【正文】 益，科學(xué)論證，集體決策，以大視野、大胸襟敏銳地把握時代的脈搏，保持銳意進(jìn)取的精神狀態(tài)，不斷審視自我，超越自我，充分調(diào)動廣大農(nóng)民的積極性和創(chuàng)造性，凝聚各方力量，集中大家智慧，全力推進(jìn)創(chuàng)新農(nóng)村建設(shè)，全面打造“新農(nóng)村”上臺階。在外部協(xié)調(diào)配合方面，要使農(nóng)村工作與社會教育密切聯(lián)系、取長補(bǔ)短，配合一致，形成合力，要協(xié)調(diào)好農(nóng)村與有關(guān)職能部門的工作關(guān)系，把疏于聯(lián)系提升到緊密配合，收到功能放大型的效果。要做到互相學(xué)習(xí)，互相支持，共同提高。上下協(xié)調(diào)方面要做到政令暢通，工作落實(shí)、責(zé)任落實(shí)，確保大局。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，形成合力，促進(jìn)工作開展。四是遵章守紀(jì)，廉潔從業(yè)，解決監(jiān)督檢查不力，廉潔自律不嚴(yán)的問題，時時處處以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，做到人格上自重、心靈上自省、思想上自警、精神上自勵。樹立“事業(yè)無止境，學(xué)業(yè)無止境”的終身學(xué)習(xí)觀念，堅持在學(xué)中干，在干中學(xué)，把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于工作的全過程，解決工作中存在的突出問題，把理論學(xué)習(xí)和實(shí)際工作結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為分析問題、解決問題的能力，轉(zhuǎn)化為推動農(nóng)村工作的思路和辦法，轉(zhuǎn)化為不斷開辟學(xué)校發(fā)展的新境界。面臨挑戰(zhàn)的時候，要冷靜思考，沉著應(yīng)對，妥善處理，不頭腦發(fā)熱，緊緊圍繞農(nóng)村工作這個中心，用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。形勢好的時候，要看到存在的問題，及時求得解決，不盲目樂觀。一是要志存高遠(yuǎn)、堅定信念，解決好思想解放不夠，創(chuàng)新意識不強(qiáng)的問題。四是正確處理好好抓大與放小的關(guān)系，圍繞中心工作去布置具體工作，讓副手和中層干部充分發(fā)揮好橋梁和紐帶的作用，做到一級指導(dǎo)一級、一級對一級負(fù)責(zé)，使根本問題得到解決。二是加強(qiáng)調(diào)研分析，克服浮在上面、指手劃腳的家長作風(fēng)，多深入農(nóng)民中間，多搞調(diào)查研究，多傾聽群眾意見，及時掌握農(nóng)民的思想動態(tài)和普遍要求，從而增強(qiáng)創(chuàng)新意識，拓展工作思路，使決策更符合實(shí)際，有效地避免瞎指揮，推動工作向前發(fā)展。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立以人為的思想。三是沒能在推進(jìn)“新農(nóng)村”制度建設(shè)上下工夫，監(jiān)督檢查時緊時松，而且存在形式主義傾向，存在管理不到位，指導(dǎo)不及時，措施不能很好地落實(shí)的現(xiàn)象。一是不能做到與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，對農(nóng)村今后的可持續(xù)發(fā)展思考的少，各方面的管理制度建立還不完善，這些都給推進(jìn)“新農(nóng)村”創(chuàng)建工作的順利開展造成了很多的被動。三是自己協(xié)調(diào)能力不夠過硬，怕麻煩，怕矛盾，怕因為工作影響與同事的關(guān)系，造成了上下協(xié)調(diào)配合不夠，不能很好地形成工作合力。一是對如何更好地實(shí)現(xiàn)民主集中制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)研究的不夠，學(xué)習(xí)的不夠，對如何更好地實(shí)現(xiàn)決策的民主化、科學(xué)化，提高工作效率，提供強(qiáng)有力的思想和組織保障，理解掌握的還不夠。四是在廉潔自律方面有時放松了警惕，沒有嚴(yán)格要求自己，沒有很好地貫徹“兩個條例”，沒有很好發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(fēng)，廉潔自律的自覺性還不夠好，沒有深刻認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性。三是隨著年齡的增大，對自身的要求越來越低，黨性意識和群眾觀念不是太強(qiáng)，艱苦奮斗的意識弱化，認(rèn)為只要農(nóng)民夠吃了，其它方面都無所謂，吃點(diǎn)、喝點(diǎn)都是小問題，不講點(diǎn)排場，不擺點(diǎn)闊氣，會上人感到“小氣”、“寒酸”，自己也沒面子。