退休人員返聘制度范文-文庫吧資料
2024-10-06 23:25本頁面
【正文】 女性在60周歲以下；一般員工崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在55周歲以下，確因工作需要經(jīng)主管部門申請，公司同意可適當(dāng)放寬。第四條 返聘人員條件從事擬聘崗位工作，具有擬聘專業(yè)技能和特殊專長的。能幫助公司解決業(yè)務(wù)、公關(guān)等工作中的疑難問題時。公司內(nèi)某項技術(shù)或管理工作，目前的人員不完全具備或未達(dá)到承擔(dān)該項工作的技術(shù)能力時。返聘對象：在公司或集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)已辦理正式退休手續(xù)人員且與其他公司不存在勞動關(guān)系的人員。第二條 返聘范圍與對象返聘崗位范圍：原則上以公司生產(chǎn)經(jīng)營一線崗位為主。甲方（蓋章）法定代表人（或委托代理人）乙方（簽字）（簽章）年 月 日 年 月 日第四篇：退休返聘人員管理辦法退休返聘人員管理辦法第一條 總則為規(guī)范公司退休返聘人員管理，繼續(xù)發(fā)揮退休人員，專業(yè)技術(shù)及管理經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，實現(xiàn)對中、青年專業(yè)技術(shù)人員、管理人員傳、幫、帶的目的，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本辦法。六、補充說明：在協(xié)議期內(nèi),如因單位改革、發(fā)展需要，對現(xiàn)行規(guī)定進(jìn)行補充或修訂，甲乙雙方再根據(jù)新政策另行協(xié)議；協(xié)議期滿后根據(jù)工作需要及乙方身體狀況協(xié)商續(xù)簽協(xié)議,甲、乙雙方如因某種原因，不準(zhǔn)備續(xù)簽協(xié)議,應(yīng)提前一個月通知對方，待本次協(xié)議期滿后,方可結(jié)束協(xié)議關(guān)系；在協(xié)議期內(nèi)，乙方如非因工作原因而發(fā)生的意外情況，責(zé)任由乙方承擔(dān)；甲、乙雙方需要約定的其他事項。四、乙方享受待遇返聘工資：執(zhí)行正常工作制人員，根據(jù)其職稱級別，甲方發(fā)給月返聘工資 元；未執(zhí)行正常工作制工作人員，由科室對其目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，并結(jié)合考核情況按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)發(fā)放；績效工資：根據(jù)乙方工作量及崗位貢獻(xiàn)，經(jīng)院審計科審核后由所在科內(nèi)發(fā)放；相關(guān)福利待遇參照所在科室的在職職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、甲方應(yīng)盡義務(wù)：甲方為乙方提供工作條件，并支持乙方在單位從事的相關(guān)工作。三、黨政干部和普通工人一般不返聘。返聘范圍一、少數(shù)離退休高級專業(yè)技術(shù)人員。其它根據(jù)工作績效計算獎金的部門或是有創(chuàng)收的部門（如臨床醫(yī)護(hù)、醫(yī)技、科研平臺），其返聘人員的固定薪酬由科室（或部門）自己承擔(dān)，其它福利費用由中心支出。其他福利如過節(jié)費、獎勵費等按照當(dāng)時制定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但是不重復(fù)享受。予以返聘的人員，若遇國家工資政策調(diào)整時，仍按退休人員辦理。返聘在中級職稱崗位的人員，固定薪酬2500元/月。可以同級聘任或高職低聘，但是不能低職高聘。人力資源部根據(jù)考勤核算相關(guān)待遇，并在每月底通知財務(wù)科發(fā)放。二、返聘程序凡需要返聘退休人員的科室（或部門），本著協(xié)商自愿的原則，在征得該退休人員同意后向業(yè)務(wù)主管職能部門提出書面申請（附件一），經(jīng)主管職能部門、分管中心領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部；人力資源部審核條件后提交中心黨政聯(lián)席會議研究決定；由人力資源部負(fù)責(zé)將中心黨政聯(lián)席會議的研究決定反饋至申請科室（或部門）；對于同意返聘的，由人力資源部與返聘人員簽訂《退休返聘人員工作協(xié)議書》（附件二）。根據(jù)中心核定的各科室（或部門）崗位設(shè)置方案，返聘人員所在科室（或部門）必須編制未滿，有崗位空缺，方能提出返聘退休
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