護(hù)理人員績效考核制度及績效考核方案(更新版)
【正文】 理核心制度、護(hù)理文書、病區(qū)管理、分級(jí)護(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理、健康宣教、搶救物品藥品管理、消毒隔離、中醫(yī)護(hù)理工作、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)等工作的完成情況。②護(hù)理部不定期檢查。（3）患者滿意度調(diào)查護(hù)理部每月對每科住院患者發(fā)放5份《住院患者滿意度調(diào)查表》，對滿意度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。二、考核辦法科室績效考核總分值為100分。內(nèi)容包括護(hù)理核心制度的落實(shí)、護(hù)理文書、分級(jí)護(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理、健康宣教、搶救物品藥品、消毒隔離、儀表儀容、三基考核、病區(qū)管理、中醫(yī)護(hù)理工作完成情況等。（4）機(jī)動(dòng)加分項(xiàng)目①當(dāng)月發(fā)表論文一篇加5分。⑥護(hù)理部組織的每季度質(zhì)控檢查、考試考核按成績排名，、護(hù)士長對護(hù)士的考核總分值為100分。②以每月平均夜班數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，每月考評一次并將結(jié)果計(jì)入倒班護(hù)士的總分中③進(jìn)行高難度技術(shù)操作除計(jì)工作數(shù)量外，再進(jìn)行機(jī)動(dòng)加分。⑩護(hù)理部組織考試考核成績排名全院前5名的每人加3分
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