【正文】 構(gòu)質(zhì)量管理人員1名。五、甲方的支付方式和期限、一個月結(jié)一次款、每月3日結(jié)帳最遲5日結(jié)清上一月勞務(wù)工資、以次類退、終止合同日甲方結(jié)清乙方當(dāng)月工資。本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，隨“勞務(wù)用工協(xié)議、用工期限”終止而終止。等人，（勞務(wù)名單）（簡稱乙方）。四、乙方的勞動報酬，{現(xiàn)場電工管理人員李海東每月工資6000元、不包括生活費及其它}，注：甲方管吃、管住、如沒食堂、生活費另補充600元/每月。如乙方違章操作造成的人員傷亡事故由自己承擔(dān)。甲方：乙方負(fù)責(zé)人：委托代理人：委托代表人：地址：地址：協(xié)議簽訂日期年月日第五篇：勞務(wù)派遣協(xié)議勞 務(wù) 派 遣 協(xié) 議甲方(用工單位)：法定代表人: 地址: 郵編: 電話: 乙方(派遣單位)：法定代表人: 地址: 郵編: 電話：甲乙雙方本著平等自愿的原則，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣合作及有關(guān)事項簽訂本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。勞動報酬費用不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照國家和地方相關(guān)規(guī)定確定繳費標(biāo)準(zhǔn)，單位繳費費用部分由甲方在支付勞動報酬費用的同時一并支付給乙方，乙方在收到該筆資金后一個月內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)足額繳納相應(yīng)款項。勞務(wù)管理服務(wù)費甲方應(yīng)向乙方支付派遣人員勞務(wù)管理服務(wù)費，甲乙雙方確定標(biāo)準(zhǔn)為每月 元，根據(jù)協(xié)議生效時間按年（季）支付。（三）乙方根據(jù)甲方的月度考核結(jié)果定期、足額為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資，勞務(wù)派遣人員的工作時間不足一個月的，按照實際工作天數(shù)支付。（二）勞務(wù)派遣人員必須遵守國家法律法規(guī),遵守甲方的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度；嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程；按時、按質(zhì)、按量完成 甲方分配的各項任務(wù),接受并完成因特殊原因增派的臨時任務(wù)；遵守職業(yè)道德,保守甲方的商業(yè)秘密；接受工作檢查和業(yè)務(wù)考核、測評，乙方應(yīng)配合甲方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助甲方教育勞務(wù)派遣人員遵守相關(guān)法律、法規(guī)和甲方制訂的規(guī)章制度。（六）甲方有權(quán)查詢乙方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況，出現(xiàn)違法現(xiàn)象，甲方依法向乙方交涉要求糾正，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)給予甲方賠償。第六條 勞動保護(hù)甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生,遵守《山西省女職工勞動保護(hù)條例》規(guī)定，維護(hù)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期權(quán)益保護(hù)。派遣人員在甲方工作期間患病的，按醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：甲方無故不向乙方按時、足額支付派遣服務(wù)費用，經(jīng)書面催告一周仍不支付的；經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)，甲方工作條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞務(wù)派遣人員身體健康的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。第九條 違約責(zé)任（一）甲乙雙方違反協(xié)議規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定給予賠償。（五）協(xié)議期間，因勞務(wù)派遣人員懷孕、生育、工傷事故造成甲方崗位空缺、用工需求不足時，乙方應(yīng)根據(jù)甲方用工需求予以補足。本協(xié)議條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：法定代表人（委托人）： 法定代表人：年 月 日年 月 8日。7 本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。該補償金由用工單位一次性支付勞務(wù)派遣公司，由派遣公司一次性支付給勞動者本人。（三）由于甲方未足額或及時支付勞務(wù)派遣人員報酬、社會保險單位繳納部分，導(dǎo)致乙方承擔(dān)責(zé)任的，由甲方負(fù)責(zé)賠償乙方相應(yīng)的損失。（四）協(xié)議期滿后，協(xié)議自行終止，如發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方協(xié)商處理。第八條 協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)簽（一）甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項條款。