【正文】 優(yōu)秀就是人才”，針對優(yōu)秀主體專業(yè)人才緊缺的客觀現(xiàn)狀，要針對煤礦企業(yè)的特點(diǎn)，應(yīng)把人才使用門檻調(diào)低，把人才使用眼光放寬，不拘泥于“科班”出身，只要工作優(yōu)秀，可提拔現(xiàn)在在采掘一線表現(xiàn)優(yōu)異的職工，如優(yōu)秀技術(shù)能手、優(yōu)秀工人技師等。投產(chǎn)以來就堅(jiān)持每兩年開一次科技和人才大會，在政策上向技術(shù)人才傾斜，在全礦著力營造尊重知識、尊重人才，有利于人才爭先輩出的良好氛圍，做到了以事業(yè)留人，以待遇留人，以感情留人。目前我礦人才階梯較好，建立了科區(qū)級后備干部和礦處級后備干部人才庫，培養(yǎng)目標(biāo)十分明確。同時，堅(jiān)持對人才的考核，群眾公議，注重實(shí)績，優(yōu)秀者給予提拔重用。對優(yōu)秀人才必須給予一個舞臺，讓其試唱主角，有利于激勵其發(fā)揮聰明才智，使其充分展示自己，也是對其能力的一個檢驗(yàn)。因此，為促其快速成長，對優(yōu)秀人才堅(jiān)持全面開放的人才觀，在著力培養(yǎng)工作上的多能手和復(fù)合型人才，起到了很好效果，我們優(yōu)秀人員專業(yè)流動快，如政工與基層，政工與技術(shù)，行政與黨務(wù)等多種崗位的交流，保證了人才有廣闊的發(fā)展空間，也緩解了專業(yè)人員不齊，結(jié)構(gòu)不合理的矛盾。重在交流，堅(jiān)持全面型。重在培養(yǎng)，堅(jiān)持交重任。我是畢業(yè)就分配到桃園煤礦的第一批大學(xué)生，經(jīng)歷了桃園煤礦十多年的發(fā)展變化，就我個人感受而言，我認(rèn)為桃園煤礦對人才的培養(yǎng)使用突出有以下五個特點(diǎn)：重在素質(zhì)，堅(jiān)持高起點(diǎn)。這些關(guān)鍵技術(shù)上的突破，有效提升了這十多年我礦的生產(chǎn)能力，緩解了生產(chǎn)接替的壓力。因此，為保證礦井健康發(fā)展，必須在科技挖潛增效上作文章。因?yàn)槲业V走新區(qū)新模式之路，投產(chǎn)之時，擔(dān)負(fù)改變新區(qū)投產(chǎn)長期不能達(dá)產(chǎn)的不好形象，投產(chǎn)當(dāng)年就實(shí)現(xiàn)當(dāng)年達(dá)產(chǎn)的目標(biāo)。如在生產(chǎn)方面，一直把努力增加生產(chǎn)的科技含量，提高生產(chǎn)效率放在第一位。第三篇：人才座談會發(fā)言（定稿）我礦建礦以來一直十分重視人才科技工作，并取得突破性的成績。六是抓好鄉(xiāng)土人才和農(nóng)民工工作。繼續(xù)做好大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園工作，通過政府購買崗位、助學(xué)貸款等方式，鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)業(yè)和發(fā)展；通過免費(fèi)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款、免費(fèi)登記等措施，鼓勵和支持高等院校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。建立健全聯(lián)系專家制度、信息交流制度和協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制，探索建立專家聯(lián)系辦公室，逐步實(shí)現(xiàn)專家咨詢制度化、經(jīng)常化。進(jìn)一步發(fā)揮專家技術(shù)人才在我區(qū)重大決策、重大項(xiàng)目建設(shè)中的參謀咨詢作用，組織他們?yōu)槿珔^(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、重點(diǎn)課題獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，促進(jìn)決策的科學(xué)化。四是進(jìn)一步發(fā)揮專家和拔尖人才的咨詢服務(wù)作用。要按照“不求所有，但求所用，不求所在，但求所為”的原則，突破舊的人才框框，按照市場經(jīng)濟(jì)的要求，建立完善人才市場體系，制定靈活多樣的人才流動政策，推動人才資源的合理優(yōu)化配置，吸引高層次和急需專業(yè) 6 人才來我區(qū)建功立業(yè)。三是發(fā)揮綜合優(yōu)勢，加強(qiáng)人才引進(jìn)工作。