關于規(guī)范員工考勤管理的補充通知范文大全-文庫吧資料
2024-10-13 12:49本頁面
【正文】 主管、校長）認可的加班時間。（3）教學部所有中教，其正常上班時間以外的課程，其課時費每小時上浮30%，額外的上班時間不按加班處理，不享受調休政策。加班：（1）公司員工的所有加班都需經(jīng)過領導（包括部門主管與校長）認可、批準，否則視為義務加班。公司將根據(jù)情節(jié)嚴重程度決定是否追加額外處罰額度。1未經(jīng)學院許可，公司員工不得從事第二職業(yè)。1公司員工不得利用自身職務便利牟取私利或向第三者提供有利或不利條1公司員工不得因個人私利向與公司有業(yè)務關系的客戶要求或接受任何不正當財物、娛樂、住宿或其它任何好處；公司員工不得與其發(fā)生任何金錢借貸關系。禁止公司員工將與公司業(yè)務無關的人員帶到工作區(qū)域，但可將其帶到休息等候區(qū)。公司員工應妥善保管個人物品，如在學院內丟失或損毀，其責任與風險由個人承擔。除業(yè)務上的目的，公司員工不得私自拿取、損毀、使用、藏匿公司辦公設備與辦公物品，學院物品因非正常使用而遭受損毀的，當事人需按被損毀物品原價的3倍賠償。公司員工在工作時間內，需愛護辦公設備，節(jié)約使用辦公用品。公司員工在工作時間內，不得處理私事，禁止擅自離崗、無故串崗。公司員工在工作時間內，需按時出席約定會議，會議期間必須保持手機為靜音或關機狀態(tài)。三、行為準則公司員工在工作時間內，一律使用普通話，禁止使用方言。特此通知鄭州摩天置業(yè)有限公司2009年4月14日第三篇：員工考勤管理規(guī)范員工考勤管理規(guī)范一、實施目的：為統(tǒng)一我公司員工行為規(guī)范，維護公司正常工作秩序，確保工作順利進行，加強公司工作管理，提高公司品牌形象，現(xiàn)特制定員工考勤管理規(guī)范。四、各項目部考勤管理各項目部應根據(jù)實際情況在綜合部設置專用考勤箱，采取考勤簽到制，綜合部每天8：00點準時將簽到表收回放入考勤箱，考勤箱鑰匙由綜合部負責人保管，月底將原始考勤表及統(tǒng)計數(shù)據(jù)一并報公司辦公室。鑒于這種情況，公司決定：將考勤機安置在門衛(wèi)處，員工進門可直接打卡，節(jié)約時間、方便快捷。凡未打卡，又不能提供任何證明，或兩天之后提供證明者，一律按缺勤、曠工處理。員工每月有兩天調休時間，調休應提前一天填寫《調休單》經(jīng)部門經(jīng)理或主管領導簽字核實后，報公司辦公室備案。凡未打卡，又沒有分管領導簽字說明原因的，一律按缺勤、曠工處理。一、實行全員考勤制公司強調：從2009年4月15日起，公司除董事長、總經(jīng)理上班不打卡外，其他人員上班一律打卡。八、本通知自頒布之日起執(zhí)行，由綜合管理部負責解釋。經(jīng)診斷不能堅持工作者，須憑醫(yī)療證明填寫請假單，報請公司主要領導批準 后，執(zhí)行工傷假。（女職工生育可享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多育1名嬰兒增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天假期；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；：15天。按規(guī)定享受計劃生育假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護理假的員工，請假時根據(jù)規(guī)定出具有關證明，報公司領導審批。員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假?；榧?，3天；喪假（配偶、子女、父母）3天。護理假原則上不得超過3天（獨生子女病重住院的，可休7天），如遇特殊情況需超過者，須報總經(jīng)理審批。員工已享受當年的年休假，年度內又出現(xiàn)以上三項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。，但是員工因本人原因不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。，經(jīng)部門領導、公司領導批準后，報綜合管理部備案。年休假5天的原則上一次性休完，1015天的原則上分兩次休完，年底盡量不要安排年休，以免影響工作正常運轉。，工作時間滿1年的員工當年可享受年休假；入職日期在1月31日后，工作時間滿1年的員工次年開始享受年休假。（四）年休假，享受帶薪年休假，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內。病假證明須隨附考勤表交綜合管理部核發(fā)病假工資。事假工資規(guī)定：事假=基本薪資/事假天數(shù)，當年事假累計超過30天的，不
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