【正文】 校園宣傳 招聘前，發(fā)動持續(xù)、廣泛、有效的校園宣傳，營造聲勢，吸引眼球是招聘成功的前提。 2）職責分工 宣傳組： 面試組： 后勤組： 2. 宣傳資料準備 包括校園招聘宣傳冊、海報、條幅、易拉寶、宣傳單頁； 3．面試資料準備 包括求職申請表、DISC性格測試題、專業(yè)知識測試題、面試評價表、無領導小組討論題目、結構化面試題目等。 三、招聘準備 1．校園招聘小組組成 1）招聘人員確定：由公司人力資源評審委員會成員、往屆畢業(yè)生組成。人力資源部匯總需求計劃，進行評估后，編制《校園招聘需求表》，報總裁審批。 ：理想主義情懷、踏實的工作作風、主動的工作態(tài)度、正直坦誠的人格、良好的溝通能力、積極的進取心、強烈的責任感、敏捷的思維。 校園招聘會策劃書4 一、總則 :為了吸引優(yōu)秀的、有潛力的應屆畢業(yè)生充實專業(yè)人才隊伍，提升公司整體素質，為公司持續(xù)發(fā)展儲備人才，通過大規(guī)模高規(guī)格的招聘活動，樹立公司在學校乃至社會的良好形象。在“面試時間”環(huán)節(jié)，專家評委根據(jù)應聘者應征的職位提出相關專業(yè)的問題。招聘會共有三個環(huán)節(jié)，分別是我行我秀、面試時間、職場小試。此后在兩周之里上交活動總結，并做好模擬招聘會的調查問卷。 結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。二是情景面試區(qū)。現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。正式報名：預備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導面試。有娛樂節(jié)目開始（由 提供節(jié)目一個） 2。禮儀準備 6。確定合作商 4。招聘主持人 2。 三、活動主題： 繽紛大學生活，和諧校園。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。 項目解釋： 暑期實習生就業(yè)是為我院同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。 在接受到我們的學生就業(yè)選擇時，可通過招聘方的需求更改實習職位。同時有關單位如有特別需求可酌情商議。 在宣傳板上張貼相應的具體要求等。 以海報形式大力宣傳這次活動 聯(lián)系相應實習就業(yè)只為的企業(yè)的人力資源部門 （二）報名咨詢階段 設立咨詢專員：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。 3．發(fā)通知到各系（分院），請各個院學生會協(xié)助宣傳 十、活動具體安排 （一）籌劃準備階段 參加活動的企業(yè)，確立暑期實習生就業(yè)推薦職位 參加活動的企業(yè)要求： ① 有較大的知名度和信譽度； ②熱心于教育事業(yè)； ③對暑期實習生有需求； ④擁有自己的獨特文化。 九、活動宣傳 1．公司簡介宣傳（工作內容介紹） 在全校各宣傳欄內張貼大型海報。 七、活動方式 采取單公司多就業(yè)推薦的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人直接提供工作崗位直接面向暑假實習的 學生，并提供相應薪水，該過程我們不參與，且學生工作時間為只為暑期。 三、活動對象 本次活動主要面向大一、大二、大三學生，以個人參與為主，歡迎同學參加。而且通過這個暑期實習生就業(yè)推薦也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。 學生方面 大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——實習經(jīng)驗上就已經(jīng)比其他人落后了。 ②可以提前介入人才暑期實習生就業(yè)推薦程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲備。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。從這個方面可以很好的宣揚學校形象和辦學理念，而我們的“讓招聘會走進校園”也將會在公眾的支持下更好的舉辦下去。因此，這個活動絕對會是非常成功的。招聘會結束后，邀請單位領導參加我們的校園活動，加深他們對我校的印象。 招聘會進行方式 邀請招聘單位參與我們，為招聘單位準備詳細的學生資料，方便用人單位更好的了解參加應聘學生的學習與素質。也另外設計、印刷本次活動專用的宣傳海報、新聞夾、新聞紙、信封、請柬等宣傳印刷品在公共場所宣傳和分發(fā)，保證活動的統(tǒng)一性及盡可能地擴大宣傳范圍?？梢詼p少商業(yè)宣傳，而對學校形象進行全面、合理、深入的報道。 ⑶對媒體宣傳。 ⑵針對自身學生素質，打響優(yōu)質畢業(yè)生品牌。 公關策略 ⑴針對政府政策，借勢造勢。 ⑵目標企業(yè)。為了擴大學院影響，提高知名度，可以適當?shù)淖鰪V告。 四、目標與策劃 公關目標 ⑴學校形象。 活動口號