【正文】 質不高是不容忽視的事實。其中男xxxx85人，％；女18898人，％；1630周歲16712人，3045周歲12995人，4560周歲9376人；文化程度初中及以下30411人，高中6019人，大專及以上 2653 人。按安人社發(fā)〔xxxx2〕437號文件要求，我局組織相關工作人員到基層開展農村勞動力轉移就業(yè)工作調查，掌握農村勞動力就業(yè)現狀和實際情況，通過走訪和座談多種方式，掌握第一手基礎材料，現形成如下報告。撰稿：李金花第四篇：農村勞動力轉移就業(yè)調研報告農村勞動力轉移就業(yè)調研報告農村勞動力轉移就業(yè)調研報告農村勞動力轉移就業(yè)工作是各級黨委、政府工作中的重中之重，農村勞動力向非農產業(yè)轉移，是解決“三農”問題增加農民收入的關鍵所在。與農村勞動力及時簽訂勞動合同或勞務協(xié)議，明確勞動關系，實行同工同酬待遇，依法保障勞動者的勞動時間和勞動條件。按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的要求，取消各種歧視性就業(yè)準入條件，清理現行縣內農村勞動力轉移人員就業(yè)的限制性措施，逐步建立城鄉(xiāng)就業(yè)的平等競爭機制。（六）加快建立、健全外出務工農民就業(yè)服務體系。在尊重農民自愿的基礎上，外出農戶可繼續(xù)保留承包土地經營權，也可采取轉包、轉讓、租賃、入股和托管等形式進行流轉。要大力發(fā)展定向培訓、訂單培訓，根據勞動力市場對民工的技能要求，投入必要的資金，依托縣農廣校、示范戶、致富能手、經紀人等，積極創(chuàng)辦農村青年外出務工基地，突出加強農村青年的職業(yè)技能培訓，在農民外出前有針對性地進行培訓，使其在短期內獲得實用技術，提高他們在勞動力市場上的競爭力。加大農村外出務工青年技能培訓力度，成為勞務輸出工作的一項重要內容。(四)加強培訓，努力提高農村勞動力轉移人員綜合素質。進一步提高勞動力轉移的組織化程度。負責農村勞動力轉移工作的部門要定期調查了解可輸出的農村勞動力狀況，準確掌握可輸出資源的年齡結構、文化程度、技術特長、求職意向等信息，建立本地勞動力資源的有效信息庫。逐步建立健全縣、鄉(xiāng)、村三級勞務信息服務網絡。同時，加快農村經紀人隊伍建設，拓展農副產品銷售，轉移剩余勞動力。把小城鎮(zhèn)建設發(fā)展與旅游業(yè)結合起來，拉動相關產業(yè)的發(fā)展，帶動農村小城鎮(zhèn)的繁榮，增加農民的就業(yè)門路。三是要以小城鎮(zhèn)建設為依托、促進城鄉(xiāng)生產要素的合理流動。借助于私營經濟的積聚效應，進一步提高私營經濟在農村經濟中的比重。一是要大力發(fā)展各類企業(yè)，通過招商引資、資源開發(fā)，來創(chuàng)辦企業(yè)，特別是龍頭企業(yè)的發(fā)展，要在資金和政策上給予扶持；通過盤活現有企業(yè)存量資產，提高產品的科技含量，增強產品的市場競爭力，不斷擴大企業(yè)規(guī)模，吸納更多的農村富余勞動力就業(yè)。同時，進一步加大對農村勞動力轉移先進典型經驗的宣傳力度，幫助農民拓寬思路，消除顧慮，使外出務工，增收致富成為廣大農民的自覺行動。要從全面建設小康社會的戰(zhàn)略高度充分認識和高度重視農村勞動力轉移就業(yè)的重要意義，重視農村青年外出務工工作，推動農村富余勞動力轉移進程。在今后的工作中，必須進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，在進一步提高認識的基礎上，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展的思路，從多方面采取措施，把農村勞動力轉移推向一個新的發(fā)展階段。三、努力實現農村富余勞動力的戰(zhàn)略轉移今后一個時期，我縣農村勞動力轉移就業(yè)的主要任務，是在擴大農民就業(yè)的同時，提高農民就業(yè)的層次。五是固守家園的落后意識還未從根本上轉變。四是一些農民與外界接觸少，缺乏溝通，信息不靈，找不到掙錢門路。三是農村勞動力轉移仍以短期外出為主，具有明顯的季節(jié)性。負責組織勞動力培訓的部門由于對勞動者職業(yè)技能的需求以及社會崗位需求動向把握不準，培訓科目的設置和教學組織與就業(yè)市場結合不夠密切，受訓后難以找到工作，影響了培訓的實際效果。