最根本的主觀原因在于內(nèi)因，在于自身，在于缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)。同時，在某種程度上存在安于現(xiàn)狀的思想觀念，探索工作新思路、新方法以及管理的新機(jī)制、新手段的理念創(chuàng)新略有不足。一是理念創(chuàng)新意識不夠，思想認(rèn)識存在誤區(qū)。四是工作方法不細(xì)，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不實(shí)，思想政治工作缺乏超前性，沒有做到農(nóng)村中熟悉與了解情況，農(nóng)民關(guān)心的熱點(diǎn)問題上宣傳力度不夠，群眾觀念樹立的不牢，關(guān)心、幫助農(nóng)民解決實(shí)際問題不夠。二是在具體工作中對個別農(nóng)民教育不嚴(yán)，要求不高，存有“老好人”的思想，過多考慮到了工作的辛苦，忽略了個別操作不規(guī)范的問題，認(rèn)為沒有必要將存在的一些小問題進(jìn)行深究。主要表現(xiàn)在：與科學(xué)發(fā)展觀的以人為本的要求存在差距。三是推進(jìn)“新農(nóng)村”創(chuàng)建視野不開闊，工作方法單一，手段不新，深度和廣度不夠，致使“新農(nóng)村”創(chuàng)建缺乏聯(lián)系性、針對性和實(shí)效性，不能形成上下聯(lián)動、整體推進(jìn)、注重實(shí)效、全面發(fā)展的局面，甚至在某些方面還有死角。只強(qiáng)調(diào)活動形式，未作內(nèi)涵上的深層挖掘，存在急重現(xiàn)在、輕長遠(yuǎn)，重現(xiàn)象、輕研究，重形式、輕內(nèi)容等急功近利的做法。盡管自己在推進(jìn)付出了艱辛的努力，也取得了初步的成果，但與科學(xué)發(fā)展觀的要求相比還存有差距?？茖W(xué)發(fā)展觀對可持續(xù)發(fā)展的廣義內(nèi)涵就是要統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展，處理好經(jīng)濟(jì)建設(shè)、人口增長與資源利用、生態(tài)環(huán)境保護(hù)的關(guān)系，推動整個社會走上生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路。所有這些，都是統(tǒng)籌兼顧不利的具體表現(xiàn)形式。五是不能很好的統(tǒng)籌兼顧與上級部門的關(guān)系，總認(rèn)為只要把工作干好了，就是對上級盡到了責(zé)任，因而在具體工作中與上級部門和領(lǐng)導(dǎo)的思想交流少、工作溝通少，僅僅滿足于落實(shí)上級文件和會議精神，致使有些工作協(xié)調(diào)不好，影響了農(nóng)村工作。二是統(tǒng)籌兼顧不夠，對于種地、計生、打工工作抓的多、抓得細(xì)、標(biāo)準(zhǔn)高，要求嚴(yán)，而對于的教育工作過問少、抓的不實(shí)，精細(xì)化管理不到位，存在敷衍應(yīng)付的現(xiàn)象，三是統(tǒng)籌兼顧工作不夠，對宏觀工作抓的緊，思考的多，而對中觀和微觀工作思考不細(xì)、建議較少，思想上還或多或少地存在著以會議落實(shí)會議，以文件落實(shí)文件的問題。一是統(tǒng)籌兼顧班子成員不夠，對有的農(nóng)民壓得擔(dān)子多，布置的工作任務(wù)重，工作標(biāo)準(zhǔn)高，工作要求嚴(yán)。相互支持，形成向心力。科學(xué)發(fā)展觀協(xié)調(diào)發(fā)展的廣義內(nèi)涵就是要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展、國內(nèi)協(xié)調(diào)發(fā)展和對外開放。這些問題雖然看起來不很起眼，但反映出自己在嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律和廉潔自律有關(guān)規(guī)定上自覺性還不強(qiáng)，自我要求還不高，再加上受社會大氣候的影響，在一些事關(guān)廉政的事情上，認(rèn)為是人之常情，礙于情面，不便推辭，隨大流而不以為然，這些都反映出自己加強(qiáng)黨性鍛煉、改造主觀世界的自覺性不強(qiáng)。對自己“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”的意識不強(qiáng)，雖然自己在廉潔方面能把住大方向，能夠抵制一些不正之風(fēng)，為此得罪了一些人也從未退縮讓步，但是在一些問題上，比如在與部門交往、接待上級領(lǐng)導(dǎo)時，存在陪客應(yīng)酬、個別時候有超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。四是監(jiān)督檢查不力，廉潔自律要求不嚴(yán)。工作上缺乏持之以恒的韌勁，抓落實(shí)的力度不夠，造成執(zhí)