【正文】 期：_______年_____月_____日鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)_____________鑒證日期：_____年___月_____日勞務(wù)派遣合同工范本2甲方：______勞務(wù)派遣有限公司地址：______________________電話：______________________乙方：______________________地址：______________________身份證號(hào)碼：________________電話：______________________甲、乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就乙方志愿加入甲方登記性靈活就業(yè)員工隊(duì)伍成為甲方合同制員工，同意由甲方派遣至_公司（以下簡稱服務(wù)單位）工作等事宜，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。乙方在工作期限內(nèi)發(fā)生損害服務(wù)單位的利益或其他糾紛，如果是乙方原因造成的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。協(xié)商不成，可提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁解決。，并取得結(jié)業(yè)證、職業(yè)資格證等，卻拒不全面履行本合同的，乙方應(yīng)賠償全部的培訓(xùn)費(fèi)用。，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。否則，應(yīng)承擔(dān)由此而給甲方造成的一切損失。否則，服務(wù)單位因此向甲方主張賠償而造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。因乙方愿繼續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工作而造成的進(jìn)一步損失，甲方不承擔(dān)責(zé)任，甲乙雙方共同向服務(wù)單位追償損失。乙方在接到通知的日起，有權(quán)選擇不在服務(wù)單位工作并與甲方解除本合同，或繼續(xù)履行本合同留在服務(wù)單位工作。經(jīng)甲方核實(shí)后，與甲方解除本合同。(三)乙方解除合同，應(yīng)提前_______天書面告知甲方及服務(wù)單位，并與甲方解除本合同。(2)乙方不能勝任服務(wù)單位安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。(5)有侵占財(cái)產(chǎn)、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對服務(wù)單位利益造成重大損害的。乙方應(yīng)對其過錯(cuò)行為所造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。，只要乙方?jīng)Q定不在服務(wù)單位工作的，甲乙雙方即同意解除本合同，甲方有權(quán)向過錯(cuò)方追償損失。(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。乙方應(yīng)配合甲方共同向服務(wù)單位追償損失。第七條 合同的解除(一)合同協(xié)商解除、乙雙方協(xié)商一致，并征得服務(wù)單位的同意，本合同可以除。、法規(guī)，及甲方或服務(wù)單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)甲方和服務(wù)單位的聲譽(yù)和利益，接受甲方或服務(wù)單位的考核。服務(wù)單位未能按照國家規(guī)定落實(shí)乙方法定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以補(bǔ)假。單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由服務(wù)單位支付，個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方根據(jù)服務(wù)單位提供的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬乙方的工資由服務(wù)單位交給甲方代為給付。，確保安全生產(chǎn)。服務(wù)單位因工作需要變動(dòng)乙方的工作崗位、地點(diǎn)時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排。試用期為_____個(gè)日。勞務(wù)派遣合同工范本1甲方：______勞務(wù)派遣有限公司地址：______________________電話：______________________乙方：______________________地址：______________________身份證號(hào)碼：________________電話：______________________甲、乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就乙方志愿加入甲方登記性靈活就業(yè)員工隊(duì)伍成為甲方合同制員工，同意由甲方派遣至_公司(以下簡稱服務(wù)單位)工作等事宜，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。第三篇：勞務(wù)派遣合同工范本勞務(wù)派遣合同工范本3篇隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。在人事代理關(guān)系下，用人單位是勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，不僅負(fù)有對勞動(dòng)者的管理使用權(quán)，而且負(fù)有勞動(dòng)法上規(guī)定的義務(wù)；而在勞務(wù)派遣關(guān)系下，勞動(dòng)法上規(guī)定的用人單位的義務(wù)是由派遣單位來承擔(dān)的，實(shí)際用工單位所承擔(dān)的義務(wù)是基于其與派遣單位之間的雙務(wù)合同來確定的，只承擔(dān)勞動(dòng)法上的特殊義務(wù)，只是對勞動(dòng)者實(shí)施管理實(shí)用。一些地方的政府規(guī)章對人事代理的項(xiàng)目都作了明確的規(guī)定。人事代理的內(nèi)容同勞務(wù)派遣完全不同。調(diào)整二者的法律規(guī)范不同。勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位的關(guān)系不同。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用相分離，形成“有關(guān)系沒勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒關(guān)系”的特殊形態(tài)。另外一個(gè)重要原因是因?yàn)閯趧?dòng)力市場的供過于求，對于任何一個(gè)工作崗位，勞動(dòng)者都趨之若鶩。勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣起源于歐美，是現(xiàn)今在世界各地都非常普遍的一種新型制度。根據(jù)各個(gè)地方性法規(guī)綜合整理，可以將人事代理定義為：是指依法經(jīng)批準(zhǔn)成立的人事代理機(jī)構(gòu)，在規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，接受單位或者個(gè)人的委托，依法代理有關(guān)人事管理、服務(wù)工作。人事代理：人事代理是我國人事制度改革的產(chǎn)物，人事部最早于1995年開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡單說來就是將“單位人”變成“社會(huì)人”，實(shí)現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關(guān)的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會(huì)保險(xiǎn)等委托給合法設(shè)立的人才中介機(jī)構(gòu)處理。他們的合法權(quán)益經(jīng)常受到非法的侵害。無論國企、民企統(tǒng)稱員工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提?！芭R時(shí)工”，也被叫做“協(xié)議工”、“外地工”?，F(xiàn)在固定工制度轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)合同制度，“固定工”的說法不存在了，但從所簽訂的勞動(dòng)合同的期限長短來看，“正式工”也即“固定工”與單位簽訂的是“無固定期限勞動(dòng)合同”，而“合同工”與單位簽訂的是“固定期限勞動(dòng)合同”。同時(shí)，“編外人員”因?yàn)槿鄙贇w宿感、安全感、認(rèn)同感，所以他們不能安心本職工作，經(jīng)常跳槽，給單位正常工作造成被動(dòng)；因?yàn)椤熬幫馊藛T”具有很強(qiáng)的臨時(shí)性，他們往往只注重短期效果，沒有長遠(yuǎn)打算，少數(shù)人甚至不惜破壞單位的聲譽(yù)干一些違規(guī)活動(dòng)。比如單位根據(jù)自身的經(jīng)營情況，在需要減員增效的時(shí)候，可以隨時(shí)對“編外人員”解聘，可是一部分屬于編制內(nèi)的正式員工還捧著“鐵飯碗”，與單位“同生同死”，要將他們精簡可就沒有那么簡單。而實(shí)際上，不合理的機(jī)制恰恰給單位的管理帶來更多的麻煩?！熬幫馊藛T”在政治、經(jīng)濟(jì)上的待遇都不及正式員工，屬于單位里的“二等公民”。在很多單位，特別是那些企業(yè)化管理的事業(yè)單位，“編外人員”大量存在，有些單位的“編外人員”甚至比正式員工還要多。編制外的人想在單位里得到職務(wù)的提升，是根本不可能的，即使你干得再賣命再好。非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時(shí)工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財(cái)政撥款。國家企事業(yè)單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