20xx年勞動和社會保障局工作總結與20xx年勞動和社會保障局工資科工作總結范文及工作計劃匯編-wenkub.com
2024-10-13 14:17 本頁面
【正文】 加強企業(yè)工資總額管理，繼續(xù)實行工效掛鉤和工資指導線制度。 ?。ㄎ澹┘哟蠊べY監(jiān)管力度。 加強與社區(qū)、行業(yè)的聯(lián)系，擴大區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂范圍，簽訂集體合同、工資集體協(xié)議的戶數(shù)比上年增加30%。 配合做好勞動合同管理行政職能的歸口工作，啟動勞動合同管理數(shù)據(jù)信息庫建設，逐步實現(xiàn)勞動合同動態(tài)化管理。 ?。ǘ﹦趧雍贤炗喡蔬_到92%。 三、XX年工作打算 三是規(guī)范補辦參加工作時間認定手續(xù)。一是穩(wěn)步推進代理服務。這208個工種均價年薪達到12302元，較去年增長7%。對黃石港口集團有限責任公司經營者XX年度年薪進行了結算，并下達了XX年考核基數(shù)。我們知情后迅速與其勞資負責人進行了溝通，并督促該企業(yè)嚴格按《勞動法》執(zhí)行加班工資制度。省政府調整全省最低工資標準后，我市進行了廣泛宣傳，市政府也于日前發(fā)文，對我市最低工資調整情況作了明確規(guī)定。四是嚴格執(zhí)行政策，維護職工權益。新《信訪條例》頒布后，我科組織了深入的學習，并根據(jù)《條例》的規(guī)定規(guī)范主體雙方的權責行為。為妥善處理冶鋼農場農工安置問題，局職工安置組會同冶鋼集團在深入細致的調查的基礎上，本著尊重歷史、注重現(xiàn)實、兼顧整體的原則，數(shù)易其稿并報市領導同意形成了《冶鋼農場農工問題處理實施意見》和《補充意見》。凡是未妥善處理好職工權益資金的，一律不允許解除職工勞動合同。二是對解除勞動合同的人員，提供勞動保障業(yè)務代理服務。三是把好資金審核關。一是把好安置政策關，對無文件明確規(guī)定的，可以溝通和研究，對已經明文規(guī)定的，嚴格按政策執(zhí)行。如在服務市交運集團改制時，為避免該單位將大量需要查閱的資料搬來搬去，我局改制工作專班近10人進駐企業(yè)現(xiàn)場審核，利用一天時間將有關費用確定到位，確保該企業(yè)如期改制。 整體聯(lián)動，服務前移。我市勞動關系三方協(xié)商委員會從權威部門或機構聘請了17名工資集體協(xié)商指導員，實行分片包干的辦法推進工資協(xié)商工作。定期會議由三方輪值主持，每半年舉行一次，主要總結半年工作，研究解決宏觀性、普遍性的問題。二是加強了三方溝通。 （二）加強協(xié)商，三方機制不斷鞏固。全市初步建立了企業(yè)用工招錄、勞動合同管理、社會保險擴面、勞動監(jiān)察執(zhí)法一體化的整體聯(lián)動平臺，環(huán)環(huán)相扣，互相促進，推進了勞動合同制的順利施行。6月份開展的全市社會保險擴面征繳攻堅戰(zhàn)中，我們將勞動合同簽訂情況作為核查指標，對全市500余戶企業(yè)開展了核查，查出漏簽勞動合同XX余人，補簽訂勞動合同XX余人。如市交運集團改制1254名職工需要轉變身份，我們上門對該企業(yè)勞動合同解除、簽訂、鑒證逐個環(huán)節(jié)進行指導，幫助916名返聘職工重新簽訂勞動合同并建立新型勞動關系，確保了改制后企業(yè)的正常運轉。一是宣傳政策促簽訂。 報送信息3份，撰寫調研報告1篇。 召開勞動關系三方協(xié)商會議； 對改制、破產企業(yè)職工安置方案審核率達100%，完成目標任務的100%； 簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同6份，簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議87家，完成目標任務的120%和124%； ，％，%； 三是加大對《勞動合同法》的監(jiān)察工作力度，切實維護勞資雙方的合法權益，確保社會安定穩(wěn)定。其它企、事業(yè)大大小小單
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