【正文】 工會(huì)法》、《女職工保護(hù)條例》等法規(guī)進(jìn)行培訓(xùn)。為了確保公司勞動(dòng)規(guī)章制度全面合理，工會(huì)積極推動(dòng)制度上墻、上網(wǎng)公示、宣講工作。并每年依法及時(shí)足額撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，年終形成工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況審查報(bào)告交職代會(huì)審核通過。首先，工會(huì)嚴(yán)格按照《工會(huì)法》，認(rèn)真完成各項(xiàng)規(guī)定動(dòng)作。在勞動(dòng)競(jìng)賽期間，國(guó)產(chǎn)化GIS在廠房邊技改邊生產(chǎn)的困難條件下恰逢臺(tái)風(fēng)屢次來襲，三次特大暴雨都超出了廠房排水容量，生產(chǎn)車間多次嚴(yán)重漬水，為了保證設(shè)備的質(zhì)量和安全，干部員工在漏水撲面而下時(shí)用人拉帆布保護(hù)設(shè)備，暴雨稍停用掃帚臉盆抓緊排水，站在沒腳的水中干燥和清潔設(shè)備，硬是用鋼鐵般的意志戰(zhàn)勝了環(huán)境的考驗(yàn)，用半年的時(shí)間就完成了第一個(gè)項(xiàng)目****GIS工程的生產(chǎn)，并于10月中旬順利帶電投運(yùn)。勞動(dòng)競(jìng)賽，廣大干部員工的主人翁意識(shí)得到激發(fā)，工作積極性得到有效調(diào)動(dòng)，大家日夜加班完善工藝圖紙，改進(jìn)生產(chǎn)工藝，編制質(zhì)量檢測(cè)文件。面對(duì)壓力，公司工會(huì)配合黨政，勇挑重任，部署開展了39。經(jīng)過拼搏重新研制出嶄新的樣機(jī)，在2012年10月進(jìn)行重新試驗(yàn)，獲得一次性通過，特別喜悅的是，為考核設(shè)備性能水平，超出標(biāo)準(zhǔn)要求對(duì)GIS進(jìn)行了16次40kA開合試驗(yàn)，成功的證明了設(shè)備良好性能和可靠性，在試驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)，大家都留下了興奮的眼淚。趕時(shí)間、搶進(jìn)度39?；顒?dòng)，一方面給干部員工鼓勁加油，另一方面發(fā)動(dòng)大家分析原因，查找問題，提合理化建議，采取走出去調(diào)研其他廠家成熟產(chǎn)品技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，和請(qǐng)進(jìn)來邀請(qǐng)生產(chǎn)一線員工和外部專家共同分析原因的辦法，廣泛發(fā)動(dòng)干部員工，共同排查出癥結(jié)所在。在第一次試驗(yàn)失敗，極大影響干部員工工作積極性的時(shí)候，工會(huì)在困難時(shí)刻發(fā)揮了穩(wěn)定軍心的作用，及時(shí)開展了提39。***國(guó)產(chǎn)化項(xiàng)目一開始就面臨人手少、時(shí)間緊、任務(wù)重、基礎(chǔ)差的嚴(yán)峻困難，面對(duì)沒有圖紙、沒有人員、沒有經(jīng)驗(yàn)，工會(huì)廣泛發(fā)動(dòng)員工，開展學(xué)比武競(jìng)賽，沒有圖紙就一個(gè)部件一個(gè)部件拆下來手工測(cè)繪，沒有技術(shù)規(guī)范就鉆研資料后一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)編寫。兩個(gè)轉(zhuǎn)變39。五是協(xié)助基層工會(huì)組織和公司工會(huì)開展文體活動(dòng)9次，充分發(fā)揮了文體協(xié)會(huì)的助手作用，帶動(dòng)了公司全民健身活動(dòng)的開展。各文體協(xié)會(huì)充分利用公司宣傳欄、協(xié)會(huì)博客和宣傳海報(bào)等方式，多渠道地宣傳自身工作和活動(dòng)。在保證日常訓(xùn)練的基礎(chǔ)上，各個(gè)文體協(xié)會(huì)積極開展會(huì)員內(nèi)部比賽5項(xiàng)，對(duì)外交流6余次，參加**區(qū)地方政府組織的籃球賽1次。二是通過組織召開季度協(xié)會(huì)工作例會(huì)、協(xié)會(huì)博客等方式加強(qiáng)了工會(huì)與協(xié)會(huì)、協(xié)會(huì)之間、協(xié)會(huì)內(nèi)部的溝通與交流。一是建立健全了文體協(xié)會(huì)工作考核制度。