20xx年10月醫(yī)院人事制度改革試點(diǎn)工作總結(jié)范文【最新版】-文庫吧資料
2024-10-10 14:08本頁面
【正文】 一個職務(wù)能上能下、待遇可高可低、任人為賢、充滿活力的用人機(jī)制和自主靈活的分配制度，促進(jìn)醫(yī)院各項工作向前發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)重視，保障有力。公平公開，堅持原則。發(fā)揚(yáng)民主，健全制度?？偟膩碚f，主要在以下幾個方面： ，宣傳到位。促進(jìn)了職工工作積極性，改善了職工服務(wù)態(tài)度，增收節(jié)支。使一批年輕技術(shù)骨干能夠脫穎而出?！ ∷?、 改革的成果： “職務(wù)職稱能上能下，工資福利可高可低”的指導(dǎo)思想。轉(zhuǎn)崗聘用的有1人，待崗培訓(xùn)3人，提前退休4人，內(nèi)部退養(yǎng)1人。初級聘為中級職稱的6人，中級聘為初級的1人。高級職稱崗：有5人參與競聘，4人受聘。20**年7月完成了全體職工雙向選擇、競爭上崗工作，以及未聘人員的安置工作。 二、 改革完成情況： **年5月底，完成了改革的宣傳動員、崗位調(diào)研工作，完成《縣縣醫(yī)院人事制度改革方案》、《縣縣醫(yī)院人員聘用制度實施細(xì)則》、《縣縣醫(yī)院搞活內(nèi)部分配暫行規(guī)定》、《縣縣醫(yī)院崗位設(shè)置、崗位說明及定員方案》等四個方案制度的制定、通過與審批工作，完成《縣縣醫(yī)院競聘應(yīng)試說明》的編寫等全部前期工作。我院40歲以上人員約占50%，部分人員業(yè)務(wù)基礎(chǔ)差并且思想保守，阻力大。我院近半數(shù)人員來源于衛(wèi)校和眼病所，而且由于原中醫(yī)院條件限
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