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怎樣寫年終工作總結(jié)-文庫吧資料

2024-10-13 21:35本頁面
  

【正文】 比如說你收到了客戶的感謝信。當(dāng)然,我并不是說這樣做你一定會升職,但你很有可能會進(jìn)入公司的“高潛人才”觀察名單中。有個技巧是,如果你覺得時機到了、想要有晉升,那么可以去找高一等級職位的能力模型,然后列出過去年你有哪些事跡是符合這個能力模型描述的。在一些大企業(yè)里,每一個級別的職位都有能力模型,模型里每個能力項目都是這個職位需要具備的。這是對自己過去能力的盤點,除了寫自己的進(jìn)步之外,同時也要寫哪里還有改進(jìn)的空間。并且,不要去指責(zé)他人、推卸責(zé)任。再比如你是技術(shù)人員,就可以用今年完成了多少項目,增加了多少收益來衡量業(yè)績。最常見的做法是,拿出年初定下的KPI(KeyPerformanceIndicator)也就是關(guān)鍵績效指標(biāo),來進(jìn)行回顧。而客服人員解答疑問之后,顧客很滿意,收到95%的5星好評的反饋,這才是工作業(yè)績。而什么是工作業(yè)績呢?是你做了什么之后所產(chǎn)生的結(jié)果。這里最常見的問題就是,很多人把工作業(yè)績寫成了工作職責(zé)。接下來,我們詳細(xì)看看這三個部分要怎么寫。那這么多不同,到底要怎么著手呢?其實無論是什么樣的工作總結(jié),它的基本框架都不外乎三大部分:。比如說銷售崗位和研發(fā)崗位就明顯不一樣,銷售崗位的工作總結(jié)主要體現(xiàn)如何創(chuàng)造價值、如何完成業(yè)績,而研發(fā)不是一一個業(yè)績導(dǎo)向型崗位,有些基礎(chǔ)研發(fā)崗位可能花了半年也沒有進(jìn)展,但某天突然有了眉目,所以研發(fā)團隊常常更多強調(diào)研發(fā)和創(chuàng)新能力提升。那么這時候,工作總結(jié)可能就會聚焦在突出個人績效的數(shù)據(jù)上。比如說公司剛建立的時候規(guī)模不大,團隊上下每天都有機會溝通,工作業(yè)績一目了然,這時工作總結(jié)更多集中在“我做了什么工作,之后如何提高”上。相反,互聯(lián)網(wǎng)公司的工作總結(jié)則比較靈活,沒有統(tǒng)一的格式,甚至很多公司是不需要寫工作總結(jié)的。關(guān)于公司性質(zhì)不同。如果你覺得它無關(guān)緊要,那么,就是失去了一次讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你的工作成果、同時進(jìn)行反思和規(guī)劃的機會。另外,寫總結(jié)的過程,對自己來說,也是更透徹地了解自己的工作方法和工作效率的機會,甚至這個分析回顧的過程,還能挖掘出自己以前沒有注意到的問題。但其實,工作總結(jié)對于老板了解下屬具體的工作內(nèi)容、尋找管理中存在的問題,還是非常有幫助的。第二篇:怎樣寫工作總結(jié)怎樣寫工作總結(jié)我們平常說的工作總結(jié),就是把某段時間的工作,進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的檢查、評價、分析和研究,寫成一份書面報告,可能是文字形式,也有可能是PPT+演講的形式。三、讓數(shù)據(jù)說話一份好的年度總結(jié),一篇有說服力的述職報告不是流于形式,大話滿篇,空洞浮躁,而是將每項業(yè)績陳述具體、到位、客觀,盡量量化,并與年初訂立的目標(biāo)進(jìn)行對照,在實際、可量的業(yè)績基礎(chǔ)上給自己一個客觀公正的評價?,F(xiàn)在,許多單位的年度總結(jié)已經(jīng)轉(zhuǎn)變了這種單一的功能,而成為年底大家工作交流的一種工具。這是因為,ppt版式可以添加一些圖表、鏈接,令述職者更直觀地展示自己的工作業(yè)績,也便于大家在總結(jié)會上相互交流。總之,正文一般采取夾敘夾議的方法,以敘述為主,把自己做過的工作實績寫出來,并對具體績效做出評述,而對整個項目的成功得失不要去做超越自己職責(zé)的 論斷。在這部分主要講述在履行職責(zé)中的問題和責(zé)任,以及今后改進(jìn)的具體方法。通俗地說,就是寫你做了哪些工作,是怎樣去做的;取得了哪些成績,其效益如何;從質(zhì)和量兩方面進(jìn)行自我評價。這是年度總結(jié)的重要部分。緒言是年度總結(jié)的開場白。一般來說,年度總結(jié)可分三大部分,字?jǐn)?shù)以1800字為宜,如需發(fā)言,以20分鐘 較合適。只有說清楚個人所起的作用,才能看出述職者與業(yè)績的關(guān)系,準(zhǔn)確地評價述職者的業(yè)績。工作小結(jié)側(cè)重寫平時工作中的經(jīng)驗、教訓(xùn)和體會,以及針對經(jīng)驗教訓(xùn)采取的辦法;但年度總結(jié)不需要這樣寫的,年度總結(jié)在敘述某項工作過程及得失時要重點說明個人所起 的作用,所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。