公司工會工作匯報材料-文庫吧資料
2024-09-27 21:40本頁面
【正文】 女工委在制度上創(chuàng)新，逐步形成了促進(jìn)女工委員想干事、會干事、干成事、干實(shí)事的工作機(jī)制。以爭創(chuàng)文明家庭活動為契機(jī)，加強(qiáng)與一線施工現(xiàn)場聯(lián)系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態(tài)，成為家庭滅火器和調(diào)節(jié)催化劑。在 XX 省首批簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》， 2024年又重新修訂，使女職工維權(quán)工作有章可循。女工委開設(shè)了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現(xiàn)的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案 件?；顒?第 4 頁 共 7 頁 無論在公司還是外單位反響都很好。許多被邀請來參加活動的單位和個人，對此項(xiàng)活動的參與熱情高，評價好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。另一方面，通過編寫男員工個人情況匯總表，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨(dú) 安排他們約會、見面。為配合公司 “ 人性化管理 ” 的施政方針，女工委開展了 “ 紅絲線 ” 活動，通過多方聯(lián)系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術(shù)骨干感到很溫暖。 “ 紅絲線 ” 活動是女工委結(jié)合自身工作，為公司穩(wěn)定隊(duì)伍、留住人才、持續(xù)發(fā)展、構(gòu) 建和諧企業(yè)所做的實(shí)事、好事。今年，考慮到公司各分會較為分散，集中開會布置或匯報工作不現(xiàn)實(shí)，在工會主席的積極運(yùn)作和 第 3 頁 共 7 頁 大力支持下，公司工會在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站，使得女職工工作直接在網(wǎng)站上發(fā)布和交流，各分會女職工工作得以及時溝通，下發(fā)的文件在發(fā)布當(dāng)天就能夠與女工委員見面，達(dá)到了迅捷便利，直線聯(lián)絡(luò)的目的，在引導(dǎo)教育女職工，布置安排活動，總結(jié)督促工作的同時，提升了企業(yè)的知名度。 工會網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺。每年公司都要評選出 “ 文明家庭 ” ，這些家庭光榮是肯定的，而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。如通過借助公司教育培訓(xùn)中心、職工活動中心和市總幫
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