【正文】 第十九條 各級(jí)職工技術(shù)協(xié)會(huì)是同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的職工開展群眾性技術(shù)活動(dòng)的科技性社會(huì)團(tuán)體。第十八條 第十八條 工會(huì)具體負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的培養(yǎng)、推薦、宣傳、教育和管理工作。第十七條 第十七條 省、市、州、縣（市）人民政府和地區(qū)行署與同級(jí)工會(huì)，政府所屬部門與相應(yīng)的同級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)，每年應(yīng)定期或不定期召開聯(lián)席會(huì)議或采取其他方式通報(bào)重要的工作部署和相關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工意見和要求。外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)行政方面建立勞資協(xié)商制度，協(xié)商解決有關(guān)職工獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的問題。中外合資、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)工會(huì)主席不是董事的，應(yīng)代表職工列席董事會(huì)。工會(huì)女職工委員會(huì)主任代表女職工參加企業(yè)管理委員會(huì)和有關(guān)工資福利、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、女職工特殊權(quán)益問題的會(huì)議，提出意見和建議，監(jiān)督企業(yè)貫徹落實(shí)國(guó)家保護(hù)女職工特殊權(quán)益的法律法規(guī)。企業(yè)召開討論有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加。第十三條 第十三條 職工和企業(yè)發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議以及停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)會(huì)同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面，做好教育和調(diào)解工作，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)工作秩序。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)應(yīng)立即建議企業(yè)行政方面組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，建議無(wú)效、情況緊急的，工會(huì)可支持職工停止操作、撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)行政方面不得因此扣發(fā)職工工資。第十一條 第十一條 工會(huì)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加政府部門對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行審查和驗(yàn)收，未經(jīng)簽字同意，不得施工、投產(chǎn)、使用。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)，并按規(guī)定配備專職干部，接受當(dāng)?shù)氐胤焦?huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第十條 第十條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。政府部門和企業(yè)事業(yè)單位在制定勞動(dòng)合同文本或條款時(shí)，應(yīng)吸收工會(huì)參加或征求工會(huì)的意見。第九條 第九條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工遵守與企業(yè)事業(yè)單位行政方面依法簽訂的勞動(dòng)合同。第八條 第八條 工會(huì)對(duì)于企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度、違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)以及保護(hù)女職工特殊權(quán)益法律、法規(guī)的行為，有權(quán)提出意見，單位行政方面以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正和處理。股份制企業(yè)工會(huì)主席不是董事的，應(yīng)代表職工列席董事會(huì)。企業(yè)事業(yè)單位工會(huì)在職工代表大會(huì)或職工大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)組織召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理需要解決的重要問題，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告。第六條 第六條 全民所有制、集體所有制、集體所有制企業(yè)事業(yè)單位和以公有資產(chǎn)為主體的股份制企業(yè)工會(huì)，是本單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)，組織職工依照法律規(guī)定參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。第五條 第五條 工會(huì)必須密切聯(lián)系群眾，聽取和反映職工的意見和要求，認(rèn)真做好職工來(lái)信來(lái)訪的接待和處理工作，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。工會(huì)對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府和監(jiān)督企業(yè)事業(yè)單位行政方面依法制止或糾正。地方各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及其行政負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)尊重工會(huì)的權(quán)利，支持工會(huì)依法開展活動(dòng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道可以建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道工會(huì)組織。第二條 第二條 各級(jí)工會(huì)按照《工會(huì)法》的規(guī)定建立并開展工作。第七章 附則第四十九條 本辦法自2002年9月1日起施行。侵占、挪用或者任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)拒不返還的，工會(huì)有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。第四十七條 違反本辦法規(guī)定，用人單位非因不可抗力、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓等原因，逾期不撥繳或者未足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)和工會(huì)籌備金的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)催繳并按欠繳金額每日千分之二加收滯納金。職工、職工代表、工會(huì)工作人員因前款原因不能恢復(fù)工作的，其所在單位應(yīng)當(dāng)按照本人在本單位的工作年限，每滿一年支付本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并給予本人上年年收入兩倍的賠償。當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四十三條 違反本辦法規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)，符合組建工會(huì)條件而拒不組建工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令其限期改正；拒不改正的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府依法處理，并將處理結(jié)果告知相關(guān)工會(huì)?？h級(jí)以上各級(jí)工會(huì)機(jī)關(guān)工作人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障費(fèi)用，屬于單位負(fù)擔(dān)的，由同級(jí)財(cái)政按照有關(guān)規(guī)定列入預(yù)算并及時(shí)撥付。工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位由工會(huì)統(tǒng)一管理，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。工會(huì)興辦企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)縣級(jí)以上工會(huì)批準(zhǔn)，履行法定登記手續(xù)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。第三十九條 各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，按照規(guī)定對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)的管理和使用情況以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。破產(chǎn)企業(yè)在處理破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法清償欠繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。各級(jí)工會(huì)辦公和組織職工開展文化、教育、科技、體育等活動(dòng)所需的房屋、場(chǎng)地及設(shè)施，由同級(jí)人民政府或者所在單位負(fù)責(zé)解決。上述單位建立工會(huì)之日起三十日內(nèi)，上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)將收繳的工會(huì)籌備金如數(shù)返還。各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則，依法獨(dú)立建立銀行賬戶。由財(cái)政撥款并且已經(jīng)建立工會(huì)組織的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算，并及時(shí)撥付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。除參加全國(guó)、地方或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)代表大會(huì)外，工會(huì)兼職主席、副主席和非專職委員因做工會(huì)工作，每人每月占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間不得超過三個(gè)工作日，年內(nèi)可以合并使用，其工資、獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼由單位照發(fā)。第三十三條 基層工會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得所在單位的同意。