【摘要】第一篇:工資發(fā)放管理 華數(shù)軟件搭建企業(yè)工資管理與個人工資查詢的服務(wù)平臺 、企事業(yè)單位工資發(fā)放管理與個人工資查詢平臺是由中起科技有限公司自主研發(fā)的一款針對行政機關(guān)、企事業(yè)單位工資發(fā)放管理與個人工資查...
2024-11-13 18:00
【摘要】第一篇:工資發(fā)放制度 員工工資發(fā)放程序與制度 ,辦公室根據(jù)上報的考勤情況及考勤機對員工進行雙項考勤。 ,確認無誤后簽字;如對工資有任何異議與上級管理人員進行溝通,上報至辦公室。任何個人不得私自與...
2024-11-15 13:20
【摘要】第一篇:工資發(fā)放方案 “兩員”工作補貼經(jīng)費發(fā)放方案 根據(jù)《第三次全國經(jīng)濟普查方案》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合社發(fā)局實際,各社區(qū)經(jīng)濟普查員補貼經(jīng)費發(fā)放方案如下: 一、普查員的條件 有一定組織協(xié)調(diào)能力和群眾工...
2024-10-09 00:07
【摘要】第一篇:工資發(fā)放規(guī)定 XXXXXXX管理有限公司 員工手冊 一、新隊員入職第一天實習(xí)不計工資。 二、請假不計工資。 三、代班、加班按實際基本工資計算。 四、考勤表、臨時考勤表于每月最后一天...
2024-10-09 00:13
【摘要】第一篇:績效工資發(fā)放、考勤 后河一中績效工資發(fā)放制度 (一)原則:(1)體現(xiàn)向一線任課教師和主課教師傾斜的原則。 (2)體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。 (3)堅持公正、公平、公開的原則。 (...
2024-10-21 03:07
【摘要】 第1頁共3頁 安全工資發(fā)放規(guī)定 為進一步加大安全投入,提高職工待遇,調(diào)動職工安全生產(chǎn) 積極性,促進公司安全生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展。經(jīng)經(jīng)理班研究決定,對原 “礦山安全津貼分配規(guī)定”做了修訂,增大覆蓋面...
2025-09-11 23:22
【摘要】第一篇:績效工資發(fā)放辦法 學(xué)??冃ЧべY發(fā)放辦法 (試行) 一、基本原則 統(tǒng)一管理,自主分配,與教師業(yè)績考核掛鉤,按學(xué)期發(fā)放。充分體現(xiàn)多勞多得,優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。發(fā)揮工資的激勵作用,調(diào)動教職工教書...
2024-11-09 12:08
【摘要】第一篇:績效工資發(fā)放建議 建議——本著兼顧公平,多勞多得的原則操作,適當(dāng)?shù)恼疹?0以上的老教師,適當(dāng)?shù)臏p少班主任的份額(因為班主任每月270元已經(jīng)拉開較大差距了)以及有懲有獎方式。建議考核以師德師風(fēng)...
2024-10-21 02:04
【摘要】第一篇:發(fā)放工資申請 發(fā)放工資申請 尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo): 我是XX,2014年畢業(yè)于XX大學(xué),碩士。于2014年XX月XX日進入XX工作,根據(jù)XX的需要,目前在XX科擔(dān)任XX一職,負責(zé)XXXXXXX...
2024-11-13 07:15
【摘要】文件編號:ZH-RL-2010-09版次:00第1頁共3頁文件名稱:集團工資發(fā)放管理制度總則為明確集團工資計發(fā)操作流程,保證工資發(fā)放的準確、及時、無誤,特制定本制度。范圍適用于集團正式編制崗位的工資發(fā)放管理。職責(zé)集團總部及子公司負責(zé)本制度的執(zhí)行。集團人力資源部負責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行。
2025-06-06 12:18
【摘要】第一篇:績效工資發(fā)放辦法 績效工資發(fā)放辦法 叫河中心小學(xué) 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,我校2011年7-12月份績效工資發(fā)放辦法如下: 一、從師德師風(fēng)、常規(guī)教學(xué)和考勤和教學(xué)成績四方面對教師進行考核,排...
2024-10-21 03:16
【摘要】第一篇:工資發(fā)放制度流程 工資發(fā)放制度 一、目的本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。 二、職責(zé) 。 《工資發(fā)放表》的編制。 《工資發(fā)放表》的審核。 《工資發(fā)放表...
2024-10-13 22:46
【摘要】第一篇:績效工資發(fā)放方案 衛(wèi)生院績效發(fā)放方案 :1績效發(fā)放額不能超出全院績效總和 2多勞多得 : ,具體方法如下: ①由于基藥實行0差價,藥房減少了原收入的60%;內(nèi)科減少了原收 入的1...
【摘要】第一篇:公司薪酬制度(工資發(fā)放) 公司薪酬制度: 崗位薪酬(元/月)崗位類別一級二級三級交通補貼(元/月)餐費補貼(元/月)通訊補貼(元/月)合計(按一級)(元/月) 總經(jīng)理咨詢部部長辦公室...
2024-10-12 23:37
【摘要】第一篇:工資發(fā)放說明書 工資發(fā)放說明書 有關(guān)公司員工劉裕霞的工資發(fā)放方式說明如下: 1、本月應(yīng)向員工劉裕霞發(fā)放基本工資2200元整、餐補200元整,共計2400元。 2、由于員工劉裕霞同時負責(zé)...
2024-10-13 22:53