招聘應(yīng)屆畢業(yè)生及實習生的薪資管理辦法-文庫吧資料
2024-10-10 06:58本頁面
【正文】 的計算期間以月底最后一天為結(jié)算日?！奥殑?wù)價值”確定給付標準，再依個人工作績效核給變動工資。第三條 薪資構(gòu)成（建議分類：崗位工資《基本工資+績效工資》/津貼《住房、工齡》/獎金《全勤獎、年終雙薪、年終獎金》/加班《非法定節(jié)假日加班費、法定節(jié)假日》員工薪資由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成，其中基本工資占月工資的70%，績效工資占月工資的30%。第二條 薪資原則員工薪金是以社會經(jīng)濟水平、公司支薪能力以及個人工作能力、工作經(jīng)驗、工齡、學歷等作為依據(jù)發(fā)放。第二條：本制度自公布之日實施，執(zhí)行中的有關(guān)問題由人事部負責解釋。第四十二條：薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向人事行政科查明處理，不得自行理論。第四十條：各級領(lǐng)導應(yīng)要求所屬人員不探詢他人薪資，不評論他人薪資，以工作表現(xiàn)爭取高薪。第三十八條：公司集會或經(jīng)公司同意的培訓、教育或外事活動，公司按規(guī)定付給員工工資。第三十七條：工資誤算、誤發(fā)時，當事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對相關(guān)責任人進行同等額度的處罰。第三十五條：員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。24休假天數(shù)，其它福利待遇不變。員工加班工資的折算以每月24天。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。第三十條：公司考勤實行人臉識別管理，由人事部每月對員工的考勤情況進行匯總統(tǒng)計在考勤扣款中體現(xiàn)。第二十九條：工資計算以月為計算期。第二十八條：員工工資變更辦理。根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。第二十六條：業(yè)務(wù)員提成參照（業(yè)務(wù)提成管理辦法）。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級。部門經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標準。（1）公司員工工資標準經(jīng)總經(jīng)理批準；（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況，可以變更員工工資標準。第二十二條：年終績效考核采用檔級評分制，評分方法與考核方法見《員工績效考核方案》。五：薪級調(diào)整第二十一條：原則上公司在每個財務(wù)結(jié)束后，根據(jù)當年的經(jīng)營業(yè)績，并根據(jù)年終綜合考核成績對全體員工發(fā)放二次績效工資（年終獎），并酌情對工資標準予以調(diào)整，重新確定所有員工的工資。第十八條：績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資。四：工資計算方法 第十六條：工資計算公式： 應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績效工資 實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項目 基本工資=工資總額80％績效工資=工資總額20％績效工資計發(fā)系數(shù)（01）第十七條：工資標準的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)《薪資等級結(jié)構(gòu)表》確定其工資標準。第十四條：員工工資系列適用范圍詳見附表二。第十二條：部門職員工資系列適用于各部門成員。第十條：高級管理層系列適用于公司總經(jīng)理、經(jīng)理。第八條：員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會保險費、代扣通訊費等。第七條：員工工資總額由人事部擬定后報總經(jīng)理審批。第六條：績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效、業(yè)務(wù)提成及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調(diào)整一次。第四條：基本工資、績效工資及各項補貼詳見附表二。第二條：本制度適用于公司全體員工（臨時工除外）。二．招聘實習生的薪資管理：招聘對象：相關(guān)專業(yè)大?；虮究泼搷弻W習生(此類人員為在校生)；所有新進人員根據(jù)專業(yè)及公司需要決定其崗位，并給予三個月的試用期，試用期實習補貼為1470元；試用期后根據(jù)工作情況等決定再試用或解除試用；繼續(xù)試用的員工根據(jù)工作情況等調(diào)整實習補貼，實習補貼調(diào)整幅度最高為200元，因其還未畢業(yè)所以公司不繳納社會保險；6個月(可視工作情況提前、延遲)后，根據(jù)工作情況調(diào)整工資或崗位，工資調(diào)整幅度最高為200元；一年后按“應(yīng)屆畢業(yè)生”薪資管理方式執(zhí)行，但不得再規(guī)定“試用期”本辦法以國家相關(guān)制度為基礎(chǔ)，結(jié)合公司實際制定，如有國
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