因工傷而發(fā)生的費用，除社會保險機構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付。（八）甲方應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對其進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。（四）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要以及勞務(wù)派遣人員的知識技能，對勞務(wù)派遣人員的工作崗位予以調(diào)換。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對派遣人員與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。乙方需在費用到賬后的五個工作日內(nèi)，足額發(fā)放勞務(wù)人員工資，并依據(jù)國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。意外傷害保險標(biāo)準(zhǔn)為： 元/人/年，甲方一次性支 付給乙方，乙方負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。社會保險費乙方應(yīng)根據(jù)國家和地方規(guī)定為派遣人員辦理社會保險，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險。乙方根據(jù)甲方要求，提供備選人員,經(jīng)甲方考試、面試、體檢、考核合格后,派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單及最初就任崗位、工作地點》，并加蓋雙方公章作為本協(xié)議的附件，甲乙雙方按照本協(xié)議的約定對派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，應(yīng)相應(yīng)修改或補充《勞務(wù)派遣人員名單及最初就任崗位、工作地點》，并經(jīng)雙方蓋章認(rèn)可。本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。六、安全事項：乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全法令進(jìn)行施工、乙方在施工期間必須接受甲方專職安全員的檢查監(jiān)督，服從安全生產(chǎn)指令。二、（勞務(wù)管理人員簡稱）乙方、必須自覺遵守甲方的管理制度及勞動紀(jì)律，服從甲方管理技術(shù)總工的指令和領(lǐng)導(dǎo)。本協(xié)議履行中發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，應(yīng)向當(dāng)?shù)匦旁L辦或當(dāng)?shù)貏趧泳謪f(xié)商解決、解決不成向甲方住所地法院起訴。乙方人員進(jìn)入指定的工作區(qū)域工作時，必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的安全有關(guān)規(guī)定。三、甲方的勞動用工期限、自2014年3月1日至世紀(jì)華庭商住樓竣工。甲方：乙方負(fù)責(zé)人：委托代理人：委托代表人：地址：地址：協(xié)議簽訂日期年月日勞務(wù)用工協(xié)議甲方：安徽省淮北濉溪縣世紀(jì)華庭商住樓（淮北嘉宏投資有限公司）（簡稱甲方）。如乙方違章操作造成的人員傷亡事故由自己承擔(dān)。四、乙方的勞動報酬，{技術(shù)控制放線質(zhì)量管理人員李海玉每月工資7500元、不包括生活費及其它}，注：甲方管吃、管住、如沒食堂、生活費另補充600元/每月。乙方：李海玉等人，（勞務(wù)名單）（簡稱乙方）。本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，隨“勞務(wù)用工協(xié)議、用工期限”終止而終止。五、甲方的支付方式和期限、一個月結(jié)一次款、每月3日結(jié)帳最遲5日結(jié)清上一月勞務(wù)工資、以次類退、終止合同日甲方結(jié)清乙方當(dāng)月工資。甲乙雙方經(jīng)過充分協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方根據(jù)工程建設(shè)需要，決定招用現(xiàn)場勞務(wù)管理人員，技術(shù)總工1名。但是他們的工資是做樣子的。就像派遣工，會被歧視。如果是派遣工。但是如果你與輸出單位合同期滿后，并不在續(xù)訂，而原輸入單位覺得你不錯，與你簽訂勞動合同的話，按照你的理解，就算是轉(zhuǎn)為正式員工了～如上述四點，第5點你應(yīng)該能明白了。如果你不想荒廢之前的專業(yè)，銀行倒是個不錯的選擇。按照你的思路，你在勞務(wù)派遣公司就是合同工，算是他的編制。這和你簽訂的勞動合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。你的社會保險和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。第三篇：勞務(wù)派遣員工、合同工、有編制的員工有什么區(qū)別？勞務(wù)派遣員工、合同工、有編制的員工有什么區(qū)別？，主要是合同工和有編制的員工是一樣的嗎？（和我學(xué)的不相關(guān)，可能比較穩(wěn)定，有一點關(guān)系）？？?5。（勞務(wù)合同）合同工：合同工于用人單位簽訂勞動合同，作為單位中的一員，接受單位的管理和支配，用人單位需要根據(jù)勞動法，勞動合同法及其他相關(guān)的法律為員工提供必要的保障和勞動保護(hù)。實踐中，以下兩種情況雖然勞動者簽的是勞務(wù)合同，但實際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動關(guān)系：一種是合同名寫的是勞務(wù)合同，但內(nèi)容上卻