通過一系列文體活動(dòng)的開展，激發(fā)了員工的工作熱情和積極向上的精神，同時(shí)也培養(yǎng)員工隊(duì)伍的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。五四39。三八39。公司職工圖書館共有各類藏書5000余冊(cè)，極大程度上豐富了職工的精神文化需求。積極履行為民便民服務(wù)，提供親情服務(wù)、陽光服務(wù)，組織開展豐富多彩、健康有益的文體活動(dòng)。為職工誠心誠意辦實(shí)事、竭盡全力解難事、堅(jiān)持不懈辦好事39。鼓勵(lì)女員工立足崗位、愛崗敬業(yè)、崗位成才，以向“***學(xué)習(xí)”為宣傳口號(hào)，調(diào)動(dòng)了女員工的積極性，使她們看到了自己的價(jià)值和能力，增強(qiáng)了自信，激發(fā)了工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。我公司是勞動(dòng)密集性企業(yè)，女職工比例較大，為了維護(hù)女工的合法權(quán)益，我們主要做到：從抓女工組織建設(shè)入手，成立女工委員會(huì)，加大法律宣傳和服務(wù)力度，公司工會(huì)認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和新《婚姻法》，依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，倡導(dǎo)樹立自尊自愛，自強(qiáng)自立的精神，在崗位職務(wù)方面，男女同工同酬，一視同仁，在專業(yè)技術(shù)上，男女職工同崗培訓(xùn)，平等競(jìng)爭(zhēng)，煥發(fā)當(dāng)代女工巾幗建業(yè)的風(fēng)采。今年以來,工會(huì)對(duì) 戶職工進(jìn)行了慰問、走訪，為她們送去物品和慰問金共計(jì) 元；并向扶貧基金、春蕾計(jì)劃、教育事業(yè)等捐款 元。針對(duì)這一情況，工會(huì)對(duì)特困職工進(jìn)行了摸底調(diào)查，建立動(dòng)態(tài)檔案，做到詳細(xì)知情，盡力幫助。在節(jié)能降耗、修舊利廢等方面號(hào)召和鼓舞全體員工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，以上工作的開展極大的激發(fā)了廣大職工參與民主管理的積極性，有利的促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。將職工的工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)，休息、休假、女工保護(hù)等內(nèi)容都納入集體合同中，經(jīng)職代會(huì)討論后，對(duì)原合同中的不妥之處，及時(shí)提出修改意見和建議，力求在遵守法律、法規(guī)的前提下，利用企業(yè)現(xiàn)有的條件，維護(hù)職工的合法權(quán)利和特殊利益。企業(yè)工會(huì)組織的發(fā)展必須依靠企業(yè)的發(fā)展才能發(fā)展，所以工會(huì)必須積極自覺履行工會(huì)維權(quán)職能，切實(shí)為廣大職工說實(shí)話、辦實(shí)事，才能充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性，職工才能為企業(yè)的不斷發(fā)展出謀獻(xiàn)策，在這方面我公司工會(huì)的具體做法如下：。首先填寫了《工會(huì)會(huì)員登記表》，同時(shí)全面推行了工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)工作，強(qiáng)化制度、規(guī)范管理，加大了工會(huì)干部的培訓(xùn)力度，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理；然后編寫了公司《大事記》、《職工來信來訪登記》、《***公司工會(huì)規(guī)章制度匯編》；最后是通過組織學(xué)習(xí)、版報(bào)宣傳等形式學(xué)習(xí)工會(huì)相關(guān)條例和法規(guī)，使工會(huì)各項(xiàng)工作的開展有了一定的保障。三、健全制度、規(guī)范管理。如：在三八、五四、操作比武閉幕式上組織職工開展拔河、穿大鞋、自行車慢賽、歌舞等文體活動(dòng)；還開展了“爭(zhēng)創(chuàng)文明班組、先進(jìn)車間”等活動(dòng)，增加了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力；極組織職工培訓(xùn)、參觀。