護(hù)士績效考核制度-在線瀏覽
2024-10-06 04:03本頁面
【正文】 分為合格，59分以下為不合格。（三）三基考試考核(四)住院患者滿意度（五）加分/減分六、考核結(jié)果所有考核結(jié)果與年度綜合考核掛鉤，并做為年終評(píng)比的重要依據(jù)之一。護(hù) 理 部第二篇：護(hù)士績效考核制度外一科護(hù)士績效考核制度為調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作的積極性和主動(dòng)性,提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理管理水平,促進(jìn)醫(yī)院分配制度改革,以充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的工作積極性和創(chuàng)造性,，具體內(nèi)容如下：一、適用對(duì)象：本制度適用于本科全體在職護(hù)理人員。全科人員測評(píng)考核每月對(duì)護(hù)理人員的工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)一次。工作量分值住院患者滿意調(diào)查（滿分100分，占績效總分40%）：護(hù)理部每月對(duì)住院患者發(fā)放滿意調(diào)查表。（3）參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)講課一次加5分。（2）質(zhì)量檢查不合格當(dāng)月扣1分。三、考核測評(píng)要求護(hù)士長要做到注重實(shí)績、客觀公正、實(shí)事求是，給每一位護(hù)理人員進(jìn)行公正的評(píng)價(jià)。注：優(yōu)秀占科室護(hù)士總數(shù)30%，良好占科室護(hù)士總數(shù)50%，一般占科室護(hù)士總數(shù)20%。?？评碚摷安僮骺己私Y(jié)果反饋給護(hù)士長，由護(hù)士長負(fù)責(zé)記錄在護(hù)士長手冊(cè)和護(hù)士制度化培訓(xùn)手冊(cè)，并與年終技術(shù)職稱考評(píng)掛鉤?？己藘?nèi)容：護(hù)理質(zhì)量、服務(wù)水平、工作量、勞動(dòng)紀(jì)律、完成任務(wù)、醫(yī)療事故、護(hù)理缺陷、質(zhì)控成員、講課及查房、理論操作十個(gè)方面對(duì)護(hù)理人員進(jìn)考核，每月給予打分排序。全年進(jìn)行綜合測評(píng)，優(yōu)秀者推薦為當(dāng)年先進(jìn)工作者。護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)不合格者，罰現(xiàn)金50元。第四篇：護(hù)士績效考核制度及激勵(lì)措施心內(nèi)三區(qū)護(hù)士績效考核制度及激勵(lì)措施根據(jù)護(hù)理部落實(shí)績效考核制度及激勵(lì)措施的要求，制定本科室護(hù)士績效考核制度及激勵(lì)措施：德：，工作責(zé)任心強(qiáng)，受到表揚(yáng)一次加一分，投訴一次減一分；，遲到、早退一次一分；，符合要求，發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次一分；，違者一次一分；，違者一次扣5分；，年終獎(jiǎng)勵(lì)10分。專業(yè)成長：、科內(nèi)學(xué)習(xí)，少一次扣一分；，護(hù)理查房少參加一次扣一分；、操作考試一次不合格扣一分；，設(shè)備儀器操作熟練抽查每次獎(jiǎng)一分，違者每次罰一分；，提出建設(shè)性意見被采納
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1