退休人員返聘制度范文(已改無錯字)
2024-10-06 23 本頁面
【正文】 內(nèi)，乙方如非因工作原因而發(fā)生的意外情況，責任由乙方承擔；甲、乙雙方需要約定的其他事項。七、本協(xié)議一式三份，存檔一份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。甲方（蓋章）法定代表人（或委托代理人）乙方（簽字）（簽章）年 月 日 年 月 日第四篇：退休返聘人員管理辦法退休返聘人員管理辦法第一條 總則為規(guī)范公司退休返聘人員管理，繼續(xù)發(fā)揮退休人員，專業(yè)技術(shù)及管理經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，實現(xiàn)對中、青年專業(yè)技術(shù)人員、管理人員傳、幫、帶的目的，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本辦法。公司或集團系統(tǒng)內(nèi)到齡已辦理退休手續(xù)人員原則上不再返聘，確因工作需要，經(jīng)聘用部門申請，公司批準，同意聘用，按本辦法執(zhí)行。第二條 返聘范圍與對象返聘崗位范圍：原則上以公司生產(chǎn)經(jīng)營一線崗位為主。特殊崗位需要的需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究確定。返聘對象：在公司或集團系統(tǒng)內(nèi)已辦理正式退休手續(xù)人員且與其他公司不存在勞動關(guān)系的人員。第三條 返聘崗位條件符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：原工作中承擔的任務(wù)未完成，且暫時沒有能夠承擔該項工作的人員時。公司內(nèi)某項技術(shù)或管理工作，目前的人員不完全具備或未達到承擔該項工作的技術(shù)能力時。公司開發(fā)某個新項目，承擔該項目的人員因經(jīng)驗、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時。能幫助公司解決業(yè)務(wù)、公關(guān)等工作中的疑難問題時。經(jīng)公司討論需要返聘的其他特殊崗位。第四條 返聘人員條件從事擬聘崗位工作，具有擬聘專業(yè)技能和特殊專長的。身體健康，能堅持正常工作，履行工作職責。管理、技術(shù)崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在60周歲以下；一般員工崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在55周歲以下，確因工作需要經(jīng)主管部門申請，公司同意可適當放寬。第五條 返聘期限返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；臨時聘用能幫助公司解決有特殊需求的返聘人員時，一事一聘。第六條 返聘程序由用人部門提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔的工作任務(wù)和預(yù)計返聘期限等，報人力資源部審核，經(jīng)公司審批同意后辦理返聘手續(xù)。返聘人員需提供退休證件、身份證復(fù)印件、定點醫(yī)療機構(gòu)出具的健康證明。公司與返聘人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，協(xié)議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責、工作任務(wù)、勞務(wù)報酬、聘用期限等內(nèi)容?！秳趧?wù)協(xié)議》簽訂后，企業(yè)應(yīng)在3個工作日內(nèi)，安排返聘人員在規(guī)定時間內(nèi)重新上崗工作。返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天書面通知本人，如期滿前15天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，公司不再另行通知。第七條 返聘人員職責自覺遵守公司各項規(guī)章制度。服從公司工作安排，按時完成所安排的工作任務(wù)。履行傳、幫、帶工作職責。第八條 返聘人員待遇根據(jù)返聘人員的工作崗位及在返聘崗位工作任務(wù)中承擔的工作責任及相應(yīng)的工作量大小，結(jié)合公司在崗人員薪酬情況確定返聘勞務(wù)報酬。返聘人員因公出差費用及報銷辦法與在崗員工相同。返聘人員不享受在職人員的各項福利待遇，其它制度規(guī)定或另行規(guī)定的除外。第九條 附則本辦法由人力資源
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