【正文】 精的原則，可發(fā)可不發(fā)的文件堅(jiān)決不發(fā)，可長可短的文件盡量簡短，進(jìn)一步發(fā)揮黨政網(wǎng)作用，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)文，發(fā)文制度，創(chuàng)新會議形式，提高工作效率。一是精簡各種會議，整頓會風(fēng)會紀(jì)，切實(shí)減少會議數(shù)量，努力做到“四不開”：可開可不開的會議一律不開，內(nèi)容相近的會議不重復(fù)開，參會人員相近、內(nèi)容有別的會議不二次開，能通過傳真、電話、發(fā)文等方式解決問題的不開。（三）精簡會議和文件，進(jìn)一步整頓會風(fēng)文風(fēng)。二是加強(qiáng)政府信息公開制度建設(shè)，堅(jiān)持全市林業(yè)信息統(tǒng)一歸口發(fā)布原則，及時(shí)上報(bào)年報(bào)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、工作動態(tài)等資料。一是加強(qiáng)政務(wù)信息公開建設(shè)。針對我局實(shí)際，推行首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制等多項(xiàng)制度。林業(yè)綠化局行政效能建設(shè)工作由局黨委副書記、局長宋留柱同志負(fù)總責(zé)，分管副局長具體抓，機(jī)關(guān)科、室、站、局負(fù)責(zé)人主要抓，局辦公室對行政效能建設(shè)的相關(guān)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，在全局形成齊抓共管格局。第四篇：機(jī)關(guān)作風(fēng)和行政效能建設(shè)匯報(bào)材料拉薩市林業(yè)綠化局機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)工作情況匯報(bào)2012年，我局認(rèn)真貫徹市委、市政府關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的總體要求，根據(jù)市委、市政府相關(guān)文件精神，結(jié)合林業(yè)綠化實(shí)際，以強(qiáng)化教育為基礎(chǔ)，以機(jī)制創(chuàng)新為動力，以依法行政為著力點(diǎn)，以群眾滿意和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為目標(biāo)，效能建設(shè)工作開展得健康、有序、扎實(shí)、有效。在宣傳力度、治本措施、督查機(jī)制等方面還有待于進(jìn)一步創(chuàng)新方法、總結(jié)提高。由于今年新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的啟動和實(shí)施以及城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)的持續(xù)推進(jìn)，我市納入到城鄉(xiāng)社保統(tǒng)籌的人員由18萬人猛增至40余萬人，現(xiàn)有辦公條件和設(shè)施已不能滿足現(xiàn)實(shí)增長需求，如何立足現(xiàn)有條件，做到讓群眾滿意，是我們?nèi)蘸蠊ぷ鞯闹攸c(diǎn)和難點(diǎn)。從源頭上遏制了拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，切實(shí)保障了我市廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益。對巧立名目亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派；對故意刁難企業(yè)、公民或其他組織，使其合法權(quán)益受到損害；對服務(wù)意識淡薄，不履行公開和告知義務(wù)，違反服務(wù)承諾制度，辦理事項(xiàng)不能限時(shí)辦結(jié)，效率低下，推諉扯皮；對超越行政許可，行政不作為、亂作為等損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境的行為，一經(jīng)查實(shí)，將給予嚴(yán)肅處理，加大農(nóng)民工工資清欠力度,保障農(nóng)民工合法權(quán)益今年以來，我局結(jié)合實(shí)際，制定出了詳細(xì)的農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查工作方案，明確工作責(zé)任分工，采取多項(xiàng)有力措施，精心組織，狠抓落實(shí)。今年以來，共接待信訪人員130余人。圍繞當(dāng)前發(fā)展中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，妥善處理了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、退休職工、困難群體的集體上訪和個(gè)別突出問題。今年1—6月共針對有關(guān)單位、企業(yè)開展宣傳活動4場次，大規(guī)模宣傳活動2次，重點(diǎn)宣傳解答了“新黨法[2010]18號文”、《社會保險(xiǎn)法》、《公務(wù)員法》、《勞動法》和《信訪條例》等，進(jìn)一步暢通信訪渠道，規(guī)范信訪工作。三是開展勞動保障法律法規(guī)和信訪宣傳活動。二是以防為主，做實(shí)基礎(chǔ)工作。加強(qiáng)信訪工作，解決群眾實(shí)際問題，查處行政不作為、亂作為現(xiàn)象。三是推行行政執(zhí)法過程和決策過程公開。二是推行熱點(diǎn)問題公開制度。一是全面推行公開辦事制度。（七）堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、重在治本”的原則，妥善處理信訪舉報(bào)案件,強(qiáng)化行政效能建設(shè)。開展崗位評比、崗位競賽活動，以設(shè)立“黨員示范窗口”、“黨員示范崗”、“行業(yè)能手”的形式，對工作效率高、服務(wù)質(zhì)量好或整改力度大的科室和個(gè)人進(jìn)行表揚(yáng)。對我局職權(quán)內(nèi)的行政審批事項(xiàng)進(jìn)行了梳理整理，對行政審批事項(xiàng)、辦事流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行規(guī)范。一是完善審批工作，推進(jìn)政策落實(shí)，進(jìn)一步理順部門職能，改革審批流程，推行“一站式服務(wù)，一個(gè)窗口對外”的審批方式，努力營造優(yōu)質(zhì)的政策環(huán)境和創(chuàng)業(yè)環(huán)境。