通過競(jìng)賽活動(dòng)，充分的調(diào)動(dòng)了廣大職工“比、學(xué)、趕、幫、超”的積極性和工作熱情，為提高職工的整體素質(zhì)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，進(jìn)一步做好節(jié)能降耗打下了基礎(chǔ)。我公司共有86名選手參加了清花、梳棉、電器三個(gè)工序的項(xiàng)目比賽。與此同時(shí)還組織職工學(xué)習(xí)了本工種的操作規(guī)程，教育職工牢固樹立下工序是用戶的思想，將把關(guān)卡疵、防疵捉疵等工作靈活的應(yīng)用在實(shí)際操作的工作中。為改變這一現(xiàn)象，我公司工會(huì)主要做了以下工作：提高職工整體素質(zhì)。全公司人員入會(huì)率達(dá)90%，其中男會(huì)員人數(shù)為１26人，女會(huì)員人數(shù)２５２人，女工占總?cè)藬?shù)的70％，民族會(huì)員為３12人，漢族會(huì)員為１0３人，民族職工占74%。公司工會(huì)成立于XX年4月，現(xiàn)職工人數(shù)為４２０人，工會(huì)委員成員7人，下設(shè)四個(gè)委員會(huì)，分別是女職工委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查委員會(huì)。公司占地面積240畝，,主要為氣流紡和普梳，紡紗品種有氣流紡6支—10支，普梳17支——32支等。下面我將***公司工會(huì)工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡(jiǎn)要匯報(bào)。在這里，也希望上級(jí)工會(huì)組織多給我們基層工會(huì)提供一些相互學(xué)習(xí)與交流的機(jī)會(huì)，通過有效的溝通，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同推進(jìn)工會(huì)工作的全面發(fā)展。十、工會(huì)工作存在的問題及建議通過認(rèn)真自檢，我們清醒地認(rèn)識(shí)到工作中存在的一些問題與不足：一是工作發(fā)展不平衡，少數(shù)工會(huì)工作人員能力不強(qiáng)，素質(zhì)不高，在職工群眾中缺乏威信，制約了工作的提升發(fā)展；二是民管維權(quán)工作的力度還不夠，在維護(hù)職工的合法權(quán)益、關(guān)愛職工生活上，還沒有達(dá)到職工的充分滿意；三是個(gè)別車間工會(huì)干部思想觀念跟不上形勢(shì)發(fā)展，致使工作創(chuàng)新力度不大，還沒有真正形成與時(shí)俱進(jìn)、奮勇爭(zhēng)先的良好局面。先后榮獲山東省煤炭系統(tǒng)“工會(huì)辦公室工作先進(jìn)單位”、“工會(huì)信息調(diào)研工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。健全了工會(huì)機(jī)關(guān)工作人員信息工作獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)發(fā)表信息進(jìn)行量化考核。先后榮獲全國(guó)“模范職工之家”、山東省煤礦工會(huì)“先進(jìn)基層工會(huì)組織”等榮譽(yù)稱號(hào)。組織舉辦了工會(huì)工作人員培訓(xùn)班，對(duì)102名工會(huì)主席、委員及機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行了全面系統(tǒng)的的培訓(xùn)。以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部能力建設(shè)。每年都根據(jù)基層單位和人員的變動(dòng)情況，對(duì)基層工會(huì)組織進(jìn)行整頓和調(diào)整充實(shí)，使工會(huì)組織的功能始終處在有效運(yùn)行中。第 11 頁八、工會(huì)組織建設(shè)本著精簡(jiǎn)效能的原則，我們對(duì)工會(huì)機(jī)關(guān)組織進(jìn)行有效整合，科學(xué)設(shè)臵了“三部一室一中心”，即組織生活部、安全生產(chǎn)部、女工宣教部、辦公室和文體中心，合理配臵了工會(huì)機(jī)關(guān)工作人員。在山東省煤礦工會(huì)慶祝建黨九十周年文藝匯演中榮獲一等獎(jiǎng)。（四）積極參加上級(jí)組織的各項(xiàng)賽事與學(xué)習(xí)活動(dòng)。