【正文】 86人增加到20xx年的1245人，xx屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務將更加困難和艱巨。：實習三個月考核合格后，轉(zhuǎn)成試用期員工，享受與社會招聘員工同等的待遇。逾期未報到者按違約處理?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》，約定服務的年限、薪資標準及違約責任。五、人員錄用及報到。保留計劃招聘人數(shù)的150%進入復試。面試主要測評應聘者是否具備職位要求的綜合素質(zhì)和工作能力，包括知識、經(jīng)驗、能力、性格、人品和價值觀等情況。（三）人員篩選人員的篩選主要分五個環(huán)節(jié)（流程見附件）：公司根據(jù)求職者的基本資料（學校、專業(yè)、專業(yè)課成績、計算機水平、實踐活動、愛好特長、出生年月）、填表的態(tài)度及內(nèi)容的完整性等方面初步篩選。求職者可以就個人關心的問題提問，公司給予解答。通過精心組織、高質(zhì)量的宣講會，讓參加的同學了解到企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展前景、文化等，增強對企業(yè)的好感。公司招聘宣傳組成員分工包區(qū)，確保落實到位（二）招聘宣講根據(jù)事先安排好的時間、地點，由公司高層在現(xiàn)場進行演講。保證：宴請學院領導。重點是：信息學院、市場營??公司網(wǎng)站及全國招聘網(wǎng)站（前程無憂、智聯(lián)招聘）配合發(fā)布校園招聘信息。在回收的求職表中，進行抽獎了。填表抽獎計劃：組織畢業(yè)班班長座談，宣講公司招聘計劃。要讓學院副書記、班主任、輔導員都知道該計劃,并積極配合執(zhí)行。合作對象及內(nèi)容：方法：調(diào)動院系領導熱情，推動宣傳工作深入開展。慶典氣球：在宣講會場所懸掛氫氣球，帶豎飄條幅。（6）要在宣講會前三天開始此項工作。（4）海報的張貼可以由學校來安排，公司按片區(qū)分責任人來協(xié)助、檢查。（2）海報上可以用彩色油筆寫上宣講會時間和地點。要點“統(tǒng)一形象、多種渠道、分片承包、宣傳到位”第一階段：廣泛宣傳目的：通過在校園全方位的宣傳,讓每一位在校學生，無論在學校的哪個角落，都能獲知公司的招聘信息。聯(lián)系高校就業(yè)辦負責人，確定宣講會時間、場地；要求學校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布我公司的信息。其中往屆畢業(yè)生要求提供演講稿進行評比。在進校園招聘前，人力資源部要制訂詳細的《招聘計劃書》（見附件1），確保整個校園招聘順利實施。二、招聘計劃制訂根據(jù)公司階段發(fā)展策略，由各部門（分公司）提出本應屆生的需求計劃，填寫《用人申請表》。：公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用。同時也為同學們提供一個展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺。第六環(huán)節(jié)：主持人宣布比賽結束。第五環(huán)節(jié)。應聘者分為兩個小組，輪流對一個案例進行7分鐘的討論，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點，限時3分鐘。d)評委評分。b)評委對應聘者進行一對一提問。：專業(yè)評委將對應聘者進行現(xiàn)場即興提問，每位評委對本崗位應聘者進行提問，每位選手問一個問題，回答時間3分鐘。c)應聘者答題。a)主持人串詞。c)評委評分。a)主持人串詞。六、決賽活動流程第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評委和嘉賓第二環(huán)節(jié)：xxx致辭并宣布模擬招聘會決賽開始。第四環(huán)節(jié):進行亮分,評審打分，由一位同學統(tǒng)一計分。第二環(huán)節(jié):在做完自我介紹后從信封里抽一個,每個信封里有一個話題,由選手自由發(fā)揮,就這個話題,闡述自己的觀點和看法。b)準備好活動時所需要的知識問題c)制作報名表及比賽通知單發(fā)給各個院系d)活動場地五、初賽活動流程本次活動為模擬招聘會初賽,在初賽中勝取的同學將進入校就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務部辦的決賽!活動開始由主持人宣布活動開始,介紹嘉賓,歡迎各位的到來。三、活動宣傳：宣傳部做好本次活動的宣傳動員工作。