20xx年人力資源管理工作計(jì)劃1與20xx年人力資源管理工作計(jì)劃范文匯編-文庫(kù)吧資料
2024-10-11 15:32本頁(yè)面
【正文】 略發(fā)展意圖，XX作為公司的“績(jī)效考核年”，績(jī)效管理將成為最重要的人力資源管理工作。 八、工作分析 平均每周提交工作分析一份，確定綜合管理部對(duì)各部門服務(wù)和對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)輔助的角色。 五、營(yíng)造氛圍 1． 歡迎新同事加盟； 2．心靈啟示； 3．輕松一刻，周末愉快； 4．生日祝福； 5．中高層管理交流會(huì) 六、下屬培養(yǎng) 通過培訓(xùn)交流及日常綜合管理活動(dòng)的參與，用半年時(shí)間使招聘及員工關(guān)系專員可獨(dú)立進(jìn)行新同事入職培訓(xùn)及招聘面試等工作內(nèi)容。所有溝通均形成書面記錄，記錄中問題附人力資源部建議提交各級(jí)相關(guān)主管。 2．輔助各職能部門將公司內(nèi)部溝通機(jī)制落到實(shí)處。 三、薪酬體系 按照“崗位＋技能＋績(jī)效”的薪資結(jié)構(gòu)完善現(xiàn)有薪資體系，XX年底對(duì)
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