20xx年勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作總結(jié)與20xx年勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資科工作總結(jié)范文及工作計(jì)劃匯編-文庫(kù)吧資料
2024-10-13 14:17本頁(yè)面
【正文】 集團(tuán)經(jīng)我局指導(dǎo)，與500余名返聘職工依法處理勞動(dòng)關(guān)系，維持了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。 進(jìn)入職工安置操作程序后，我們對(duì)企業(yè)的職工安置狀況實(shí)行實(shí)時(shí)督導(dǎo)。重點(diǎn)是抓好資產(chǎn)變現(xiàn)職工安置費(fèi)用的審核。二是把好安置程序關(guān)，始終將職工安置方案通過(guò)職代會(huì)作為該企業(yè)進(jìn)入職工安置程序的一票否決指標(biāo)，今年我局審核的23家改制（破產(chǎn)）企業(yè)職工安置方案全部經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。如黃石電纜集團(tuán)在計(jì)算職工安置費(fèi)時(shí)，提出將符合“”條件的人員放在一邊，以達(dá)到提高安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的目的。 嚴(yán)把“三關(guān)”，跟蹤管理。對(duì)大型企業(yè)，我們主動(dòng)上門服務(wù)。為配合改制（破產(chǎn)）企業(yè)妥善安置職工，我們協(xié)調(diào)職工安置工作組為改制企業(yè)提供整體聯(lián)動(dòng)式服務(wù)，最大限度減少審核審批環(huán)節(jié)。 ?。ㄈ┓€(wěn)妥推進(jìn)企業(yè)改制職工安置。五是集體合同工作正常開展。四是創(chuàng)新了工作機(jī)制。不定期會(huì)議根據(jù)工作需要隨時(shí)召開，重點(diǎn)研究突發(fā)性、個(gè)性的問(wèn)題。以會(huì)議紀(jì)要的形式進(jìn)一步明確市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議采取定期和不定期的形式召開。針對(duì)突發(fā)性或重大的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，互通信息，加強(qiáng)聯(lián)系。同時(shí)，市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商委員會(huì)就有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的具體議題進(jìn)行協(xié)商，各縣（市、區(qū)）勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議成員就《黃石市關(guān)于協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)意見》討論后報(bào)請(qǐng)市政府印發(fā)。一是召開了三方會(huì)議。截止目前，%。四是整體聯(lián)動(dòng)促管理。在10月份全市定點(diǎn)藥店招標(biāo)當(dāng)中，我們將勞動(dòng)合同簽訂情況作為定點(diǎn)藥店一票否決指標(biāo)，凡用工未簽訂勞動(dòng)合同的藥店均不予發(fā)標(biāo)。將勞動(dòng)合同簽訂情況納入企業(yè)勞動(dòng)保障年度檢查，通過(guò)行政管理、監(jiān)察執(zhí)法等手段針對(duì)及時(shí)處理企業(yè)勞動(dòng)合同管理方面的問(wèn)題。僅市勞動(dòng)保障行政部門就指導(dǎo)改制企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同17家，涉及職工4500余人。對(duì)新改制企業(yè)，指導(dǎo)其與重新聘用的職工采取一手解除原勞動(dòng)合同，一手簽訂新勞動(dòng)合同的作法，依法建立新型勞動(dòng)關(guān)系。3月份，為配合《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》的實(shí)施，市、區(qū)（市、區(qū)）兩級(jí)勞動(dòng)保障部門組織了大規(guī)模的宣傳月活動(dòng)，共投入人力20余人，發(fā)放宣傳資料3000余份，制作宣傳牌8張，接待咨詢1500余人次，并在黃石勞動(dòng)保障網(wǎng)上發(fā)布了活動(dòng)相關(guān)信息。 ?。ㄒ唬┒啻氩⑴e，勞動(dòng)合同簽訂穩(wěn)步擴(kuò)面。 二、主要作法 各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表均按時(shí)報(bào)送，完成目標(biāo)任務(wù)的100%； 年初，局下達(dá)了11項(xiàng)基本工作目標(biāo)，均完成或超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。 一、考核指標(biāo)完成情況 2018年勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資科工作總結(jié)范文及工作計(jì)劃XX年，勞動(dòng)工資科在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧**理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會(huì)精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定為目標(biāo)，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為主線，全力推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)新機(jī)制和長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)總結(jié)下發(fā)了《勞動(dòng)和社會(huì)保障關(guān)于各企業(yè)認(rèn)真開展學(xué)習(xí)貫徹勞動(dòng)保障法律法規(guī)的通知》以及通過(guò)新聞媒體大力宣傳《勞動(dòng)合同法》，今年9月份我局組織37家煤礦企業(yè)83人勞資人員在黔金煤礦進(jìn)行為期2天的培訓(xùn)，主要培訓(xùn)《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等政策法規(guī)及監(jiān)察案件工傷案件的辦理程序。二是強(qiáng)化對(duì)《勞動(dòng)合同法》的政策宣傳
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