【正文】 ，與你簽訂勞動合同的話，按照你的理解，就算是轉(zhuǎn)為正式員工了～如上述四點(diǎn)，第5點(diǎn)你應(yīng)該能明白了。校園招聘會只是給大家一個提供就業(yè)的機(jī)會。如果你不想荒廢之前的專業(yè)，銀行倒是個不錯的選擇。國企或是銀行就看你的出發(fā)點(diǎn)了。按照你的思路，你在勞務(wù)派遣公司就是合同工，算是他的編制。只是合同期限不一樣而已。這和你簽訂的勞動合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。報酬的多少由雙方公司協(xié)商。你的社會保險和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。第三篇：勞務(wù)派遣員工、合同工、有編制的員工有什么區(qū)別？勞務(wù)派遣員工、合同工、有編制的員工有什么區(qū)別？，主要是合同工和有編制的員工是一樣的嗎？（和我學(xué)的不相關(guān)，可能比較穩(wěn)定，有一點(diǎn)關(guān)系）？？?5。（勞動合同+勞務(wù)合同）從以上的分析我們可以看出，勞務(wù)工對于用工單位的成本及責(zé)任是最小的，這就是為什么企業(yè)想方設(shè)法的想與勞動者簽訂勞務(wù)合同來降低自己的用人成本。（勞務(wù)合同）合同工：合同工于用人單位簽訂勞動合同，作為單位中的一員，接受單位的管理和支配，用人單位需要根據(jù)勞動法，勞動合同法及其他相關(guān)的法律為員工提供必要的保障和勞動保護(hù)。因此，對于勞務(wù)合同和勞動合同，勞動者既要謹(jǐn)慎區(qū)分，同時也要根據(jù)合同的具體履行情況學(xué)會保護(hù)自己的合法權(quán)益，不能僅以合同的表面形式簡單判斷。實(shí)踐中，以下兩種情況雖然勞動者簽的是勞務(wù)合同，但實(shí)際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動關(guān)系：一種是合同名寫的是勞務(wù)合同，但內(nèi)容上卻與勞動合同內(nèi)容相同，則這類合同實(shí)際上仍屬于勞動合同，雙方建立的是勞動關(guān)系；另一種是，合同名稱和合同內(nèi)容都明確屬于勞務(wù)合同，但具體履行中，勞動者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據(jù)單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規(guī)章制度進(jìn)行勞動，這也構(gòu)成了事實(shí)上的勞動關(guān)系，至于所簽訂的勞務(wù)合同本身，可認(rèn)定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸于無效。從以上區(qū)別可見，混淆兩種合同，甚至將勞務(wù)合同當(dāng)成勞動合同來簽，有可能使勞動者失去勞動法的保護(hù)，不利于勞動者維護(hù)自身的合法權(quán)益。下面，先說說兩種合同的區(qū)別：首先，勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人或自然人和法人，而勞動合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位；其次，勞務(wù)合同受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整，而勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》的調(diào)整；第三，勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，而勞動合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系，勞動者需服從單位的管理和支配；第四，合同內(nèi)容不同，勞務(wù)合同內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款，勞動合同的內(nèi)容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠(yuǎn)小于勞務(wù)合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其實(shí)只要搞清楚自己是和誰（哪家公司）簽訂的是勞務(wù)合同還是勞動合同就能有效地維護(hù)自己的權(quán)益。對于同一個福利，HR對于不同的工種的回答也會不徑相同，似乎只有正式員工才能享有公司的員工手冊上的福利。第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。附件二 《崗位職責(zé)書》。(六)本合同到解除日期時，乙方應(yīng)按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。(四)乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項目中的工作及責(zé)任的，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。(三)甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。(二)甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。(四)被依法追究刑事責(zé)任的。(二)嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的。第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：。乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的80%90%或雙方約定。第九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。第七條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。第五條 乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。第四條 乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時。二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_______________________崗位(工種)工作。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，送鑒證部門留存一份。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。第十二條 其他1。協(xié)商不成，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁解決。乙方參加甲方或服務(wù)單位組織的`培訓(xùn)，并取得結(jié)業(yè)證、職業(yè)資格證等，卻拒不全面履行本合同的，乙方應(yīng)賠償全部的培訓(xùn)費(fèi)用。違約金按每少履行一年合同期，向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于乙方2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計付。2。第九條 違約責(zé)任1。第八條 離職手續(xù)乙方在本合同解除或終止時，應(yīng)與甲方和服務(wù)單位及時辦妥離職手續(xù)，交還從甲方或服務(wù)單位領(lǐng)用的工具、勞保用品等，理清與甲方及服務(wù)單位的債權(quán)、債務(wù)。乙方因上述列舉事由外的原因決定不在服務(wù)單位工作并提出與甲方解除本合同的，必須提前30日以書面形式通知甲方，并事先征得服務(wù)單位的書面同意。因乙方愿繼續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工作而造成的進(jìn)一步損失，甲方不承擔(dān)責(zé)任，甲乙雙方共同向服務(wù)單位追償損失。乙方在接到通知的日起，有權(quán)選擇不在服務(wù)單位工作并與甲方解除本合同，或繼續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工作。3。乙方基于服務(wù)單位以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，或未按照國家有關(guān)規(guī)定提供勞動條件而不愿在服務(wù)單位工作時，應(yīng)當(dāng)及時書面告知甲方與服務(wù)單位。乙方在試用期內(nèi)決定不在服務(wù)單位工作時，應(yīng)提前_______天書面告知甲方及服務(wù)單位，并與甲方解除本合同。乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務(wù)單位退回的，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事服務(wù)單位另行安排工作的；（2）乙方不能勝任服務(wù)單位安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方及服務(wù)單位協(xié)商不能就變更合同達(dá)成新合同的。乙方應(yīng)對其過錯行為所造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方或服務(wù)單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對服務(wù)單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；（5）有侵占財產(chǎn)、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。（二）甲方解除合同1。3。乙方應(yīng)配合甲方共同向服務(wù)單位追償損失。2。第七條 合同的解除（一）合同協(xié)商解除1。3。2。第六條 勞動紀(jì)律1。乙方享有法定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假。單位應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由服務(wù)單位支付，個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條 社會保險和福利待遇1。乙方在法定時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，試用期月工資為_______元，試用期滿后的月工資為 _______元。乙方發(fā)現(xiàn)服務(wù)單位未按照國家規(guī)定提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件時，應(yīng)及時向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以糾正。乙方必須嚴(yán)格遵守國家和服務(wù)單位制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。乙方的工作時間服從服務(wù)單位的安排，工作制度按服務(wù)單位的規(guī)定執(zhí)行。服務(wù)單位因工作需要變動乙方