護士績效考核制度-文庫吧資料
2024-10-06 04:03本頁面
【正文】 本規(guī)則除下列人員外適用于公司全員。決不允許營私舞弊。第二條、績效考核原則。第五篇：績效考核制度員工績效考核制度第一條、工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調(diào)動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。工作質(zhì)量：，并簽名及時，違者一次一分；，違者一次一分；，認真，違者一次扣一分；，有慎獨精神，違者一次扣一分；，瞞報一次扣十分；。出現(xiàn)醫(yī)療事故者，按醫(yī)院規(guī)定進行處罰，并取消當年評優(yōu)、評先資格。參加院、市、省級各項比賽，如獲得名次者，科室給予一定的獎勵。排序為第一名者，評為當月服務明星，獎200元。外一科第三篇：ICU護士績效考核制度ICU護士績效考核制度為提高護理人員的工作積極性，進一步提升護理制度和服務水平，根據(jù)醫(yī)院工作要求及ICU工作特點，制定ICU考核制度。六、考核結果所有考核結果與績效掛鉤，并做為年終評比的重要依據(jù)之一。以上滿分為100分，其中100分~91分為優(yōu)秀，90~80分為良好，79~60分為合格，59分以下為不合格。護士個人績效總分=全科測評考核分20%+工作量50%+科室患者滿意分30%+個人加分/減分。（5）、扣分項目（1）發(fā)生差錯或被患者投訴，當月扣10分。護理質(zhì)量及加分項目（1）獲得患者口頭或書面表揚者當月加5分（2）發(fā)表論文者予當月加5分。考核內(nèi)容有思想品德、工作責任心、業(yè)務能力、工作效率、團隊精神、溝通協(xié)調(diào)、服務態(tài)度、安全意識、出勤、差錯及投訴等。二、考核辦法護士績效考核總分為100分，其中包括全科人員測評考核、工作量分值、住院患者滿意度、護理質(zhì)量及加分/減分項目等。年度專科理論及操作考核結果反饋給護士長，由護士長負責記錄在護士長手冊和護士制度化培訓手冊，并與年終技術職稱考評掛鉤，成績不合格者不能評定優(yōu)職及稱職（考評采用四等制：優(yōu)職、稱職、基本稱職、不稱職），無故不參與考核者評定為不稱職。注：優(yōu)秀占科
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