開展多層面的效能督查,組織人員深入企業(yè)、學(xué)校、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組調(diào)查了解情況，充分聽取他們的意見、建議和要求，積極幫助群眾解決實(shí)際困難，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境，健全勞動保障規(guī)定，落實(shí)勞動保障政策，推動惠民工程落實(shí)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。進(jìn)一步強(qiáng)化“發(fā)展至上、群眾至上、服務(wù)至上”理念，改進(jìn)服務(wù)方式，推動行政提速，提高服務(wù)質(zhì)量。抓作風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。結(jié)合今年第29個(gè)民族團(tuán)結(jié)教育月及第9個(gè)“扶貧周”活動，我局組織黨員干部深入阿依庫勒鎮(zhèn)吉格代巴格村，捐款12400元，卓有成效的開展了“六送”（送培訓(xùn)、送崗位、送文化、送科技、送政策、送信息）扶貧幫困工作。局黨支部狠抓廉政教育不放松，在重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的基礎(chǔ)上，反復(fù)學(xué)習(xí)了中央及自治區(qū)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話以及中紀(jì)委十七屆六次全會和自治區(qū)紀(jì)委七屆七次全會精神，將廉潔從政和思想信念教育同第十三個(gè)黨風(fēng)廉政教育月活動以及當(dāng)前開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動活動緊密結(jié)合，引導(dǎo)黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。對行風(fēng)建設(shè)內(nèi)容進(jìn)行量化，納入全局百分制目標(biāo)考核，作為年終考核評比的指標(biāo)任務(wù)，不達(dá)標(biāo)的科室不能評先，個(gè)人不能評優(yōu)，并把考核結(jié)果作為工作人員業(yè)績評定、獎勵懲處和選拔任用干部的重要依據(jù)。（四）建章立制，落實(shí)獎懲。例如4月我們組織開展了“九個(gè)一”（“九個(gè)一”即開展一次全局電腦、辦公設(shè)備大檢查活動；每天組織一次“十個(gè)嚴(yán)禁”背誦評比；安排一次明察暗訪；每人佩帶一個(gè)工作胸牌；設(shè)計(jì)一組“作風(fēng)建設(shè)年”電腦桌面；訂制一批意見箱；設(shè)立一次局長、書記接訪活動；印制一套惠民資料；每周報(bào)送一次有關(guān)作風(fēng)建設(shè)的信息。即與爭創(chuàng)滿意單位工作相結(jié)合，力求機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)有明顯進(jìn)步；與開展學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)相結(jié)合，力求干部職工整體素質(zhì)有明顯提高；與強(qiáng)化內(nèi)部管理相結(jié)合，力求機(jī)關(guān)整體建設(shè)明顯進(jìn)步。（三）抓好結(jié)合，力求實(shí)效。我局成立了以局長李如武同志為組長，黨支部書記艾斯卡爾〃托乎提同志為副組長，各相關(guān)人員為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各科室負(fù)責(zé)人為本科室行風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人，堅(jiān)持與業(yè)務(wù)工作兩手抓，同部署，同考核。我局領(lǐng)導(dǎo)班子十分重視糾風(fēng)、政風(fēng)和效能建設(shè)工作，先后召開了班子成員碰頭會、中層干部分析會，座談、討論行風(fēng)建設(shè)的意義以及具體方法和措施，在統(tǒng)一思想認(rèn)識的基礎(chǔ)上，召開了糾風(fēng)、政風(fēng)和效能建設(shè)動員大會，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，簽訂了責(zé)任書，明確了我局開展行風(fēng)評議活動的目標(biāo)任務(wù)，即以“優(yōu)化機(jī)關(guān)作風(fēng)、完善工作機(jī)制、提高服務(wù)效能、實(shí)現(xiàn)加快發(fā)展”為目標(biāo)，緊密結(jié)合工作任務(wù)，強(qiáng)化思想1教育，突出建章立制，規(guī)范行政行為，嚴(yán)格考核獎懲，著重解決機(jī)關(guān)存在的普遍問題，以達(dá)到增強(qiáng)干部能力、提高工作效率、爭創(chuàng)人民滿意單位的目的?，F(xiàn)就我局今年以來糾風(fēng)、政風(fēng)和行政效能建設(shè)工作落實(shí)情況向各位領(lǐng)導(dǎo)、行風(fēng)評議員及全局干部職工作以匯報(bào)：一、主要做法及取得的成績（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，認(rèn)識統(tǒng)一。三、要以《公務(wù)員法》的實(shí)施為契機(jī)，建立公務(wù)員隊(duì)伍教育培訓(xùn)、管理新機(jī)制，從體制上、法律上來保障建設(shè)一支高素質(zhì)的國家公務(wù)員隊(duì)伍，最終從根本上、源頭上來解決干部作風(fēng)行政效能問題《提高行政效能建設(shè)匯報(bào)材料》，歡迎閱讀提高行政效能建設(shè)匯報(bào)材料。二、以監(jiān)督、考核包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境評估結(jié)果為基礎(chǔ)，堅(jiān)決獎懲兌現(xiàn)，獎優(yōu)罰劣，形成良好的監(jiān)督約束與激勵機(jī)制。要突出抓中心工作，重點(diǎn)領(lǐng)域作風(fēng)的改進(jìn)，效能的提高，牽涉到方方面面，矛盾錯綜復(fù)雜，要克服“眉毛、胡子一起抓”“滿天麻雀捉不盡”的誤區(qū)，抽絲剝繭，以點(diǎn)帶面，要有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有步驟地抓。因此，要抓緊建設(shè)好完善的投訴受理機(jī)制，對行政效能方面的問題，作風(fēng)上的問題，鼓勵公民投訴，并定期將投訴情況向社會公布，把投訴作為考核公務(wù)員的主要依據(jù)，同時(shí)，要加強(qiáng)對投訴的跟蹤調(diào)查和督辦。在此基礎(chǔ)上，獎優(yōu)罰劣，定期公布，扶正氣，壓邪氣