舉辦布展：將招聘公司的招聘信息公布出來，例如公司簡介、招聘信息、招聘要求、招聘工作以及薪資和要求等事先公布出來展廳內(nèi)部示意圖熱水供應、地面干凈無積水、消防安全檢查等招聘會進行：在D樓進口處設立迎賓小組，在招聘公司的人員到達后，帶領招聘公司到簽到臺簽到，然后帶領招聘公司到達指定的招聘地點招聘公司可以攜帶自己公司的情況簡介并擺放在展位前，以便參加招聘的同學和其他專業(yè)人士了解該公司的基本情況；招聘公司也可以發(fā)放自己公司的宣傳單頁和雜志，吸引更多有潛力的同學加入，有興趣的同學可以上前詢問招聘現(xiàn)場的工作人員和服務人員要微笑待人，熱情地幫助參展商解決問題展會后期招聘會的舉辦時間為兩天，反饋意見和建議，讓我們可以充分了解此次招聘會的效果如何，對下一次的招聘會的舉辦有重要的借鑒和改進意義，也給參展公司留下良好的印象，以便建立長久的合作關系；另，把此次參展的公司的情況整理成冊，發(fā)放給參加此次招聘會的公司，并對此次招聘會的所有情況加以總結，反饋給參加招聘的同學，使他們可以更好地了解招聘的情況，給沒有找到工作的學生一個更加深入了解參加公司的詳細情況的機會，如果有意向加入這些公司的同學，可以直接與公司聯(lián)系，給招聘公司和和參與招聘的同學一個更好的交流機會在招聘會結束以后專門拜訪或發(fā)郵件征求參展公司對此次招聘會整體運轉(zhuǎn)的附錄，以便我們可以預先為其預留展位，以防其他情況的出現(xiàn)，配備滅火器材，安全出口有明顯標志，有專門的應急措施（由安保部門的人員負責）開幕時間為4月11號早上8:30結束時間為4月12號下午5點，不得在招聘會過程中做其他與招聘無關的活動校園招聘會策劃書6一、活動主題：感受就業(yè)壓力，激情帶活動力。五、會展安排準備場地安排：D樓教室（場地足夠大，寬敞明亮，不用擔心下雨等突發(fā)狀況）人員安排：學生會、就業(yè)協(xié)會各部門成員統(tǒng)一調(diào)度（迎賓、接待、簽到、攝像、安保負責人員、后勤服務人員）會場布置：每家公司都留有一個展位，參加招聘會的公司可自行布置招募參展商：直接向與學校有長期合作關系的公司發(fā)送邀請向有需要相關人才的公司發(fā)送邀請教育行業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)等在河南有重要影響力的公司是主要的招募對象，知名度高，有自己獨特的企業(yè)文化宣傳海報宣傳招聘會贊助商的橫幅宣傳學校官網(wǎng)上發(fā)布招聘會的有關信息各院系下發(fā)招聘會通知餐廳門口設咨詢臺廣告宣傳與招聘公司進行直接會面交談或者郵件交流，咨詢參展方的意見與建議對有長期合作關系的公司，外聯(lián)部門的部長親自走訪，向這些公司發(fā)出邀請并詳細介紹此次招聘會的相關情況接待參展人員接待：預先確定參加此次招聘會的參展人員，并為他們提前預定招聘教室。通過該活動，搭建大四學生與企業(yè)溝通的橋梁，也使對招聘會有興趣并參與招聘會的學生更好了解企業(yè)需求，做好職業(yè)規(guī)劃，以應對日益激烈的就業(yè)競爭。及時簽約能給人一種雷厲風行的感覺，如果遲遲不簽約會讓人懷疑企業(yè)的誠信。會后的工作1)公布或通知參加復試的學生。守時性是一個現(xiàn)代企業(yè)必備的素質(zhì)?？偨?jīng)理講座一、具體工作會前的工作1)與招聘會舉辦學校進行良好的對接；2)安排好時間和地點；3)及對講座的時間和地點也可進行派發(fā)傳單宣傳；會中的工作會中主要是要向來參加的同學宣傳企業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展、前景、文化、用人原則，招聘的數(shù)量，招聘的要求，復試的方式等。二、物資準備1．宣傳公司的易拉寶N個，增加現(xiàn)場氣氛，吸引注意力；2．招聘崗位的宣傳單用A4紙打印200份，用來現(xiàn)場派發(fā)；3．產(chǎn)品彩頁素微、安乃心各個科室各100份；4．應聘人員簡歷表200份；5．復試通知函100張，一張A4紙打印；例如下圖樣：6．訂書機1個、筆10支、A4紙1包；7．膠帶1卷、小刀一把、拉車一個；三、招聘會現(xiàn)場注意事項1．提前12天進入學校，搶占黃金位置，布置好會場；2．易拉寶擺放整齊，吸引應聘人員；3．會場入口派發(fā)傳單；4．展位前留有2位解說員；5．詳細詢問應聘人員求職意向；6．明確招聘計劃。勵勤保安人員可以進行適當?shù)墓芾頃龅闹刃?，以便項目順利進行。如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應聘者所在系部進行協(xié)調(diào)安排特定場地。在招聘中，企業(yè)有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才。同時有關單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調(diào)整。(三)舉辦應聘前的培訓講座目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向主講內(nèi)容：對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。在宣傳板上張貼相應的具體要求等。以海報(噴繪)形式大力宣傳這次活動聯(lián)系評委(校內(nèi)老師及校外知名企業(yè)人士)、邀請記者(校內(nèi)、校外)(二)報名咨詢階段設立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。 ③可以針對校三年級同學開展招聘。招聘職位要求(1到2個職位)：①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強。對應屆畢業(yè)生有需求。(分校)，請各個校學生會協(xié)助宣傳，媒體前來報道。八、活動宣傳在學校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。