三是積極主動地完成了文件收發(fā)、制做宣傳專欄、文明單位檔案采集等黨委辦公室日常工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。二是扎扎實實地做好服務(wù)工作。圍繞黨員先進(jìn)性教育活動、城市“一幫一”、萬名貧困婦女解困、機關(guān)“四五”普法檢查驗收、共青團、計劃生育等項工作,負(fù)責(zé)起草了實施方案、工作流程、領(lǐng)導(dǎo)講話、工作要點、工作總結(jié)等綜合性文字材料。二、恪盡職守,認(rèn)真作好本職工作一年來,認(rèn)真履行的崗位職責(zé),較好地完成了各項工作任務(wù)。在先進(jìn)性教育活動中,緊緊把握學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想這一主線,以《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》為主要教材,積極參加機關(guān)黨委和黨支部組織的集體學(xué)習(xí)活動,認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容和篇目,并認(rèn)真撰寫心得體會和學(xué)習(xí)筆記,使自身思想政治素質(zhì)有了很大提高,為自己開展各項工作提供了強大的思想武器。概要:一年來,在常委會黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在機關(guān)全體同志的幫助、支持下,我以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作”為準(zhǔn)則,始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,認(rèn)真完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù),自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)...一年來,在常委會黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在機關(guān)全體同志的幫助、支持下,我以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作”為準(zhǔn)則,始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,認(rèn)真完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù),自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了很大提高。在今后的工作中,我將努力找出工作中的不足,以便在以后的工作中加以克服,同時還需要多看書,認(rèn)真學(xué)習(xí)好規(guī)范規(guī)程及有關(guān)文件資料,掌握好專業(yè)知識,提高自己的工作能力,加強工作責(zé)任感,及時做好個人的各項工作。理解并掌握了生產(chǎn)探礦工作的基本流程和基本工作情況,這對我今后在礦山上工作有了很大的幫助。在實習(xí)和工作的一年里,我對整個礦山的礦床成因及礦體賦存情況有了系統(tǒng)的認(rèn)識,這對我今后在礦山上的工作有很大的指導(dǎo)作用。②、理論知識掌握不夠扎實,實踐能力較差,理論與實踐聯(lián)系不夠。協(xié)助同事進(jìn)行數(shù)字化礦山模型的建立,礦山數(shù)字化軟件的引用和應(yīng)用,將會推動礦山企業(yè)技術(shù)和管理方式的改變,預(yù)計10月底完成。損失貧化:防止采富棄貧;加強施工管理和放礦管理,防止盲目開拓造成礦產(chǎn)資源的損失;準(zhǔn)確控制礦體空間分布與礦石質(zhì)量變化規(guī)律,監(jiān)督各采場出礦的礦石質(zhì)量和品位,及時掌握生產(chǎn)采掘計劃執(zhí)行情況及采場質(zhì)量動態(tài),嚴(yán)格控制礦石中的廢石混入和出礦品位等,使礦石損失和貧化指標(biāo)降低到預(yù)定水平。確定合理的勘探類型及勘探網(wǎng)度,能正確地布置地質(zhì)勘探工程,達(dá)到有效的礦產(chǎn)儲量,滿足礦山開采設(shè)計的需要。為滿足礦山的生產(chǎn)和發(fā)展的需求,不斷擴大地質(zhì)儲量。在整個考察及儲量報告的編寫過程中學(xué)到了不少東西。通過生產(chǎn)探礦的設(shè)計,原始編錄、綜合編錄、取樣等一系列的工作,曾提交了2642中段2031線、1507線,車場工程,2582中段斜坡道開拓,035線等生產(chǎn)探礦資料。生產(chǎn)探礦:過去的一年中,在地質(zhì)探礦的基礎(chǔ)上為滿足開采和繼續(xù)開拓延伸的需要,為進(jìn)一步探明或確定礦體形狀和質(zhì)量特征以及儲量升級所開掘各種坑探工程和鉆探工程。在室內(nèi),對井下編錄資料進(jìn)行整理。同時,利用閑余時間向領(lǐng)導(dǎo)及同事請教有關(guān)礦山地質(zhì)及采礦方面的知識,努力使地質(zhì)和采礦相結(jié)合,使自己成為適合礦山工作的地質(zhì)人員。