充分發(fā)揮組織部門在黨管人才工作中的牽頭抓總、宏觀指導(dǎo)作用，緊緊圍繞中心制定人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃，建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。為此，2011年我區(qū)人才工作的一個主要任務(wù)就是用十七大精神引導(dǎo)人才工作，積極發(fā)揮好專家、拔尖人才的作用，促進(jìn)人才工作的發(fā)揮。創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才新局面。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹十七大精神。在全省第8批特級教師評選活動中，我區(qū)的金凱（廣小）、馬琳（中山）、孫維姣（八中）、查婉蘭（十四中）等4人獲省特級教師稱號。我區(qū)已送八中的郭茂榮校長參加省突出貢獻(xiàn)專家的評選，送黃棉、城管局、就業(yè)局三家各1 人參加湖北省優(yōu)秀農(nóng)民工的評選；送董劍、包啟安、段冬毛、李曉亮、王澤友、吳政潔參加市鄉(xiāng)土拔尖人才評選，今天上半年，江北農(nóng)場的龔新福同志被評為具有特殊貢獻(xiàn)的省突專家。四是鼓勵各類人才到經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場建功立業(yè)。區(qū)直各部門（單位）工作人員有20余人次參加省、市組織的公開招考，有2人已被錄用，通過公開招聘、招考、遴選，營造了優(yōu)秀人才靠競爭上崗的良好氛圍。今年來，我區(qū)接收省委組織部選調(diào)生 7人，區(qū)法院公開招 4 聘2名書記員。建立了人才開發(fā)專項(xiàng)資金，對承擔(dān)省以上科研課題和參與國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制訂的高層次人才給予資助。二是落實(shí)政策待遇，建立健全人才激勵機(jī)制。一是大力服務(wù)、宣傳和表彰優(yōu)秀人才。為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)大學(xué)生成才提供了一個有利的平臺。同時，聯(lián)合湖北師范學(xué)院、黃石理工大學(xué)成立創(chuàng)業(yè)園專家評審委員會，負(fù)責(zé)項(xiàng)目推薦、評估和篩選，面向社會發(fā)放宣傳資料10000余份，接待來園考察學(xué)生420多人次，接受電話、電子郵件咨詢的60多人次。在我區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園成立了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)“服務(wù)中心”。近兩年，全區(qū)有8000多人參加了培訓(xùn)，有85%以上的培訓(xùn)人員學(xué)到了一技之長，獲得了相關(guān)技術(shù)的技能等級證書。三是為城市失業(yè)人員和下崗職工提供技能培訓(xùn)。區(qū)人力資源保障局等部門組織全區(qū)近200名專業(yè)技術(shù)人員參加了“低碳經(jīng)濟(jì)”等多個經(jīng)濟(jì)、社會熱點(diǎn)培訓(xùn)。二是進(jìn)一步抓好專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時，通過多種途徑提高干部隊(duì)伍做群眾工作基本功。一是重點(diǎn)抓好黨政人才的理論培訓(xùn)。三、構(gòu)筑平臺，加強(qiáng)培訓(xùn)，提升人才隊(duì)伍素質(zhì)。尤其在選拔科級后備干部工作中更為嚴(yán)格和慎重。三是嚴(yán)格選拔使用。堅(jiān)持掛職鍛煉制度，選派5名理論水平較高、專業(yè)素質(zhì)較好的青年人才到區(qū)信訪局和相關(guān)單位進(jìn)行掛職鍛煉。二是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。二、注重培養(yǎng)，嚴(yán)格管理，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè) 為進(jìn)一步提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，區(qū)委把各類人才的培養(yǎng)教育和選拔使用當(dāng)作首要任務(wù)常抓不懈，一是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，把各類人才的教育培訓(xùn)納入全區(qū)培訓(xùn)宏觀管理計(jì)劃。區(qū)人社局、經(jīng)信局、科技局、教