六、組委會西安雁塔區(qū)小微企業(yè)商會各負責人七、活動方式采取單公司多聘者的模式，邀請各個會員企業(yè)的人力資源部負責人或單位人事部負責人到本會舉行面向全校的大型招聘會，現(xiàn)場對學生進行初步面試。五、組織安排本次活動由西安雁塔區(qū)小微企業(yè)商會主辦，校就業(yè)指導中心協(xié)辦。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。學生角度：大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲備。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。項目解釋：暑期實習生就業(yè)是為我院同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。 在接受到我們的學生就業(yè)選擇時，可通過招聘方的需求更改實習職位。同時有關單位如有特別需求可酌情商議。在宣傳板上張貼相應的具體要求等。以海報形式大力宣傳這次活動聯(lián)系相應實習就業(yè)只為的企業(yè)的人力資源部門（二）報名咨詢階段設立咨詢專員：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。3．發(fā)通知到各系（分院），請各個院學生會協(xié)助宣傳十、活動具體安排（一）籌劃準備階段參加活動的企業(yè)，確立暑期實習生就業(yè)推薦職位參加活動的企業(yè)要求：① 有較大的知名度和信譽度；②熱心于教育事業(yè)；③對暑期實習生有需求；④擁有自己的獨特文化。九、活動宣傳1．公司簡介宣傳（工作內(nèi)容介紹）在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。七、活動方式采取單公司多就業(yè)推薦的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人直接提供工作崗位直接面向暑假實習的學生，并提供相應薪水，該過程我們不參與，且學生工作時間為只為暑期。三、活動對象本次活動主要面向大一、大二、大三學生，以個人參與為主，歡迎同學參加。而且通過這個暑期實習生就業(yè)推薦也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。學生方面大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——實習經(jīng)驗上就已經(jīng)比其他人落后了。②可以提前介入人才暑期實習生就業(yè)推薦程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲備。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。最后，評委對每個應聘的行業(yè)進行現(xiàn)場分析，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點，提出合適的意見和改正方法。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。附：本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場，招募公司業(yè)務人員、銷售人員和操作人員。七，后期總結階段招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。點評，積分。5。一是考官面試區(qū)。4。開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則3。道具準備活動進行階段：1。培訓工作人員 5。預備報名 3。揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅！四、活動單位：主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處策劃承辦單位：金融系學生會贊助單位：到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師五、活動時間：活動地點：參與對象：金融系全體同學六、活動流程：前期宣傳階段：1。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。一、活動名稱：金融系模擬招聘會二、活動的目的和意義：舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。、b、c、d、e、f等若干組，每組8人校園招聘會策劃書2活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。，認為此同學可進貴單位，則在備注一欄打分。附件二：“九嶷學院首屆“xx杯”大學生模擬招聘會面試評分表xx組編號個人簡介表達能力應變能力文化素養(yǎng)形象氣質(zhì)備注總分注：，總分為50分。，評委會針對選手的表現(xiàn)給與相應的分數(shù)。（四）加強與合作企業(yè)的聯(lián)系，及時為企業(yè)提供優(yōu)秀的臨時