第三十二條 用人單位制訂、修改規(guī)章制度，研究決定有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，必須有工會(huì)代表參加。工會(huì)主席、副主席經(jīng)職工選舉作為職工代表分別進(jìn)入董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)。第三十一條 國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司設(shè)立的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)分別有不低于董事人數(shù)五分之一和不低于監(jiān)事人數(shù)三分之一的職工代表。以上單位的工會(huì)委員會(huì)是職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，由其選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問題。第四章 基層工會(huì)組織第二十九條 國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工代表大會(huì)制度。聯(lián)席會(huì)議至少每年舉行一次。第二十七條 地方國(guó)家機(jī)關(guān)研究起草或者修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等涉及職工切身利益的法規(guī)、規(guī)章以及重大政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見。工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助政府拓寬就業(yè)門路，幫助失業(yè)人員再就業(yè)。第二十四條 工會(huì)會(huì)同用人單位動(dòng)員和組織職工開展群眾性的合理化建議和技術(shù)革新活動(dòng)，發(fā)展職工技術(shù)協(xié)會(huì)，普及科技知識(shí)，推動(dòng)科技進(jìn)步；對(duì)職工進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，協(xié)助用人單位進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。事故調(diào)查組必須有工會(huì)參加。第二十三條 工會(huì)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)提出解決的建議，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向用人單位或者現(xiàn)場(chǎng)指揮人員要求采取緊急避險(xiǎn)措施，用人單位必須立即作出處理決定。第二十二條 新建、擴(kuò)建、改建工程項(xiàng)目中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收工作，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)參加。第二十一條 工會(huì)可以建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，聘任勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)用人單位遵守和實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。第二十條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)可以設(shè)立為職工和工會(huì)提供法律服務(wù)和法律援助的機(jī)構(gòu)。工會(huì)推薦的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聘任后，依法參加仲裁庭工作，并與專職仲裁員享有同等權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)接受所在地工會(huì)的指導(dǎo)。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，職工有權(quán)拒絕。第十八條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工協(xié)商。第十七條 用人單位給予職工行政處分，或者以除名、解除勞動(dòng)合同等形式解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)將名單與事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)提前十五日通知本單位工會(huì)，征求工會(huì)意見。企業(yè)在向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告裁員方案的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)告工會(huì)和職工的意見。第十六條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向本單位工會(huì)或者全體職工說明情況。區(qū)域、行業(yè)性工會(huì)組織可以代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)代表進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同及工資集體協(xié)議。工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。用人單位擬訂勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)意見。第十五條 工會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進(jìn)行監(jiān)督。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)和廠務(wù)公開的內(nèi)容，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。第十四條 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行民主管理制度的情況進(jìn)行監(jiān)督。既不告知又不糾正的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法處理。對(duì)查證屬實(shí)的問題，工會(huì)有權(quán)要求予以糾正。女職工不足二十五人的基層工會(huì)設(shè)立女職工委員。第十二條 各級(jí)工會(huì)設(shè)立女職工委員會(huì)，代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益。確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先書面征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)及上一級(jí)工會(huì)同意，有關(guān)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在接到書面意見十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。工會(huì)專職工作人員不再擔(dān)任工會(huì)職務(wù)的，有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。用人單位主要?fù)責(zé)人的近親屬不得作為本單位工會(huì)委員會(huì)成員的人選。國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)工會(huì)主席、副主席的工資福利等待遇分別比照企業(yè)的副職和中層正職待遇執(zhí)行，其他用人單位工會(huì)主席、副主席的工資福利等待遇，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)的專職工作人員的人數(shù)應(yīng)當(dāng)不低于職工總?cè)藬?shù)的千分之三，其他用人單位工會(huì)的專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與單位協(xié)商確定。除前款規(guī)定外，不得將工會(huì)組織及其工作機(jī)構(gòu)撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。工會(huì)主席為具有社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)組織的法定代表人。第七條 地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)自成立之日起具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合會(huì)的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。新建企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體在組建時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)籌建工會(huì)?？h級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)組織。第二章 工會(huì)組織第六條 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。工會(huì)各級(jí)組織應(yīng)當(dāng)支持人民政府工作，支持用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及工作。第四條 工會(huì)教育和組織職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。工會(huì)通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開以及職工董事和職工監(jiān)事制度等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)在維護(hù)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和其他組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）。 知秦皇島市人民政府關(guān)于印發(fā)《秦皇島市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目建設(shè)支持辦法》的通知 邢臺(tái)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《邢臺(tái)市城市社區(qū)服務(wù)業(yè)審核認(rèn)定辦法》的通知承德市人民政府關(guān)于印發(fā)承德市城鄉(xiāng)規(guī)劃編制審批暫行辦法的通知石家莊市人民政府關(guān)于印發(fā)《石家莊市鐵路建設(shè)工程征地拆遷暫行辦法》的通知河北省人民政府辦公廳關(guān)于規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域工程款和農(nóng)民工工資支付的意見 河北省農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)準(zhǔn)入辦法秦皇島市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《秦皇島市新建、改造住宅小區(qū)教育建設(shè)費(fèi)征收管理辦法》的通知秦皇島市人民政府關(guān)于印發(fā)《秦皇島市測(cè)繪管理辦法》的通知2002年7月30日河北省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議修訂通過，現(xiàn)予公布，自2002年9月1日起施行。