護士績效考核制度(更新版)
【正文】 出評價。，必須在職務(wù)、級別上高于第一次考評者。人事考核可以分為兩種：，就是參照職能標準，以員工在一定時間當(dāng)職務(wù)的能力，進行評定。延長試用，不得超過3個月。決不允許營私舞弊。出現(xiàn)醫(yī)療事故者，按醫(yī)院規(guī)定進行處罰，并取消當(dāng)年評優(yōu)、評先資格。六、考核結(jié)果所有考核結(jié)果與績效掛鉤，并做為年終評比的重要依據(jù)之一。護理質(zhì)量及加分項目（1）獲得患者口頭或書面表揚者當(dāng)月加5分（2）發(fā)表論文者予當(dāng)月加5分。注：優(yōu)秀占科室護士總數(shù)30%，良好占科室護士總數(shù)50%，一般占科室護士總數(shù)20%。加分項目（1）獲得患者口頭或書面表揚者當(dāng)月加10分（2）發(fā)表論文者予當(dāng)月加10分。二、考核辦法護士績效考核總分為100分，其中包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、護士長考核、三基考試考核、住院患者滿意度、加分/減分項目等。扣分項目（1）發(fā)生差錯或被患者投訴，當(dāng)月扣10分。護 理 部第二篇：護士績效考核制度外一科護士績效考核制度為調(diào)動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質(zhì)量和護理管理水平,促進醫(yī)院分配制度改革,以充分調(diào)動護士的工作積極性和創(chuàng)造性,，具體內(nèi)容如下：一、適用對象：本制度適用于本科全體在職護理人員。（2）質(zhì)量檢查不合格當(dāng)月扣1分。考核內(nèi)容：護理質(zhì)量、服務(wù)水平、工作量、勞動紀律、完成任務(wù)、醫(yī)療事故、護理缺陷、質(zhì)控成員、講課及查房、理論操作十個方面對護理人員進考核，每月給予打分排序。專業(yè)成長：、科內(nèi)學(xué)習(xí)，少一次扣一分；，護理查房少參加一次扣一分；、操作考試一次不合格扣一分；，設(shè)備儀器操作熟練抽查每次獎一分，違者每次罰一分；，提出建設(shè)性意見被采納每次獎5分；。；、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十天以上者；；，但考核實施日已經(jīng)退職者。員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，以提供考核的參考。人事考核把握并測評的能力是職務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?，包括潛在能力和顯在能力。在不能做出調(diào)整的情況下。第八條、考核結(jié)果的運用?？己嗽u語是按職能資格制度要求規(guī)范化的。
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