農民自身素質低，就業(yè)空間有限。有的農民怕吃虧受騙，不愿外出，有的在工種選擇和酬勞方面要求較高，一方面造成勞動力富余，另一方面造成部分企業(yè)雇工難的現象。通過一系列措施有效地規(guī)范了勞動力市場用工秩序，轉移就業(yè)的農民工合法權益得到有效保護,轉移就業(yè)信心不斷增強?？h人事勞動、工會等相關部門深入到全縣各施工用工單位進行了長期集中現場宣傳和提供轉移就業(yè)服務，在各建筑工地、315國道10個標段建設工地實現了政策宣傳服務全覆蓋，共對420多名農民工進行了面對面的政策宣傳和就業(yè)服務。八是深入農民工需求單位提供政策及法律服務?？h扶貧辦還組織了農村抗震安居房建設百名工匠上崗培訓班，目前經培訓的農民工匠已全部投入到我縣農村抗震安居房建設當中。培訓是推動農村富余勞動力轉移就業(yè)的必要保障，為積極落實國家鼓勵農村富余勞動力轉移就業(yè)、參加職業(yè)技能培訓的各項扶持政策，我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關部門按照《若羌縣農村富勞動力轉移工作實施方案的通知》要求，年初縣人民政府與各相關部門簽訂了就業(yè)和職業(yè)培訓目標責任書，將農村富余勞動力轉移就業(yè)工作做為一項重要目標分解到了相關部門。在活動中全縣各族農民踴躍報名，積極性非常高，通過比賽，涌現出了一批土生土長的農民紅棗種植技術能手，我縣有望在今年培養(yǎng)一批取得紅棗種植專業(yè)職業(yè)資格證書的農民技術員，以此進一步加大我縣新型技術農民勞務輸出的力度，拓寬農民增收渠道。今年4月份，我縣在三個農業(yè)鄉(xiāng)舉辦了紅棗嫁接職業(yè)技術競賽活動，州職業(yè)技能鑒定中心領導也專程來到比賽活動現場，觀摩了活動全過程，并在現場對農民掌握和運用紅棗種植管理技術水平進行了初步鑒定，整個比賽活動取得了圓滿成功。六是舉辦紅棗嫁接職業(yè)技術競賽活動。由勞動保障部門派出有長期職業(yè)指導經驗的工作人員免費向廣大農民工提供政策宣傳、職業(yè)指導、職業(yè)中介服務、發(fā)布人力資源和招聘信息。我縣于今年3月4日組織推進農村富余勞動力轉移就業(yè)工作各成員單位聯(lián)合舉辦了進城求職務工人員招聘活動，同時縣人力資源市場在縣內外廣泛搜集用工信息，為求職者和廣大農民工找工作、找崗位，同時還在新聞媒體、政府網站、人力資源市場、車站等人流集中地公布了全州誠信職業(yè)中介機構名單和農民工維權舉報電話。同時，為加快農村富余勞動力轉移就業(yè)力度，我縣積極爭取國家促進農村勞動者進城就業(yè)的專項再就業(yè)資金，用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所站建設，取得了初步成效。四是開展“春風行動”活動，加大經費投入，推動基層勞動保障站所建設。推行了政策咨詢、求職登記、職業(yè)指導、技能培訓、職業(yè)介紹、勞務輸出、失業(yè)登記等“一站式”服務，把人力資源市場建成為我縣的人才和勞動力交易集市。三是規(guī)范本地勞務輸出機構。為了全面掌握全縣農村勞動力轉移的分布狀況和勞動力結構，縣人民政府及時安排各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、人事勞動、農經等部門，結合我縣用工實際情況，對全縣的勞動力分布情況和富裕勞動力進行了摸底調查和統(tǒng)計。同時，為確保我縣農村富余勞動力轉移工作順利實施，縣委、縣人民政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門簽定了農村富余勞動力轉移責任書，制訂了目標任務，并積極爭取國家促進農村勞動力進城就業(yè)的專項資金，先后在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立了基層勞動保障所及農村富余勞動力轉移信息服務中心，分別配備了計算機、電腦桌、辦公經費、保障了機構建設和開展工作的需要，在組織農村富余勞動力培訓、享受政策服務、引導轉移就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用，取得了初步成效。一是充分重視，并制定政策措施。