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社會矛盾排查化解工作情況匯報-文庫吧資料

2024-10-13 19:30本頁面
  

【正文】 化解婚姻、家庭、鄰里、賠償?shù)瘸R娦浴⒍喟l(fā)性糾紛的方式方法。二、下一步工作計劃(一)加大矛盾調(diào)解能力建設(shè)力度。須要作出評判的,要注意表達上的明確性,準確性,合理性,要讓當(dāng)事人在幽默、友好和推心臵腹的氣氛中受到感化和心靈的洗禮,接受批評、教育,從而明理、通情。我們的發(fā)言應(yīng)當(dāng)客觀,準確,慎重。調(diào)解人員在調(diào)解中要注意自己的語言,這對調(diào)解的成功率有較大的影響。只要及時介入,早疏導(dǎo)、早調(diào)處,大事化小,小事化了,矛盾糾紛一旦發(fā)生,必須快介入,快調(diào)處,絕不能相互扯皮、相互推諉。有相當(dāng)大的不確定因素,相當(dāng)一部分的矛盾糾紛屬突發(fā)性。努力做到問題早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處臵,防患于未然;矛盾糾紛發(fā)現(xiàn)突出一個“快”。按照“預(yù)測走在排查前,排查走在調(diào)解前,調(diào)解走在激化前”的工作思路,具體排查中,我村重點掌握四個方面:一是矛盾糾紛排查必須有一個完整的隊伍;二是搞好經(jīng)常性排查,一般情況下組織相關(guān)人員每半月排查一次,每次排查都要認真填寫矛盾糾紛排查工作情況記錄表;三是搞好集中排查。矛盾排查掌握信息要突出一個“準”。村在決定村級重大事務(wù)時,嚴格按照村級重大事務(wù)民主決策“四議兩公開”開展,做到了程序合法,確保項目不違法的情況下才能簽訂,不僅搞活了經(jīng)濟,更是形成了穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。村居干部和村民代表只要嚴格履行,矛盾糾紛就會大幅度下降,就能是各種矛盾糾紛控制在萌芽狀態(tài)。村規(guī)民約是村居自治組織和村民代表共同制訂的規(guī)章制度,又是全體村民行為規(guī)范。同時懂法后,也能依法辦事,避免盲從使,胡來亂搞,減少矛盾糾紛的發(fā)生量。人人要守法,個個要懂法,依法辦事,依法行政,必須依法行政,依法辦事,否則就違法,成被告無法開展工作。在具體的工作中,我村立足實際,做了一些大量卓有成效的工作,取得了一些微不足道的成績,也積累了一點點經(jīng)驗,主要有以下4點:預(yù)防矛盾糾紛突出一個“早”。同時,采取發(fā)放宣傳單、法制講座等形式,教育群眾正確處理法律糾紛、鄰里糾紛、家庭糾紛等,認真學(xué)習(xí)《村民委員會組織法》、《治安管理處罰法》、《信訪條例》等法律法規(guī),引導(dǎo)群眾正確行使民主權(quán)利,使群眾知法、懂法、守法,按照正常渠道反映和解決問題。三是宣傳教育靠前。村兩委認真落實矛盾糾紛排查工作責(zé)任制,加大排查調(diào)處力度,及時把群眾反映的問題解決在基層,化解在萌芽狀態(tài)。通過積極主動,搶前抓早,及時采取措施,盡快控制局面,平息事態(tài)。一是領(lǐng)導(dǎo)指揮靠前。致力發(fā)展經(jīng)濟,提高人民生活,是維護社會穩(wěn)定的根本目的。根據(jù)實際,我村每月召開一次矛盾糾紛排查調(diào)處工作例會。為使社會矛盾糾紛能夠消除在萌芽狀態(tài),確保社會矛盾糾紛排查化解工作的正常開展,村黨支部成立以支部書記為組長,村主任為副組長,兩委委員為成員的矛盾糾紛排查調(diào)處工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并下設(shè)辦公室,集合治保會、調(diào)委會、團、婦、兵等相關(guān)部門工作力量全面開展此項工作,從而在全鄉(xiāng)形成了“村級組織、齊抓共管”的良性工作機制,實現(xiàn)了社會矛盾糾紛排查化解工作“縱向到底、橫向到邊”的工作格局。村兩委緊緊抓住對待人民群眾態(tài)度問題這個根本,牢固樹立群眾觀念和宗旨意識,在處理矛盾糾紛、開展排查化解工作中,切 1實把群眾利益放在第一位,正確對待群眾、堅定相信群眾、全心依靠群眾,關(guān)注熱點難點問題,密切掌握社情民情,認真搞好矛盾糾紛排查調(diào)處工作,有效維護了社會穩(wěn)定。