20xx年醫(yī)院人事制度改革試點工作總結(jié)范文與20xx年醫(yī)院人事部工作總結(jié)匯編-文庫吧資料
2024-10-13 14:51本頁面
【正文】 (臨床醫(yī)師要求碩士以上的學(xué)歷、護士要求大專及以上學(xué)歷)上網(wǎng)公布。做好了新職工進院工作。邀請交大醫(yī)學(xué)院權(quán)威教師來我院進行考前輔導(dǎo)。今年共有52人取得大專及以上畢業(yè)證書，其中碩士5人，本科17人，大專30人。積極貫徹“立足崗位、突出培養(yǎng)、在職為主、擇優(yōu)培養(yǎng)、按需培訓(xùn)”的原則，以學(xué)科建設(shè)發(fā)展的需要為條件，兼顧規(guī)劃。副主任1名，主治4名。將人材招聘作為常規(guī)工作，成熟一個招聘一個。再經(jīng)過層層提拔，公然打擂的方式，推薦一位優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人材往國外進修，真正進步其業(yè)務(wù)水平。旨在加強本院學(xué)科梯隊建設(shè)，并進一步推動學(xué)科骨干和學(xué)科帶頭人***人的培養(yǎng)工作，加快提升我院醫(yī)、教、研、管綜合水平。到上級醫(yī)院學(xué)習(xí)鑒戒其成功經(jīng)驗，建立了醫(yī)生的簡易檔案，進一步完善人事科各項制度及創(chuàng)三評審所需材料。創(chuàng)三工作貫徹始終。我們?nèi)耸驴评卫螄@醫(yī)院整體目標(biāo)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強化學(xué)習(xí)，團結(jié)協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念?！ 】傊ㄟ^人事制度改革，我院逐步建立了一套科學(xué)的管理制度，形成了一個職務(wù)能上能下、待遇可高可低、任人為賢、充滿活力的用人機制和自主靈活的分配制度，促進醫(yī)院各項工作向前發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)重視，保障有力。公平公開，堅持原則。發(fā)揚民主，健全制度。總的來說，主要在以下幾個方面： ，宣傳到位。促進了職工工作積極性，改善了職工服務(wù)態(tài)度，增收節(jié)支。使一批年輕技術(shù)骨干能夠脫穎而出。 四、 改革的成果： “職務(wù)職稱能上能下，工資福利可高可低”的指導(dǎo)思想。轉(zhuǎn)崗聘用的有1人，待崗培訓(xùn)3人，提前退休4人，內(nèi)部退養(yǎng)1人。初級聘為中級職稱的6人，中級聘為初級的1人。高級職稱崗：有5人參與競聘，4人受聘。20**年7月完成了全體職工雙向選擇、競爭上崗工作，以及未聘人員的安置工作?！?
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1