jiǎng)金以時(shí)間計(jì)算,計(jì)算方法為:從到公司上班的第一天起,除去試用期三個(gè)月,到年底所剩余的月數(shù)為年全勤時(shí)間,每一月為500/12元。全勤獎(jiǎng)金 月全勤獎(jiǎng)金一月之內(nèi)無事假、病假、遲到、早退、曠工者可計(jì)為月全勤,公休假、年休假、獎(jiǎng)休、婚假、產(chǎn)假、喪假不影響全勤,月全勤獎(jiǎng)50元。每滿一年，月工資加50元。以上加班是為工作進(jìn)度確須加班，且須部門主管安排或同意，不包含因承擔(dān)項(xiàng)目任務(wù)所加的班。加晚班第二天應(yīng)該正常上班。小時(shí)工資=日工資/8小時(shí) 2 加班工資：星期天加班工資為日工資(但當(dāng)周不能有事假，如有事假則按日平均工資計(jì)算)。日工資=月薪/26天。，既以簽字確認(rèn)為準(zhǔn)，否則當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任，誰簽字誰負(fù)責(zé)，導(dǎo)致工資有誤人員每次罰款20元。備注：，不可由他人代領(lǐng)。，確認(rèn)無誤后簽字；如對(duì)工資有任何異議與上級(jí)管理人員進(jìn)行溝通，上報(bào)至辦公室。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)最終解釋。若特殊原因不能及時(shí)查閱的,或經(jīng)查閱與工資條有出入的，可到辦公室查閱。資財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月30日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務(wù)副總審批后返財(cái)務(wù)部發(fā)放工一天提前發(fā)放(春節(jié)除外)六、工資資料的查閱及保管工資發(fā)放后，辦公室于每月1號(hào)制作工資條，公司員工可在財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取本月員工工資明細(xì)（工資條）。五、工資發(fā)放流程各
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