舉辦了“頌歌獻(xiàn)給黨”職動(dòng)**”拔河比賽、“快樂**”猜謎語活動(dòng)、“榮耀礦工、幸福**”文藝演出，一次次將節(jié)日慶典推工歌詠比賽，來自基層27個(gè)單位的13個(gè)代表隊(duì)參加了比賽，《我和我的祖國(guó)》、《山丹丹開花紅艷艷》等紅色歌曲，唱響了廣大職工對(duì)黨和祖國(guó)的熱愛以及對(duì)新生活的贊美。（三）堅(jiān)持日常文體活動(dòng)不斷線。隆重舉辦了第七屆礦工節(jié)系列慶典活動(dòng)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)了2011年度技術(shù)比武先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人。（二）成功舉辦了第七屆“礦工節(jié)”慶?；顒?dòng)?；鶎痈鲉挝灰矎V泛開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的體育健身活動(dòng)。承辦了**集團(tuán)2011年“職工健身月”活動(dòng)啟動(dòng)儀式暨首屆礦區(qū)職工健身展演活動(dòng)，來自礦區(qū)**個(gè)單位的**余名職工，表演了職工喜聞樂見的健身活動(dòng)。工會(huì)組織充分利用活動(dòng)陣地，積極組織開展形式多樣的文化體育活動(dòng)，達(dá)到了以文化力激活生產(chǎn)力、提升競(jìng)爭(zhēng)力的目的。隨身著休大閑型娛塑樂膠廣體場(chǎng)育的廣建場(chǎng)成和及職投工入健使用，職工的業(yè)余文體娛樂生活得到了極大的豐富和提高。堅(jiān)持每年一次的女職工健康查體活動(dòng)，抓好了單親和患病女職工的幫扶工作，給她們送去工會(huì)組織的溫暖。多種經(jīng)營(yíng)公司機(jī)械制修廠**班榮獲第 9 頁棗莊市“巾幗建功示范崗”稱號(hào)，洗運(yùn)中心生產(chǎn)車間重介密控室榮獲集團(tuán)公司“崗位建功示范崗”稱號(hào)。深入實(shí)施“崗位建功”行動(dòng)，通過女職工流動(dòng)課堂、崗位創(chuàng)新競(jìng)賽、“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建等活動(dòng)形式，動(dòng)員廣大女職工立足崗位多奉獻(xiàn)，充分發(fā)揮女職工在礦井安全生產(chǎn)中的半邊天作用。本著方便職工、惠及職工的原則，職工消費(fèi)合作社優(yōu)選供貨渠道，嚴(yán)抓營(yíng)銷管理，堅(jiān)持24小時(shí)營(yíng)業(yè)，始終保持同種商品低于外部市場(chǎng)價(jià)格的優(yōu)勢(shì)，全年惠及職工近**萬元。組織開展了以“攜手慈善、共建和諧”為主題的“慈心一日捐”活動(dòng)，4094人參加了捐款，捐款金額達(dá)**萬余元，捐款總額及人均捐款均名列棗礦集團(tuán)前列。認(rèn)真抓好了城鎮(zhèn)低保工作，全公司已納入城鎮(zhèn)低保的特困職工37戶，確保了他們的基本生活需求。組織開展了“金秋助學(xué)”活動(dòng)，做到了細(xì)致摸底、及時(shí)救助。認(rèn)真落實(shí)“五必訪、五必談、五必幫”第 8 頁制度，共走訪困難黨團(tuán)員、特困職工、離退休職工、工病亡遺屬、住院傷病員家庭169戶，發(fā)放慰問金、。五、幫扶救助工作情況不斷健全、完善各項(xiàng)工作機(jī)制，全力關(guān)心、關(guān)愛職工生活，在“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建進(jìn)程中較好地發(fā)揮了工會(huì)組織的作用。組織舉辦了以“關(guān)愛生命、關(guān)注健康”為主題的健康知識(shí)講座。2011年來，共選派**名20年工齡以上職工到海南、貴州榮譽(yù)療養(yǎng)；選派**名職工到北京、上海等地旅游休養(yǎng)；選派**名職工到臨沂、泰安健康療養(yǎng)。今年我公司有**人報(bào)考各類成人高等學(xué)歷教育，其中人參加在職研究生學(xué)習(xí)。2011年以來，%；安“三項(xiàng)崗位人員全資次格，準(zhǔn)完入成7培訓(xùn)計(jì)”外培完劃期成的486806均達(dá)**1201人次，%；崗前培訓(xùn)完成人次；業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)完成“三到了項(xiàng)崗位人員”持證上17期崗率