20xx年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評細(xì)則-文庫吧資料
2024-10-07 04:14本頁面
【正文】 。不拿病人病情當(dāng)談話笑料。不接受病人宴請和錢物，不開人情方、人情假、“搭車 藥”，不濫檢查、亂開藥、亂收費(fèi)，處處維護(hù)病人的利益。態(tài)度誠懇和藹，解答問題耐心，儀表端莊整潔，舉止 穩(wěn)重。不諷刺挖苦病人，不調(diào)戲女病人，對病人不分民族、性 別、職業(yè)、地位一視同仁?？鄯謽?biāo)準(zhǔn) ，堅(jiān)守崗位，救死扶傷，盡職盡責(zé)，及時(shí)解除病人病痛。⒎鉆研技術(shù)，精益求精（5 分）。⒍團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同行（5 分）。⒌言語謹(jǐn)慎，保守醫(yī)密（7 分）。⒋廉潔奉公，不謀私利（30 分）。⒊舉止端莊，文明服務(wù)（15 分）。⒉尊重病人的人格和權(quán)利（10 分）。一、考評標(biāo)準(zhǔn) 基本標(biāo)準(zhǔn)（基礎(chǔ)分 100 分）⒈救死扶傷，極端負(fù)責(zé)（20 分）。通過醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評進(jìn)一步約束規(guī)范醫(yī)務(wù)人員言行，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)達(dá)到“醫(yī)德好”的要求?！叭罕娫u價(jià)”、“單位評價(jià)”、“考核結(jié)果”由各專業(yè)職能科室負(fù)責(zé)填寫，于1月12日前完成。三、醫(yī)德考評表填寫要求“醫(yī)師基本信息”和“自我評價(jià)”欄由個(gè)人填寫?？荚u等次分為四個(gè)等級：優(yōu)秀（90分以上）、良好（80—89分）、一般（60—79分）、較差59分以上）?？荚u得分 由個(gè)人、科室和單位根據(jù)《諸城中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評方案》，結(jié)合醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行打分。單位評價(jià)：由醫(yī)院醫(yī)德考評領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)自我評價(jià)、科室評價(jià)和群眾評價(jià)的結(jié)果，結(jié)合精神文明小組的日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報(bào)、表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來的具體情況，對每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評價(jià)，填寫《山東省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評表》，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語?？剖以u價(jià)：在醫(yī)務(wù)人員自我評價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室醫(yī)德考評小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為和具體表現(xiàn)，本著客觀、科學(xué)、公平、公正、公開的原則進(jìn)行評價(jià)，并將評價(jià)得分和評價(jià)意見填入科室評價(jià)欄內(nèi)。2011考評時(shí)間：2012年1月6日至10日，參加考評人員為醫(yī)、藥、護(hù)、技系統(tǒng)各專業(yè)技術(shù)人員。長寧縣婦幼保健院 2014年5月12日主題詞：醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 考評 方案 抄報(bào)：縣衛(wèi)生局 各科室長寧縣婦幼保健院辦公室 2014年5月12日第二篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評一、考評辦法醫(yī)德考評繼續(xù)按照《中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評方案》文件中的要求執(zhí)行。應(yīng)當(dāng)為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，醫(yī)德檔案分為紙質(zhì)檔案和電子檔案，在醫(yī)德考評制度試行階段可先使用手工紙質(zhì)檔案，待條件成熟后開發(fā)電子檔案，有條件的醫(yī)院可直接試行電子檔案。堅(jiān)持日常檢查與年終醫(yī)德考評相結(jié)合，醫(yī)院各職能科室要根據(jù)每年糾風(fēng)工作任務(wù)責(zé)任分解的要求，加強(qiáng)對醫(yī)務(wù)人員的病歷、處方、用藥和檢查情況的日常檢查和問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報(bào)、表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)資料的收集，為年終醫(yī)德考評提供準(zhǔn)確、真實(shí)的依據(jù)。對醫(yī)德考評“較差”等次的人員進(jìn)行批評教育，對連續(xù)2年被評為“較差”等次的人員，可作緩聘、低聘或解聘處理；有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員，按干部管理權(quán)限，報(bào)請有關(guān)部門免除其行政職務(wù)。醫(yī)師定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)。醫(yī)德考評等次確定為一般的人員，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年。七、考評結(jié)果應(yīng)用醫(yī)德考評結(jié)果應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。優(yōu)秀等次名額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在本單位內(nèi)部合理分配。醫(yī)德考評要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。一般——考評得分在60分以上（含60分），且扣分不超過30分。五、考評等次醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差4個(gè)等次，并按下列條件確定：優(yōu)秀——考評得分在90分以上（含90分），且沒有扣分。（二）科室初評：在個(gè)人自評基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評價(jià)。增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生。，負(fù)次要責(zé)任的當(dāng)事人每次扣10～15分，負(fù)輕微責(zé)任的當(dāng)事人每次扣5～10分；，為單位或個(gè)人牟取利益的，每次扣20分。，不按時(shí)完成任務(wù)或不服從科室工作安排的，每次扣10分；不服從單位工作安排的，每次扣30分。每次扣5分。每次扣5分；造成不良影響的，每次扣10分。，引起服務(wù)對象不滿意或發(fā)生爭吵的，每次酌情扣2～5分。，每次扣5分。從事與本職工作無 5關(guān)的活動(dòng)的，每次扣3分。、早退每次扣3分；曠工每次扣10分。（不包括各種單項(xiàng)表彰，下同），加3分；被市、縣衛(wèi)生行政部門評為先進(jìn)工作者的，加6分；被評為設(shè)區(qū)市級勞模的，加10分；省級勞模的，加15分；全國勞模的，加20分（被評為全省或全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者的分別按設(shè)區(qū)市級或省級勞模加分）。，每次加1分，每人最多加3分；因工作表現(xiàn)突出，受到衛(wèi)生行政部門表彰的，加5分；受政府表彰的，加8分。、認(rèn)真細(xì)致，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、指出他人的工作差錯(cuò)，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)或醫(yī)療事故的，每人最多加2分。，自覺拒收任何形式的回扣（經(jīng)單位糾風(fēng) 4辦核實(shí)），或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳單位有關(guān)部門的，每次加1分，每人最多加5分。同一事例重復(fù)報(bào)道的，以加分高的一次計(jì)算，不重復(fù)累計(jì)。、錦旗給個(gè)人的，給集體的，每人最多加5分；收到單位表揚(yáng)信、錦旗給予個(gè)人的，給集體的，每人最多加5分。（不包括因晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)需要而參加基層衛(wèi)生幫扶的），在本市農(nóng)村和社區(qū)連續(xù)工作超過1個(gè)月（含1個(gè)月）但不足3個(gè)月的，加1分；超過3個(gè)月（含3個(gè)月）但不足半年的，加2分；超過半年（含6個(gè)月）以上的，加3分；因工作表現(xiàn)突出，受到衛(wèi)生行政部門表彰的，另加2分。（1）積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆
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