談心談話制度-文庫吧資料
2024-10-06 23:47本頁面
【正文】 情況等，通過開展批評和自我批評，提出意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)問題，即知即改。、支部工作目標考核，對工作被動、敷衍了事、態(tài)度不認真的要進行批評教育，經(jīng)教育不改的，要采取相應的組織措施，予以嚴肅處理，確保談心談話活動長期、有效的開展。，尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見，反復溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進相互間的理解和感情。談話對象要實事求是地反映情況、匯報思想，毫不隱瞞說明自己的問題，對反饋和指出的問題要正確對待，誠懇接受批評意見。談心談話情況每年應在校領導班子民主生活會和黨總支、支部組織生活會上通報。，應對其進行談心談話：黨員、干部工作變動時，受到表彰或處分時，遇到困難或挫折時，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時，考察干部或民主評議領導班子時，群眾有不良反映時，離退休時。黨總支、支部書記與支委班子成員、與黨員群眾之間的談心談話一般在組織生活會、黨員黨性定期分析、民主評議黨員工作前進行，也可結合主題黨日活動進行。四、談心談話時機校委班子成員間、常務副校長與黨總支、支部書記間、校領導與分管部室黨總支、支部成員間每年至少談心談話2次，黨總支、支部書記、副書記與黨員開展經(jīng)常性的談心談話活動。、地點進行面談。三、談心談話方式，采用“一對一、面對面”的交流方式。本著對同志對事業(yè)高度負責的態(tài)度，把問題擺上桌面，把意見提在當面，在原則問題上亮明態(tài)度，不姑息遷就、一團和氣。實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據(jù)，講實情、說真話、反映真實情況、暴露真實思想，實話實說，不得無中生有、任意夸大事實。彼此間心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議。對談心對象提出的批評意見，保持有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評、打擊報復。二、談心談話原則。第二篇：談心談話制度談心談話制度20180720 點擊：[144] 為進一步發(fā)揚黨內民主、增進黨內團結、加強黨的自身建設、完善黨員干部談心談話工作機制，根據(jù)《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，結合我校實際，制定本制度。第七條 成果運用作為干部選拔運用和考核評價的依據(jù)，作為改進單位工作的信息源泉；對職工個人提出的實際困難，要從關心愛護的角度依法依規(guī)妥善解決；對反映的有共性的問題，單位要認真分析，找出原因，并采取整改措施。談話內容保密，不得向非相關人員透露。談話人談話前要確定主題，了解談話對象的基本情況，講究策略，營造和諧輕松的談話氛圍。對工作和生活中遇到較大困難、本人或家庭發(fā)生重大變故的職工，及時進行談心談話，幫助他們消除思想壓力，解決實際問題，增強他們克服困難、戰(zhàn)勝困難的信心與決心。對工作實績明顯、受到表彰獎勵的職工，及時開展談心談話，提醒他們保持清醒的頭腦，謙虛謹慎、戒驕戒躁，進一步激發(fā)熱情，鼓勵他們取得更大的成績。對新提拔任職
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