【正文】 乙方必須嚴格按照服務單位的要求保質保量地完成工作任務。乙方必須嚴格遵守國家法律、法規(guī)，及甲方或服務單位制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，維護甲方和服務單位的聲譽和利益，接受甲方或服務單位的考核。乙方不得在外兼職或從事任何與服務單位經營業(yè)務相關的活動，保守甲方及服務單位的商業(yè)秘密。甲、乙雙方協商一致，并征得服務單位的同意，本合同可以除。乙方被服務單位無正當理由退回，或服務單位基于下列情形l之一而違約退回乙方的，過錯在于服務單位，乙方同意與甲方解除合同。（1）患職業(yè)病或因工風傳傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。不論任何原因，只要乙方決定不在服務單位工作的，甲乙雙方即同意解除本合同，甲方有權向過錯方追償損失。乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務單位退回的，甲方有權隨時解除本合同。2。（三）乙方解除合同1。2。經甲方核實后，與甲方解除本合同。服務單位一旦沒有按照相關合同約定及時向甲方給付乙方工資、社會保險費等各種費用時，甲方應當及時書面通知乙方。乙方逾期不作選擇的，則視為愿繼續(xù)履行本合同留在服務單位工作。4。否則，服務單位因此向甲方主張賠償而造成的一切經濟損失由乙方承擔。否則，應承擔由此而給甲方造成的一切損失。任何一方違約而給對方造成損失的，均應承擔賠償責任。任何一方違約解除本合同的，均應向對方支付違約金。3。第十條 爭議解決甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，應協商解決。第十一條 雙方認為需要約定的其他事項乙方在工作期限內發(fā)生工傷、事故，除由保險機構承擔部分的保險待遇外，其余應由甲方向乙方給付，因第三人承擔的工傷、事故保險待遇而產生的相關費用由乙方或服務單位承擔；乙方在工作期限內發(fā)生損害服務單位的利益或其他糾紛，如果是乙方原因造成的，乙方應承擔全部責任。本合同未盡事宜，雙方可協商訂立補充協議。2。甲方：_______勞務派遣服務公司住所：_______________________日期：_______年_____月_____日乙方代表：___________________日期：_______年_____月_____日鑒證機關（蓋章）_____________鑒證日期：_____年___月_____日勞務派遣合同工范本3簽訂日期：_________年________月______日甲方：_________________________有限公司乙方：_________________________________性別：_________________________________居民身份證號碼：_______________________出生日期：___________年______月______日在甲方工作起始時間：_____年____月____日家庭住址：_____________________________郵政編碼：_____________________________鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：一、合同期限第一條 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束，則合同應順延至有關工作業(yè)務結束。第三條 乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責任書》)的標準。乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。第六條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。第八條 按國家有關規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。三、勞務報酬第十條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執(zhí)行。甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________。四、合同的終止與解除第十一條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。五、雙方約定的其他內容第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：(一)乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。修改后的內容對本合同具有同等效力。乙方愿意服從甲方的安排。(五)甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。第十五條 本合同的附件如下：附件一 《保密協議》。附件三 甲方制定的《員工手冊》及有關規(guī)定。甲方(蓋章)：____________法人或委托代理人簽字或蓋章：______________乙方(簽字)：____________簽訂日期：________________第二篇：勞務工,合同工,勞務派遣工的區(qū)別勞務工，合同工，勞務派遣工的區(qū)別當我們在船廠或是大型密集勞動的制造型企業(yè)的時候，我們時常會聽到一些這樣的工種：臨時工，協力工，勞務工，學徒工，合同工，正式員工，派遣員工等等。而有些員工似乎從來也沒有年假和5險一金，甚至連基本的病假保障都沒有，請假超過N天可能連工作都丟了。勞務合同和勞動合同的概念勞務合同是為完成某項工作而使用了一方的勞動，另一方向對方支付報酬的協議。勞務合同和勞動合同的區(qū)別一方面，勞務合同與勞動合同在形式上有本質的區(qū)別，兩種合同往往對應著兩種截然不同的法律關系，另一方面，對于合同雙方的法律關系，又不能僅僅從合同本身的形式來進行區(qū)分。具體來說，勞務合同的內容相對簡單，主要是有關約定的工作內容和勞務報酬，而勞動合同還包括勞動者的保險、崗位等事項；第五，爭議處理方式不同，勞務合同一般通過法院訴訟解決（如果約定了仲裁條款，也可仲裁），而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。如何來鑒別勞務合同那么，是否簽的合同上只要寫的是勞務合同，導致的結果就一定是勞務關系而不是勞動關系呢？答案也是否定的。對于以上兩種情況，勞動者仍然可要求用工單位按《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定履行義務，發(fā)生爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。勞務工，合同工和勞務派遣員工我們透過現象看本質，之前提到的各式工種無外乎使用這兩種合同，而最終總結為以下的三種用工形式：勞務工：勞務工于用工單位或個人簽的是勞務合同，只需完成約定的工作內容，就可以得到勞務報酬，用工單位無需為勞務工購買五險一金，或是提供工具、生產資料或辦公環(huán)境。（勞動合同）勞務派遣員工：被派遣員工與派遣單位簽訂的是勞動合同；派遣單位與用工單位簽訂的是勞務合同。但是法律對勞務合同有著明確的規(guī)定，一旦構成事實勞動關系對于企業(yè)反而會得不償失。合同工和有編制的員工還有什么區(qū)別？滿意回答勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。對于勞務派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。輸入單位為你支付勞務報酬。你和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協議。合同工