20xx年酒店新員工工作總結(jié)與20xx年酒店禮賓部工作總結(jié)匯編-文庫吧資料
2024-10-10 16:36本頁面
【正文】 禮賓領班，禮賓員，泊車員四大板塊構(gòu)成，這四大板塊在禮賓主管的統(tǒng)一管理，禮賓領班的協(xié)助帶領下各司其職，又互為補充，四者共同構(gòu)成禮賓整體，共同促進共同發(fā)展。交叉培訓也是我部運行較成功的培訓形式，主要方法是不局限于本部門的業(yè)務技能培訓，在培訓期間穿插其他方面的培訓。在培訓形式上我部門進行了創(chuàng)新，先后開展了時時培訓和交叉培訓的形式。讓新員工在實操中熟悉業(yè)務技能，并且能在工作中得到全程的貼身指導與糾正。下面是我們XX年工作總結(jié)一．培訓工作XX 年禮賓部的培訓工作是按照計劃的階段性培訓目標進行。《1》《2》《3》《4》《5》2018年酒店禮賓部工作總結(jié)XX年我部在集團領導的指導下，勤奮地做好本職工作，得到了客人的好評和肯定。生活在這樣一個時代，任何人都必須不斷學習，更新知識。20世紀60年代，知識倍增的周期是8年，70年代減少為6年，80年代縮短為3年，進入90年代以后更是一年就增長一倍。學習新的知識，攝取新的信息，儲存新的觀念，就是積累無形的資本，就是王自己的賬戶里面存錢，就是望自己大腦里面進貨。有位外國專家說：二十一世紀，不是一場技術的革命，也不是一場產(chǎn)品的革命，而是一場觀念的革命。 對中層管理員進行培訓 管理要從管理人員抓起，作為一名管理人員，對待自己的工作，對待自己的事業(yè)，重要的是思想，思想不重視，干能工作就干不好?！ 《?、 對中層管理人員的管理措施
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1