【正文】 講壇（四）加強黨的基本活動建設(shè)工程。、首問負責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、AB崗制、離崗告示制“六項制度”，對各項工作進行月總結(jié)、月通報和月督查，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。、干部制度、日常工作制度、紀律制度、監(jiān)督制度、考核制度、黨內(nèi)民主制度、黨內(nèi)選舉制度、民主權(quán)利保障制度、黨內(nèi)情況通報制度、重大決策征求意見制度、黨組織生活和評議制度、黨務(wù)公開制度。繼續(xù)開展 “五城聯(lián)創(chuàng)”等系列創(chuàng)建活動。，將黨建主題教育納入校園文化總體規(guī)劃，作為校園網(wǎng)絡(luò)、報刊宣傳教育的重要內(nèi)容，建立黨建專題網(wǎng)站和報刊，擴大黨建輿論宣傳陣地。、團委、學(xué)生會、班委會和各類學(xué)生社團等群團組織，鼓勵師生積極參與學(xué)校事務(wù)，學(xué)會自主管理、發(fā)揮能動作用，培養(yǎng)和樹立民主、平等的思想意識。（二）加強黨的基本陣地建設(shè)。、黨務(wù)工作者、普通黨員、入黨積極分子教育培訓(xùn)機制，分層分批開展培訓(xùn)，不斷增強黨員教育培訓(xùn)的針對性和實效性。、四中全會、習(xí)總書記重要系列講話精神，開展“讀黨史、提信念”讀書感悟活動，評選優(yōu)秀讀書心得，增強道路、理論、制度自信。院部機關(guān)黨員干部參加機關(guān)黨支部各項活動，完成相關(guān)工作任務(wù)，各校區(qū)黨員參加校區(qū)各項活動，認真落實各項工作任務(wù)。三、實施辦法根據(jù)學(xué)院實際情況和一體化運行模式，院黨委統(tǒng)籌各項工作，各校區(qū)黨委依據(jù)學(xué)校具體情況制定學(xué)?！叭苯ㄔO(shè)方案，依照開展工作。關(guān)注干部職工素質(zhì)提升和個人成長，充分調(diào)動教職員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強教育的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)學(xué)院全面發(fā)展與員工全面進步的和諧統(tǒng)一。圍繞學(xué)院改革發(fā)展、機制創(chuàng)新、安全穩(wěn)定等工作實際，學(xué)習(xí)借鑒先進管理理念和管理方法，創(chuàng)新工作思路，把工作的著力點放在促進學(xué)院快速、健康、和諧發(fā)展上來。一、總體要求以激發(fā)學(xué)院黨組織和廣大黨員生機活力、保持和發(fā)展黨的先進性，以推動科學(xué)發(fā)展、促進校園和諧、服務(wù)廣大師生為主線，以服務(wù)學(xué)院發(fā)展為宗旨，逐步建立符合職教規(guī)律、符合時代要求的工作機制，為學(xué)院穩(wěn)步發(fā)展，提供強有力的政治保證和隊伍保證。把“三基”建設(shè)納入目標(biāo)考核內(nèi)容，建立通報、匯報制度，及時表彰先進，并認真提煉 “三基”工作中涌現(xiàn)出來的典型經(jīng)驗和特色做法，通過典型選樹，示范引領(lǐng)，全面推動“三基”工作上臺階。（三）加強監(jiān)督檢查，健全激勵機制。公司黨委負責(zé)組織全公司的三基工作開展和運行，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、其他領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助抓的領(lǐng)導(dǎo)工作格局。各單位、各部門要認真做好調(diào)查研究工作，進一步理清思路、明確措施，公司上下都要積極投入到強化三基工作中來，做到全體動員全員參加。另一方面，針對大會戰(zhàn)和前后端達標(biāo)活動中表現(xiàn)突出的單位和個人（包括C類和派遣制員工）予以表彰，對效果差的單位和個人（包括C類和派遣制員工）予以通報，并以此作為年底先進單位和優(yōu)秀個人（包括C類和派遣制員工）的考評依據(jù)。一方面緊緊圍繞流量經(jīng)營和劃小承包，以全面提升員工業(yè)務(wù)發(fā)展能力為核心，繼支局長營銷技能提升培訓(xùn)、流量及數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)“5S“營銷能力提升培訓(xùn)、流量專題培訓(xùn)等活動之后，繼續(xù)組織開展基本能力提升培訓(xùn)、樹標(biāo)桿創(chuàng)先爭優(yōu)活動，通過強化基本功訓(xùn)練，著重提升專業(yè)化營銷和科學(xué)管理能力，增強發(fā)展后勁。建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機制，嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”，堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)班子及黨委聯(lián)系群眾服務(wù)基層的制度，總結(jié)推廣聯(lián)點幫扶、現(xiàn)場辦公、定點扶貧等成功做法，促進工作作風(fēng)的持續(xù)轉(zhuǎn)變。，持續(xù)整治作風(fēng)問題。