(一)主要做法突出“三個到位”,切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)一是思想認識到位。一、主要做法及取得的經(jīng)驗近年來,村黨支部始終將深入開展社會矛盾糾紛排查化解作為建設(shè)社會主義新農(nóng)村的有力保障,通過加強組織領(lǐng)導(dǎo),完善工作機制,整合力量,創(chuàng)新方法,使各類矛盾糾紛得到全面及時妥善地解決,維護了穩(wěn)定大局,助推了科學(xué)發(fā)展。2011年在全村集中開展了群眾矛盾糾紛排查調(diào)處突出治安問題排查活動,目標(biāo)是通過在全村中開展排查活動,確保到縣鄉(xiāng)集體上訪為零,做到小事不出戶、大事不出村,進一步規(guī)范信訪秩序,確保全村政治穩(wěn)定、社會穩(wěn)定。截止3月8日,共排查出矛盾糾紛29件,其中村務(wù)公開1件,企業(yè)轉(zhuǎn)制中生活保障糾紛2件,土地草場糾紛12件,民間糾紛14件,在調(diào)處過程中,有27件經(jīng)鄉(xiāng)綜治辦、司法所聯(lián)合調(diào)處成功,有兩件民間矛盾糾紛移交六戶人民法院(1件債務(wù)糾紛,1件婚姻糾紛),調(diào)處成功率達94。我鄉(xiāng)一定借助這次排查的東風(fēng),緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的工作大局,充分發(fā)揮基層人民調(diào)解、治保組織在維護社會穩(wěn)定的“第一道防線”作用,不斷加強和完善矛盾糾紛排查調(diào)處工作,積極探索新形勢下開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作的新路子、新機制、新方法,以社會矛盾糾紛排查化解工作的突出成果,為推進全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展和人民群眾富裕安寧做出了積極貢獻。調(diào)解機構(gòu)經(jīng)費不足,調(diào)解員的工作報酬低,嚴重制約著人民調(diào)解工作的開展。(四)加大調(diào)解經(jīng)費投入力度,建立化解社會矛盾糾紛的激勵機制、長效機制。(三)加大調(diào)解工作宣傳力度,營造化解社會矛盾糾紛的良好氛圍。注重和加強部門之間的協(xié)調(diào)配合,積極推動信息聯(lián)通、工作聯(lián)動和矛盾糾紛的聯(lián)排、聯(lián)防、聯(lián)調(diào),形成推進社會矛盾糾紛化解工作的強大合力。要重視加強村調(diào)解組織建設(shè),發(fā)揮好“第一道防線”作用。要著力把握社會矛盾糾紛發(fā)生、發(fā)展、變化規(guī)律,抓住要害化解矛盾,不僅形成化解婚姻、家庭、鄰里、賠償?shù)瘸R娦?、多發(fā)性糾紛的方式方法,而且要積極探索成立征地拆遷、醫(yī)患糾紛等專業(yè)調(diào)解組織,調(diào)處征地拆遷、環(huán)境污染、勞動爭議、行政爭議和醫(yī)患糾紛等新型矛盾糾紛,形成化解專業(yè)化矛盾糾紛的方法體系。二、下一步工作計劃(一)加大矛盾調(diào)解能力建設(shè)力度。須要作出評判的,要注意表達上的明確性,準確性,合理性,要讓當(dāng)事人在幽默、友好和推心臵腹的氣氛中受到感化和心靈的洗禮,接受批評、教育,從而明理、通情。我們的發(fā)言應(yīng)當(dāng)客觀,準確,慎重。調(diào)解人員在調(diào)解中要注意自己的語言,這對調(diào)解的成功率有較大的影響。只要及時介入,早疏導(dǎo)、早調(diào)處,大事化小,小事化了,矛盾糾紛一旦發(fā)生,必須快介入,快調(diào)處,絕不能相互扯皮、相互推諉。有相當(dāng)大的不確定因素,相當(dāng)一部分的矛盾糾紛屬突發(fā)性。矛盾糾紛發(fā)現(xiàn)突出一個“快”。對勞資糾紛,拆遷安臵,土地承包,計劃生育等一些涉及面廣,影響大的矛盾問題,組織有關(guān)部門聯(lián)合開展排查,了解掌握有關(guān)政策措施的落實情況,及時采取有效防范措施,避免引發(fā)矛盾和問題。針對重大節(jié)日和敏感時期矛盾易發(fā)的特點,集中力量開展排查,主要查重點人員,重點部分。完善排查機制,超前穩(wěn)控矛盾隱患。