勞務(wù)合作協(xié)議(企業(yè))-文庫(kù)吧資料
2024-10-13 12:17本頁(yè)面
【正文】 印件。二、學(xué)生數(shù)量及男女比例：人數(shù)：人。乙方根據(jù)約定，將符合甲方要求的學(xué)生(具體人數(shù)由甲、乙雙方根據(jù)實(shí)際情況確定)，按約定的時(shí)間安排到甲方工廠。本協(xié)議白雙方簽字蓋章后生效, 正本一式兩份并由雙方各執(zhí)一份, 具有同等法律效益。協(xié)議期間, 乙方在未征得甲方同意的情況下,不得擅白調(diào)離提供務(wù)工人員, 否則乙方需向甲方支付每人人民幣五千元違約金。第七條、協(xié)作期限、違約、接觸及終止本協(xié)議有效期從年月日起到_年月日止。并在認(rèn)為有必要的情況下對(duì)乙方提起法律訴訟追究法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償。若乙方有以上行為, 甲方有權(quán)單方面和乙方終。乙方不得在外以甲方任何名義招揺撞騙, 收取費(fèi)用, 私刻甲方任何形式的印章。乙方每批人員出發(fā)之前需向甲方確認(rèn)清楚價(jià)格后再進(jìn)行輸送。返費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)隨返費(fèi)行情變化調(diào)整, 以甲方每日微信、或手機(jī)短信通知價(jià)格為準(zhǔn)。雙方在合作過(guò)程中各自負(fù)責(zé)好本身應(yīng)承擔(dān)責(zé)任和義務(wù), 如有任何一方失職給對(duì)方造成損失由責(zé)任方承擔(dān)并擔(dān)責(zé)。乙方安排至甲方的員工需遵守并服從甲方企業(yè)的相關(guān)制度及管理。第四條、雙方約定本次雙方合作招聘期年月日至年月日，男女比例不限，需求到位時(shí)間及工作期限以約定期限為準(zhǔn)。第三條、乙方權(quán)責(zé)及義務(wù)乙方負(fù)責(zé)按照甲方要求進(jìn)行招工, 需進(jìn)行必要的初步篩選以達(dá)到雙方要求(必須年満18周歲以上及提供本人第二代身份證)乙方負(fù)責(zé)審核相關(guān)人員身份等信息, 并提供相關(guān)名単給甲方。若就業(yè)人員因違反甲方指定工廠的規(guī)章制度或所在地的法律法規(guī)的, 一切責(zé)任由其本人白行負(fù)責(zé)。甲方需保證向乙方提供企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)并如實(shí)告知乙方。第一條、聲明本合同目的在于確定合作期內(nèi)甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。十、協(xié)議生效和終止本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方蓋章后生效，自年月日起至年月日止，協(xié)議期滿一個(gè)月內(nèi)甲、乙雙方之間任何一方?jīng)]有提出異議的，本協(xié)議期滿后自動(dòng)延期。，甲、乙雙方各持一份。2﹑乙方勞務(wù)人員人數(shù)達(dá)到50人時(shí)，經(jīng)甲﹑乙雙方協(xié)商同意，乙方可委派一名專職管理人員協(xié)助甲方管理乙方勞務(wù)人員，甲方只需提供吃住問(wèn)題。商業(yè)和業(yè)務(wù)流程﹑收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)﹑其他依法受到保護(hù)的事項(xiàng)。七、保密義務(wù)甲，乙雙方及其員工在履行本協(xié)議期間均有義務(wù)，就甲，乙雙方的商業(yè)，技術(shù)秘密對(duì)第三方保守秘密。派遣員工發(fā)生工傷(亡）事故時(shí)，甲方應(yīng)立即組織救援，并及時(shí)通知乙方，由乙方向社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)認(rèn)定，并進(jìn)行傷殘勞動(dòng)能力鑒定，甲方予以協(xié)助，并提供相關(guān)證據(jù)材料。六、工傷處理乙方勞務(wù)人員在甲方工作期間發(fā)生工傷及事故或職業(yè)病危害事件，甲方負(fù)責(zé)迅速組織搶救和應(yīng)急治療，并在事故發(fā)生后2個(gè)工作日內(nèi)通知乙方。乙方所派遣的員工為長(zhǎng)期就業(yè)員工，若甲方企業(yè)訂單及產(chǎn)量比較穩(wěn)定，乙方所派遣員工在一年內(nèi)不得做任何轉(zhuǎn)移。六、特別約定；甲方用工要求，男女比例1：1，年齡1645周歲。甲方確認(rèn)無(wú)誤后，將以上費(fèi)用以轉(zhuǎn)賬形式在2個(gè)工作日內(nèi)支付給乙方，乙方在確定到賬后每月22號(hào)以前，按時(shí)支付員工工資。（4）管理費(fèi)：1﹑按派遣員工的月工資80/人/月作為乙方的管理費(fèi)，乙方勞務(wù)人員工作日不滿一個(gè)月的，則按照實(shí)際天數(shù)算。（2）福利及津貼：按甲方正式員工的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4﹑乙方勞務(wù)人員在工作期內(nèi)離職，需提前15天告之甲方﹑并辦理相關(guān)性手續(xù)后方可離開(kāi)甲方。3﹑甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本協(xié)議：（1）經(jīng)有關(guān)政府不能確認(rèn)，甲方勞動(dòng)環(huán)境惡劣，嚴(yán)重危害勞務(wù)人員身體健康的的。7﹑勞務(wù)關(guān)系的接觸與終止若甲方因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要，需要派遣員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方單位，甲方應(yīng)支付乙方響應(yīng)的轉(zhuǎn)入費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，甲方一次性支付1200元的管理費(fèi)用給乙方即可。5﹑乙方勞務(wù)人員依法享有國(guó)家法定節(jié)假日和公休日的假期待遇，可以享受和甲方員工同樣的工作餐，通勤班車等福利。3﹑乙方勞務(wù)人員在工作期內(nèi)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度﹑忠于職守﹑服從甲方和乙方的管理，積極完成甲方的分配的各項(xiàng)任務(wù)。三﹑乙方權(quán)利與義務(wù)1﹑乙方勞務(wù)人員應(yīng)符合甲方用工要求并經(jīng)乙方面試及指定醫(yī)院體檢合格人員。7﹑甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排勞務(wù)人員加班加點(diǎn)的，應(yīng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或安排調(diào)休。5﹑勞務(wù)人員違反
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