20xx年11月勞動和社會保障局工資科工作總結(jié)及工作計劃與20xx年11月化工企業(yè)車間班組建設(shè)總結(jié)匯編-文庫吧資料
2024-10-11 18:59本頁面
【正文】 00%。共收存211戶改制、破產(chǎn)企業(yè)解除勞動合同人員檔案3000余份，代辦退休近200人，服務(wù)投訴率為0。同時，發(fā)布了xx年企業(yè)人工成本和制造業(yè)人工成本信息. （五）以夯實基礎(chǔ)為依托，日常工作不斷加強。經(jīng)對去年全市企業(yè)職工實際工資收入進行廣泛調(diào)查、科學分析并經(jīng)專家論證，今年共發(fā)布208個職業(yè)（工種）勞動力市場工資指導價位。經(jīng)核。四是經(jīng)營者年薪制正常開展。三是工資總額完成審批。如黃石新電廠對輪休崗位不執(zhí)行節(jié)日加班制度。今年從3月1日起，全市勞動力市場的工資價位均達到或超過最低工資標準。一是最低工資標準貫徹得力。共督辦企業(yè)落實勞動工資政策15件，妥善將矛盾在基層化解。如黃棉機械工程公司下崗職工反映，該公司解除勞動合同按12個月封頂支付經(jīng)濟補償金。截止目前，全市2357名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參保率達100%，幫助下崗失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè)304人，再就業(yè)率達100%，在崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工資按xx年度全市職工平均工資的基準數(shù)進行了補助，642名退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按76號文件精神享受退休金待遇差額補貼，人均月補159元。全年共接待來訪人員9000余人次，回復信訪件5件，信訪秩序良好。一是貫徹《信訪條例》，規(guī)范雙方行為。此外，我們與冶鋼共同提出的《冶鋼勞動爭議遺留問題處理意見》已報經(jīng)市領(lǐng)導同意，擬于xx年3月兩會結(jié)束后分步實施。截止xx年10月31日，2378名農(nóng)工已安置和救助2200人，%?！ ∮星椴僮?，突破難點。三是督促企業(yè)嚴格落實職工安置政策。今年，我科共收存211戶改制（破產(chǎn)）企業(yè)解除勞動合同人員檔案3772份，辦理退休357人，服務(wù)投訴率為0。如黃石電纜集團經(jīng)我局指導，與500余名返聘職工依法處理勞動關(guān)系，維持了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。 進入職工安置操作程序后，我們對企業(yè)的職工安置狀況實行實時督導。重點是抓好資產(chǎn)變現(xiàn)職工安置費用的審核。二是把好安置程序關(guān)，始終將職工安置方案通過職代會作為該企業(yè)進入職工安置程序的一票否決指標，今年我局審核的23家改制（破產(chǎn)）企業(yè)職工安置方案全部經(jīng)職代會討論通過。如黃石電纜集團在計算職工安置費時，提出將符合“”條件的人員放在一邊，以達到提高安置費標準的目的?！ 腊选叭P(guān)”，跟蹤管理。對大型企業(yè)，我們主動上門服務(wù)。為配合改制（破產(chǎn)）企業(yè)妥善安置職工，我們協(xié)調(diào)職工安置工作組為改制企業(yè)提供整體聯(lián)動式服務(wù)，最大限度減少審核審批環(huán)節(jié)。 ?。ㄈ┓€(wěn)妥推進企業(yè)改制職工安置。五是集體合同工作正常開展。四是創(chuàng)新了工作機制。不定期會議根據(jù)工作需要隨時召開，重點研究突發(fā)性、個性的問題。以會議紀要的形式進一步明確市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議采取定期和不定期的形式召開。針對突發(fā)性或重大的勞動爭議問題，互通信息，加強聯(lián)系。同時，市勞動關(guān)系三方協(xié)商委員會就有關(guān)勞動關(guān)系的具體議題進行協(xié)商，各縣（市、區(qū)）勞動關(guān)系三方協(xié)商會議成員就《黃石市關(guān)于協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系的指導意見》討論后報請市政府印發(fā)。一是召開了三方會議。截止目前，%。四是整體聯(lián)動促管理。在10月份全市定點藥店招標當中，我們將勞動合同簽訂情況作為定點藥店一票否決指標，凡用工未簽訂勞動合同的藥店均不予
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