黨組織談話談心制度-文庫吧資料
2024-10-03 19:08本頁面
【正文】 與人為善、以理服人，不得言過其詞、惡語中傷，不得借機攻擊和誣陷他人。在原則問題上必須亮明態(tài)度，不采取事不關(guān)已、高高掛起的自由主義態(tài)度，不奉行明哲保身、患得患失的處世哲學(xué)，不搞姑息遷就、一團(tuán)和氣那一套。要摒棄私心雜念，打消思想顧慮，本著對同志對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把問題擺上桌面，把意見提在當(dāng)面，不文過飾非、敷衍塞責(zé)。黨性原則。開展自我批評，必須聯(lián)系自己的思想、工作實際和廉潔自律情況，勇于正視自身存在的突出問題，講實情、說真話，反映真實情況、暴露真實思想。求實原則。誠懇原則。領(lǐng)導(dǎo)干部要放下架子，以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對象進(jìn)行交流，不得居高臨下、盛氣凌人。其他認(rèn)為必須談心的事項。交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。發(fā)現(xiàn)談心對象存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。對年老體弱、行動不便的黨員則實行上門談。工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，考察干部或民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子時必談，群眾有不良反映時必談，離退休時必談。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與各自分管的部門負(fù)責(zé)人至少每月談一人次。一般在領(lǐng)導(dǎo)班子成員內(nèi)部和支部內(nèi)進(jìn)行。集體談與個別談相結(jié)合。黨員與黨員之間。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管部門負(fù)責(zé)人之間。為把先進(jìn)性教育活動的好做法、好經(jīng)驗規(guī)范起來，轉(zhuǎn)化為經(jīng)常性、長期性黨組織活動，特制定本制度。第三篇：黨組織與黨員談心談話制度黨組織與黨員談心談話制度在黨內(nèi)廣泛開展談心活動是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是發(fā)揚黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、推動黨的事業(yè)發(fā)展的有效途徑和形式，對于加強黨的自身建設(shè)、保持黨的先進(jìn)性具有重要意義。集中談話的___工作由黨建工作機構(gòu)負(fù)責(zé)___實施，建立談心談話工作檔案。(四)建立談心談話登記制度和談心談話記錄制度。(二)班子成員與分管領(lǐng)域、分管部門主要負(fù)責(zé)同志談心談話，每年至少___次。定期談話和不定期談話相結(jié)合，及時交心談心，對出現(xiàn)的問題早提醒早預(yù)防早糾正。堅持因人而異、因勢利導(dǎo)，根據(jù)干部的不同情況和特點，進(jìn)行有針對地談心談話，做到有的放矢。尊重和關(guān)心黨員干部群眾，充分肯定工作成績，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動力，幫助解決實際困難。堅持開誠布公、坦誠交流，注重傾聽呼聲，善于聽取意見，通過真摯的感情交流解決思想問題。堅持一切從實際出發(fā)，實事求是，本著對黨負(fù)責(zé)，對___負(fù)責(zé)，對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，開展談心談話。(六)其他需要溝通交流的情況。(四)反饋___掌握的有關(guān)情況，提醒或告誡存在的問題，明確改進(jìn)的方向及措施。(二)了解黨員干部群眾貫徹黨的路線方針政策，落實集團(tuán)黨委決策部署工作的情況。黨員、群眾個人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動提出談話要求。存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結(jié)，進(jìn)行教育引導(dǎo)，提醒幫助，防微杜漸。工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨___的凝聚力。工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚成績、再接再厲。召開___會和___生活會前，各級___成員之間開展批評和自我批評，交流思想，交換意見，提出意見和建議，并主動接受黨員、干部群眾約談。第二條談心談話范圍黨___主要負(fù)責(zé)同志與其他班子成員之間，班子成員之間，班子成員與分管領(lǐng)域、分管
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