【正文】 掌聲感謝！同學們，我們將永遠記住今天這個幸福的日子，記住領導對我們的殷切希望，用心學習，用心做事，不辜負領導對我們的關心。請學生代表上臺接受禮物。第五篇：座談會主持詞區(qū)領導“六一”慰問座談會主持詞各位領導、各位老師、同學們：上午好！再過一天就是“六一”國際兒童節(jié)，在這個歡樂的日子即將來臨之際，區(qū)慰問組的領導來到我們中山小學楊司校區(qū)看望小朋友，我們深感榮幸?？偠灾卺t(yī)療改革的新形勢下，醫(yī)院面臨前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，無論是從醫(yī)療質(zhì)量管理還是醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展，人才都是一個非常關鍵的問題。市委、市政府下發(fā)的《***市人才引進培養(yǎng)工程實施辦法》（****號）要能得到貫徹落實。由市政府牽頭建設人才或?qū)＜夜ⅲM一步優(yōu)化引才、用才、留才的環(huán)境，激發(fā)外來人才熱愛***、建設***的巨大熱情，更好地服務我市經(jīng)濟社會發(fā)展。同時對特殊人才的配偶的就業(yè)和子女就學，也希望相關部門能作為特殊情況統(tǒng)一安排解決，努力為人才營造良好的干事環(huán)境。正由于高級職稱職數(shù)緊張的原因，衛(wèi)生系統(tǒng)2011年晉升高級職稱的同志目前人社局還沒批復工資。我院2009年起已多次向市編委遞交了增加編制的請示，但收效甚微。特別是醫(yī)學人才有其特殊性，專業(yè)分工細、技術要求高，成才周期長，高層次人才引進是一項系統(tǒng)工程，除了醫(yī)院自身努力外，還需市各部門的支持配合，共同為醫(yī)療人才成長營造良好的人文環(huán)境、政策環(huán)境和發(fā)展環(huán)境，為醫(yī)院的科學可持續(xù)發(fā)展提供堅強的人才資源保障。5年來每年都有30余項新項目、新技術應用于臨床，服務于病人；5年來由市級科研立項28個，省級科研立項11項。這些經(jīng)費的投入為人才培養(yǎng)工作，優(yōu)秀人才的引進和使用提供經(jīng)濟支持。對一些業(yè)務素質(zhì)全面、群眾基礎較好、又有管理能力的人才，我們有意讓他在多崗位經(jīng)受鍛煉，適時提拔使用，在引進的人才中先后有消化內(nèi)科主任醫(yī)師***、產(chǎn)科副主任醫(yī)師***、眼科主任醫(yī)師***、胸外科主任醫(yī)師**、ICU主任醫(yī)師***、肝膽外科主任醫(yī)師***、放療科主任醫(yī)師***等多位優(yōu)秀人才被提拔到科室負責人和學科帶頭人的崗位上二是解決一套基本住房。醫(yī)院堅持量才而用、任人唯賢的原則，注重根據(jù)各類人才的特長和特點，把最合適的人才放到最適宜的崗位上，讓人才充分展示自己的才華、充分實現(xiàn)自身的價值。這是醫(yī)學教育的規(guī)律，因為醫(yī)學是一個實踐性非常強的學科，醫(yī)生的水平主要靠實踐經(jīng)驗的積累。醫(yī)院缺乏在省市內(nèi)有一定知名度的學科帶頭人，重點?？坪吞厣珜？浦攸c不突出，沒有優(yōu)勢品牌，直接影響了我院的綜合實力。二、人才隊伍建設的瓶頸與障礙從我院目前專業(yè)技術人員隊伍現(xiàn)狀來看，高層次人才十分短缺，人才的匱乏已經(jīng)制約了醫(yī)院的發(fā)展，很難適應醫(yī)療市場日益激烈的競爭。目前醫(yī)院有高級技術職稱的人員234人，有博士研究生6人（***、***、***、***、***、***）、碩士研究生導師5人，碩士研究生90人。醫(yī)院擁有一支高素質(zhì)的專業(yè)技術隊伍，現(xiàn)有職工1418人，其中: 衛(wèi)生技術人員1124人,醫(yī)療專業(yè)技術人員412人,護理專業(yè)技術人員561人,藥劑人員50人,其他技術人員101人。重視優(yōu)秀人才的交流。另外，也可聘局內(nèi)的優(yōu)秀教師任教。重視現(xiàn)有教育資源的利用。對集團公司人才培養(yǎng)使用的六點建議：重視內(nèi)部人才的培養(yǎng)。正是由于相信人才，公正考核，保證了優(yōu)秀人才脫穎而出。重在考核，堅持高素質(zhì)。對優(yōu)秀人才工作上交重任，科研上交項目，在實踐、在現(xiàn)場、在崗位上促其快成長。高效的生產(chǎn)得益于一批優(yōu)秀人才的作用，也為集團公司新區(qū)建設輸送了不少優(yōu)秀技術人才，特別是這幾年，優(yōu)秀人才輸出不少，成為集團公司機關處室和新區(qū)建設的技術業(yè)務骨干。但也由此造成礦采場十分緊張，生產(chǎn)不平衡，安全管理壓力很大。有些方面走在了集團公司前列。對困難家庭的高等學校畢業(yè)生，采取給予生活補助、社會保險補貼、求職補貼等方式，支持其及時就業(yè)。積極圍繞全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展重點和經(jīng)濟結構調(diào)整、支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，深化和拓展專家咨詢服務的范圍和領域，發(fā)揮專家咨詢服務團在項目論證、成果推廣、技術服務、法律咨詢和人才培訓等工作中的作用。同時，還要“眼睛向內(nèi)”，著眼于區(qū)內(nèi)挖潛，盤活現(xiàn)有人才存量，努力做到引得來、留得住、用得好。由區(qū)委組織部牽頭，探索建立人才工作聯(lián)席會議制度，加強與各有關部門的聯(lián)系溝通，協(xié)調(diào)有關重要政策的研究、執(zhí)行和工作部署、落實?！边@為我們開展人才工作指明了方向和工作重點。四、2011年下半年人才工作打算2011年下半年我區(qū)將繼續(xù)加大人才引進力度，進一步消除影響人才引進、培養(yǎng)、使用的政策性障礙，使我區(qū)的人才工作進入良性循環(huán)軌道。在全區(qū)范圍內(nèi)開展“十佳優(yōu)秀中青年人才”評選活動，工會、團委、婦聯(lián)、經(jīng)濟、教育、衛(wèi)生等戰(zhàn)線結合各自行業(yè)特點開展了形式多樣的競賽、評選活動，一批優(yōu)秀青年、經(jīng)營人才、業(yè)務骨干為群眾所熟悉，在全區(qū)營造了尊重人才、鼓勵成長的良好氛圍。同時從政法系統(tǒng)公開招考選拔了楊慶華、南又春、鄭朝輝三名同志分別擔任紅旗橋、沈家營、勝陽港辦事處的副主任。我區(qū)設立了專項經(jīng)費，用于高科技人才的引進和特殊貢獻人才的獎勵，對突出貢獻獎、科技進步獎的獲獎人才給予不同等次的資金獎勵。四、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，激勵各類人才發(fā)揮作用良好的人才環(huán)境是留住人才與造就人才的先決條件，進一步優(yōu)化人才環(huán)境是我區(qū)十分重視的一項工作。集信息服務平臺、公共服務平臺、中介服務平臺于一體，提供政策咨詢、項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)孵化、小額貸款、開業(yè)指導、跟蹤輔導等“一條龍”服務。加大政府