今年上半年，全縣剩余勞動中外出務工人員有640人，外出務工人員人均實現創(chuàng)收1431元, ，其中：從事第一產業(yè)人數79人，主要從事紅棗的修剪、嫁接、棉花種植和牲畜飼養(yǎng)等，；從事第二產業(yè)人數296人，主要從事縣城范圍內315國道的修建和鄉(xiāng)村道路、農田水利基本建設等工程，；從事第三產業(yè)人數280人，主要從事運輸業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)、家政服務業(yè)、飲食娛樂業(yè)等。現就若羌縣農村勞動力轉移開展調研有關情況分析如下：一、若羌縣農村勞動力就業(yè)的基本情況若羌縣是一個以農業(yè)為主，農牧業(yè)相結合的農業(yè)縣，目前全縣共有農業(yè)人口12703人，農戶3167戶，農村勞動力總人數8871人，其中：從事第一產業(yè)的有7273人，第二產業(yè)的有253人，第三產業(yè)的有551人，剩余勞動力794人，%。二〇〇九年五月七日第三篇：農村富余勞動力轉移調研報告若羌縣農村勞動力轉移就業(yè)調研報告加快農村富余勞動力轉移步伐，是發(fā)展農村經濟、促進農民增收的重要舉措，對實現加快發(fā)展、富民強縣具有十分重要意義。加大脫貧攻堅工程推進力度，確保有勞動力的農村困難家庭至少有一人實現就業(yè)。加快建立政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務三位一體的工作機制，依托公共就業(yè)服務機構，設立農民創(chuàng)業(yè)服務指導中心，為農民創(chuàng)業(yè)營造良好環(huán)境。加大農民技能培訓力度，擴大培訓規(guī)模，采取定點、定向、訂單培訓等方式，提高培訓成效。把城鎮(zhèn)就業(yè)服務和優(yōu)惠政策盡快覆蓋到農民，加快建設城鄉(xiāng)一體、平臺到村、聯(lián)系到戶、服務到人的農村就業(yè)服務體系，為農民提供及時有效的就業(yè)服務和崗位信息。通過推動產業(yè)發(fā)展、推進新農村建設、鞏固勞務輸出、穩(wěn)定企業(yè)促進就業(yè)，拓寬農民增收渠道。下一步，要進一步加快農村勞動力轉移步伐，堅持就地轉移、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、異地輸出并舉，技能培訓、就業(yè)服務、政策扶持并重，大力發(fā)展勞務經濟。通過結隊共建，加強雙方的黨建工作，在提高勞務輸出人員綜合素質的同時，充分發(fā)揮務工人員中黨員的模范帶頭作用，促進各項工作順利完成，共同創(chuàng)建和諧的用工環(huán)境。通過駐外辦事機構工作人員的努力，煙臺港集團新增用工單位5個，其中蓬萊港由去年的42人發(fā)展到現在的近200人；上海由原來的23家用工單位發(fā)展到45家，駐外辦事機構的作用得到充分發(fā)揮。在發(fā)揮駐外辦事處作用的同時，我們高度重視駐外辦事處自身建設，對長期駐外選派人員加強思想教育和業(yè)務學習，不斷提高他們的理論水平和自身能力。為此，勞務輸出后，對外出務工人員分類登記、建檔立卡，并分別在外出勞務人員相對集中的地區(qū)建立了駐外辦事處，加強對勞務人員的跟蹤管理與服務，重點搞好與用工單位的關系協(xié)調。（三）外出務工人員權益得到較好維護。新建設的人力資源市場設有職業(yè)指導區(qū)、職業(yè)介紹區(qū)、信息查詢區(qū)、信息發(fā)布區(qū)、求職登記區(qū)，為用人單位和求職者提供用工、求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、推薦培訓等服務，并配有懸掛式電子大屏幕和多媒體電腦觸摸查詢機，充分發(fā)揮了面向大眾、面向企業(yè)、面向經濟發(fā)展的服務功能，在全縣構筑起政府促進就業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)的高效、科學、方便、快捷的服務平臺。把人力資源市場作為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和促進農村勞動力轉移的重要載體和主要平臺，積極構建上下貫通、連接城鄉(xiāng)、覆蓋全縣、信息共享的人力資源市