【正文】 性的、穩(wěn)健的投資者，能減少市場(chǎng)上的過(guò)度投機(jī)，促進(jìn)資本市場(chǎng)健康穩(wěn)定地發(fā)展。企業(yè)年金采取完全積累的基金制模式，其保值增值已成為根本目的，在保值的前提下自然要追求投資收益最大化，故進(jìn)入資本市場(chǎng)進(jìn)行投資運(yùn)作是其必然的選擇。而企業(yè)年金會(huì)彌補(bǔ)這個(gè)缺陷，它是在企業(yè)和職工工資中提取保險(xiǎn)費(fèi)，這樣既加入個(gè)人繳費(fèi)義務(wù)，也會(huì)以激勵(lì)方式在職工勞動(dòng)期間努力工作積累自己的年金個(gè)人賬戶，提高退休后的福利水平，所以，企業(yè)年金可以有效填補(bǔ)高福利優(yōu)越性的作用，在減少社會(huì)福利功能壓力的同時(shí)擴(kuò)大生產(chǎn)能力，減少職工對(duì)企業(yè)的過(guò)度依賴，強(qiáng)化個(gè)人責(zé)任。發(fā)展企業(yè)年金可以增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)能力，減弱過(guò)去承擔(dān)的社會(huì)功能。因此，企業(yè)年金制度建設(shè)能較好地把員工個(gè)人利益與其個(gè)人對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度或經(jīng)濟(jì)效益緊密聯(lián)系起來(lái)，吸引和留住人才，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)年金是一種具有遞延性質(zhì)的激勵(lì)模式，它是企業(yè)和職工之間的長(zhǎng)期契約，有利于增加企業(yè)和職工的長(zhǎng)期人力資本投資，減少或克服企業(yè)和職工的“短期化”行為。企業(yè)年金制度作為一種補(bǔ)充的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，被稱作是養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的第二支柱，在世界人口老齡化趨勢(shì)日益加劇的今天，企業(yè)年金計(jì)劃已經(jīng)被越來(lái)越多的國(guó)家認(rèn)可和采用。因此，企業(yè)年金被稱為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的“三個(gè)支柱”的重要組成部分之一。企業(yè)年金基金是指根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃籌集的資金及其投資運(yùn)營(yíng)收益形成的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。這相關(guān)的規(guī)定更加完善了勞動(dòng)與保障法體系，對(duì)其有著重要的意義和作用，當(dāng)然，也存在著不足，仍待改進(jìn)。2013年3月19日，為促進(jìn)企業(yè)年金市場(chǎng)健康發(fā)展，提高企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)效率，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問(wèn)題的通知》。社會(huì)保障法就是調(diào)整在社會(huì)保障中發(fā)生的各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，同時(shí)也是社會(huì)保障制度的法律表現(xiàn)形式。在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任：在職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)有權(quán)對(duì)職工的爭(zhēng)議行為給予支持和幫助。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院予以執(zhí)行?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定：被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。在工會(huì)的支持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，永固建筑公司在得知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中有當(dāng)?shù)毓?huì)代表之后，拒絕參加仲裁。選擇一項(xiàng)： 正確答案是：1年三、案例分析題（每題20分）題目41 李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問(wèn)題與永固建筑公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。選擇一項(xiàng)： 正確答案是：10人以上 題目39 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（）。選擇一項(xiàng)： 正確答案是：第四級(jí) 題目37 生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于（）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告。選擇一項(xiàng)： 不正確 ，安全為主 ，預(yù)防為主正確答案是：安全第一，預(yù)防為主 題目35 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)()。選擇一項(xiàng)： 不正確 正確答案是：7個(gè)月 題目33 勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于（）。選擇一項(xiàng)： 正確 正確答案是：國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén) 題目31 勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。選擇一項(xiàng)： 正確正確答案是：縣級(jí) 題目29 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）。選擇一項(xiàng)： 不正確 正確答案是：勞動(dòng)過(guò)程 題目27 根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（）。選擇一項(xiàng)： 不正確 正確答案是：集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合 題目25 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。選擇一項(xiàng)： 不正確 正確答案是：用人單位 題目23 我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：、法定節(jié)日休假時(shí)間 、探親假 正確答案是：公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間, 年休假、探親假, 工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間, 工作日之間的休息時(shí)間二、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）題目21 我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： 正確答案是：追索勞動(dòng)報(bào)酬, 追索工傷醫(yī)療費(fèi), 追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金 題目19 在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： 正確答案是：勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間, 工作日之間的休息時(shí)間, 工作周之間的休息時(shí)間題目17 勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： 正確答案是：人民法院, 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì), 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 題目15 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： 正確答案是：立案, 調(diào)查, 處理 題目13 根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：，經(jīng)與職工協(xié)商同意 ，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的 ，必須及時(shí)搶修的 、洪水，需緊急救援的正確答案是：發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的, 交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的, 發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的 題目11 根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：、學(xué)徒之間的糾紛 、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議 正確答案是：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議, 勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛 題目9 勞動(dòng)保障監(jiān)察具有以下基本特征（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： 正確答案是：縮短工作時(shí)間, 計(jì)件工作時(shí)間, 綜合計(jì)算工作時(shí)間, 不定時(shí)工作時(shí)間 題目7 在我國(guó)現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： 正確答案是：經(jīng)期保護(hù), 孕期保護(hù), 產(chǎn)期保護(hù), 哺乳期保護(hù) 題目5 根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)： 正確 正確 正確 正確答案是：本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬, 本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的, 監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系, 因其他原因可能影響案件公正處理的 題目3 根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（）。第二篇：2018電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法考核二電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法形成考試2一、多項(xiàng)選擇題（每題兩分，共40分）題目1 根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有（）?？梢?jiàn)，《工傷保險(xiǎn)條例》減去了“上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)途徑”及“無(wú)本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任”兩個(gè)條件，擴(kuò)大了工傷的適用范圍，減輕了受傷職工的舉證責(zé)任。這一規(guī)定與舊的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》有所不同。請(qǐng)分析：本