其次是嚴格履行合同,如遇到特殊情況,必須經(jīng)過村民代表討論確定結(jié)算辦法,決不能少數(shù)人說了算。如果不公開,會導(dǎo)致相關(guān)矛盾發(fā)生。三是規(guī)范合同管理,嚴格程序辦事。村規(guī)民約是農(nóng)村中的行之有效的管理措施,既通俗易懂,又方便操作,也便于村民執(zhí)行。村規(guī)民約是村居自治組織和村民代表共同制訂的規(guī)章制度,又是全體村民行為規(guī)范,可以說是得到法院部門的認可。同時懂法后,也能依法辦事,避免盲從使,胡來亂搞,減少矛盾糾紛的發(fā)生量。人人要守法,個個要懂法,依法辦事,依法行政,從干部依法行政角度來說,現(xiàn)在的基層管理絕不同于計劃經(jīng)濟的年代,過去的工作作風(fēng),工作方法在現(xiàn)在的情況下,是肯定行不動的,因為你不學(xué)法,別人在學(xué)法,你不懂法,別人已懂法,現(xiàn)階段非常突出的,有些上訪對象,說起法律是一套一套的,講起政策是頭頭是道的,現(xiàn)在干部必須依法行政,依法辦事,否則就違法,成被告無法開展工作。在具體的工作中,我鄉(xiāng)立足實際,做了一些大量卓有成效的工作,取得了一些微不足道的成績,也積累了一點點經(jīng)驗,主要有以下4點:預(yù)防矛盾糾紛突出一個“早”。鄉(xiāng)黨委、政府進一步健全以黨支部為核心的村級組織建設(shè),協(xié)調(diào)理順黨支部和村委會的關(guān)系,發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用;穩(wěn)步推進農(nóng)村基層民主政治建設(shè),嚴格執(zhí)行村級事務(wù)決策程序,進一步提高群眾對村級重大決策的民主參與程度;狠抓黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)的“三公開”督察力度,特別是加強村級財務(wù)的公開水平,凡是群眾關(guān)心的土地調(diào)整、征地、拆遷、各種補償?shù)葐栴}都做到及時公開、全面公開,真正做到了“給群眾一個明白、還干部一個清白”;在構(gòu)筑社會治安防控體系上,著力加強治安聯(lián)防與治安巡邏,杜絕和減少治安隱患和漏洞,始終保持對違法犯罪人員的高壓態(tài)勢,對各類突出治安問題定期進行集中整治,創(chuàng)造了良好的社會秩序。各基層調(diào)委會、治保會按照上級的要求,基本實現(xiàn)了規(guī)范化運作,群眾自治能力得到明顯增強。二是力量前移。及時分析和研究新形勢下的新情況、新問題,不斷增強處理復(fù)雜局面下各種難點熱點問題的能力。鄉(xiāng)黨委、政府始終把穩(wěn)定與發(fā)展放在同一高度上來認識,切實做到“兩手抓”和“兩手硬”。近年來,在維護社會穩(wěn)定工作中,北頭營鄉(xiāng)努力做到“三個前移”。狠抓“三個前移”,營造和諧穩(wěn)定環(huán)境。三是建立工作獎懲機制。例如,在農(nóng)村集體林改制過程中,因歷史遺留問題,許多山林權(quán)屬不清,村與村之間常為山林歸屬問題發(fā)生爭執(zhí),留下糾紛隱患。新形勢下農(nóng)村矛盾糾紛呈現(xiàn)出“群體性、復(fù)雜性、易激化、難調(diào)處”等特點,要把復(fù)雜疑難的矛盾糾紛調(diào)處好,解決在基層,消滅在萌芽狀態(tài),單靠一個單位或幾個人是難以做好的,必須協(xié)同各方面力量,群策群力,才能使矛盾糾紛得到有效化解。二是建立包案調(diào)處機制。一是建立層級管理機制。建立“三項機制”,完善排查化解網(wǎng)絡(luò)。鄉(xiāng)黨委、政府切實加強對干部和群眾的法制宣傳教育,努力增強干部法制觀念和法律意識,充分利用法律武器,積極依法調(diào)處,化解矛盾糾紛。在此基礎(chǔ)上,加強信息報送和通報工作,對可能出現(xiàn)的群體性事件和異常上訪信息,及時向上級有關(guān)部門報告,做到防范在前,處理及時,增強工作的預(yù)見性和主動性。二是干部工作靠前。處理群體性、突發(fā)性事件時,全鄉(xiāng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部以強烈的政治責(zé)任感,靠前指揮,面對面做好群眾工作,決不回避矛盾,敷衍塞責(zé)。在排查化解社會
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