、科學(xué)化、精細化管理的基本方向，按照“事事有人管、人人有專責(zé)、辦事有標(biāo)準(zhǔn)、過程受控制”的要求，細化量化崗位責(zé)任。（二）持續(xù)強化基礎(chǔ)工作，深入推進效能建設(shè) “權(quán)力清單”清單下放的相關(guān)工作和人力資源管理轉(zhuǎn)型的相關(guān)要求，科學(xué)界定部門職責(zé)，完善職權(quán)目錄，清理和規(guī)范各類行政審批事項，全面梳理公司各職能部門“權(quán)力清單”并做好下放工作，深化政務(wù)、企務(wù)公開，簡政放權(quán)，解放生產(chǎn)力。一是大力倡導(dǎo)員工重心下移，深入實際、深入基層、深入群眾，加大對基層的人才支援力度，堅持領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)場辦公制度，廣泛聽取基層單位和員工的意見，努力掌握第一手資料，不斷提高制度、政策支持水平、工作指導(dǎo)水平和解決實際問題的能力。三、工作任務(wù)（一）持續(xù)強化基層黨組建設(shè)，把黨建工作納入重要議事日程，做到黨建工作常安排、常檢查、見成效，加強對黨員及公司員工的人事管理工作；二是通過黨委中心組學(xué)習(xí)、三會一課等有效載體，踐行科學(xué)發(fā)展觀，加強“三基“建設(shè)的思想基礎(chǔ)，截至目前，公司已開展了以“推進全面深化改革 激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力”和“移動互聯(lián)網(wǎng)運用規(guī)律”為主題的黨課，后期將繼續(xù)安排以集中學(xué)習(xí)為主要形式的黨課教育，達到“以學(xué)習(xí)提升素質(zhì)、以形象促進和諧、以實干促進發(fā)展”的目標(biāo)。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞企業(yè)全面深化改革，抓基層、打基礎(chǔ)、苦練基本功，通過持續(xù)努力，不斷提高基層建設(shè)水平，不斷夯實基礎(chǔ)管理，不斷提升員工整體素質(zhì)，為促進公司健康穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。對措施不到位、工作拖沓滯后的要嚴格追究責(zé)任。（四）明確獎懲機制?！叭ㄔO(shè)”辦公室要及時了解掌握情況，有效傳導(dǎo)壓力，對重點工作實行掛牌督辦、辦結(jié)銷號和問責(zé)制，推動“三基建設(shè)”取得實實在在的成效。相關(guān)科室負責(zé)人是直接責(zé)任人，要嚴把責(zé)任落實關(guān)，帶頭抓好落實。全局要進一步增強政治意識和責(zé)任意識，牽頭科室和責(zé)任科室要制定詳細的工作落實計劃，進一步明確時間表和路線圖，做到有任務(wù)分解、有明確措施、有具體責(zé)任人、有時間進度，形成任務(wù)、措施、責(zé)任、進度、成果“五清單”，用“清單式”管控活動全過程。為確保本次“三基建設(shè)”取得實效，局務(wù)會決定成立由局長甄永亮任組長，班子成員任副組長、中層干部任成員的“三基建設(shè)”領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，由黨建辦牽頭，具體負責(zé)本次“三基建設(shè)”的組織、督導(dǎo)和宣傳，辦公室、紀檢監(jiān)察室配合，確保有組織、有計劃、有步驟地完成實施方案規(guī)定的各項工作任務(wù)。牽頭科室：紀檢監(jiān)察室 完成時限：長期堅持加強全體職工職業(yè)道德培養(yǎng)，將以“愛崗敬業(yè)，秉公執(zhí)法，文明管理，清廉誠信，勤政為民，奉獻社會”為主要內(nèi)容的國土資源干部職業(yè)道德規(guī)范納入年終考評內(nèi)容。嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”，認真落實“一崗雙責(zé)”，領(lǐng)導(dǎo)干部抓好分管科室作風(fēng)建設(shè)。嚴肅查處各種隱性變異的“四風(fēng)”問題，大力整治吃拿卡要和濫用職權(quán)行為。牽頭科室：紀檢監(jiān)察室 完成時限：長期堅持健全作風(fēng)建設(shè)長效機制。主要措施：開展懶政怠政問題專項治理。學(xué)習(xí)借鑒先進做法，研究制定一批務(wù)實管用、可復(fù)制可推廣的制度措施，形成加強“三基建設(shè)”工作長效機制。牽頭科室：法制股 完成時限：長期堅持（三）堅持以改革激發(fā)動力活力：牢固樹立“改革決不能落后”的理念，著力破解機制障礙，以改革增強“三基建設(shè)”的動力和活力。建立行政執(zhí)法人員以案釋法制度，通過法治實踐提高自身法治素養(yǎng)和依法行政能力。牽頭科室：人事教育股 完成時限：2017年12月（二）提升依法治理能力：增強干部運用法治思維和法治方式促進改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定的能力和水平。牽頭科室：人事教育股 完成時限：長期堅持強化干部學(xué)習(xí)的考核評價。主要措施：大力營造全員學(xué)習(xí)的條件和氛圍。按照“三個對照”的要求，圍繞年度工作目標(biāo)任務(wù)，進一步理清工作思路，找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)，自加壓力、爭創(chuàng)一流。主要措施：堅持“三個對照”