主要有以下方面: 負(fù)責(zé)有關(guān)地質(zhì)技術(shù)的組織管理工作:經(jīng)常深入井下現(xiàn)場,掌握井下地質(zhì)情況,查明影響生產(chǎn)和建設(shè)的地質(zhì)因素,匯編原始地質(zhì)編錄和鉆孔編錄,及時匯報各種相關(guān)地質(zhì)情況;保證生產(chǎn)正常接續(xù);收集勘探和采掘工作面的地質(zhì)資料,及時了解地質(zhì)情況,面向生產(chǎn)深入現(xiàn)場調(diào)查研究,解決出現(xiàn)的問題。在掘進(jìn)車間和測量辦公室主要是認(rèn)識學(xué)習(xí),多數(shù)時間是在地質(zhì)辦公室實習(xí)。我在二礦實習(xí)主要分為三個部門。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng),始終做到老老實實做人,勤勤懇懇做事,團結(jié)同事、務(wù)實求實、樂觀上進(jìn),始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識,工作態(tài)度端正,認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的思想政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。在這短短的一年中,在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下,按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范,努力做好本職工作,認(rèn)真完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作,在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。(二)經(jīng)典范文我叫**,5年7月我順利通過了高考,考入了大學(xué)地質(zhì)工程系。”總之,寫好總結(jié)報告是一門功夫,需要長期的歷練。只有這樣,自己才會快速進(jìn)步。成功的時候,多想想別人的幫助。一旦取得點成績就容易驕狂,更是我們普通人的共病。這是至理名言,但是真正做到謙虛,并不是很容易的事情。報告收尾要“謙”。這也是在寫總結(jié)報告時,需要認(rèn)真考慮的問題。讓領(lǐng)導(dǎo)和同事理解、支持自己的工作既要有真誠的態(tài)度,也需要講方法。懇請支持要“理”,就是努力做到尋求別人幫助的態(tài)度要真誠,理由要充分。自己的工作只有獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事理解與支持,工作效果才會事半功倍。無論是推進(jìn)工作問題的改進(jìn),還是推動一項新的工作,都需要得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持。讓自己的計劃安排細(xì)致、再細(xì)致些吧。這是一個需要靜下心來,進(jìn)行細(xì)致思考,充分準(zhǔn)備的過程。細(xì)致是幫助每個人實現(xiàn)卓越的階梯,也是非常重要的職業(yè)的磨煉。真正卓越的職業(yè)工作者都是完美主義者,都是非常關(guān)注細(xì)節(jié)的人。細(xì)致之處見功夫,細(xì)節(jié)之處見水平。計劃安排要“細(xì)”。我們有時對問題改進(jìn)舉措是否足夠“準(zhǔn)”拿不定主意,這時一定要多和領(lǐng)導(dǎo)、同事交流、溝通,多聽聽他們的意見,一定會給自己不一樣的啟發(fā)。思考一旦成為習(xí)慣,我們會讓我們智慧起來。做到這一點,并不是一件很容易的事情,需要對問題有本質(zhì)的理解,同時需要具有一定的制訂問題解決方案的能力。針對工作中存在的問題,要制定有針對性的改進(jìn)措施。要從個人、團隊,主觀、客觀等多角度來分析導(dǎo)致工作存在問題的原因,并對各種原因的關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)分析,讓自己和相關(guān)人員樹立起大畫面、全景意識,從而找到導(dǎo)致工作中存在問題的根本原因,以利于工作的系統(tǒng)改進(jìn)。自己回避工作中的不足和問題,是掩耳盜鈴,因為領(lǐng)導(dǎo)和同事也會給你指出來。這是人性,也是沒有辦法的事情。正視工作中存在的問題,勇于剖析問題是一種職業(yè)精神,也是坦蕩的表現(xiàn)。做到這一點不容易,需要一定的知識厚度和哲學(xué)思維,但這樣的經(jīng)驗往往更具有價值。將自己的工作感悟集腋成裘,就會成就非凡的自己。總結(jié)經(jīng)驗要真,并不是要求我們的經(jīng)驗一定要達(dá)到真理的水平,而是讓我們一定要明確成績?nèi)〉玫恼鎸嵲?,自己在工作中的真實感悟,并將自己的?
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